2025MBA報考測評申請中......
說(shuō)明：您只需填寫(xiě)姓名和電話(huà)即可免費預約！也可以通過(guò)撥打熱線(xiàn)免費預約
我們的工作人員會(huì )在最短時(shí)間內給予您活動(dòng)安排回復。
導讀：很多小伙伴們會(huì )在職場(chǎng)中遇到瓶頸和煩躁，作為員工你不是核心員工，你知道自己在職場(chǎng)中，到底有多重要嗎？我們一起來(lái)看一下：
判斷職場(chǎng)身價(jià)應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng )造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jì)向前推進(jìn)多少。
此外，也應看看自己在同事及客戶(hù)中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì )提高不少。
要客觀(guān)評估自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，有時(shí)不是一件容易的事。
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？
為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？
為什么他的學(xué)歷沒(méi)我高，卻比我更“值錢(qián)”？
職場(chǎng)亦有“身價(jià)”，你客觀(guān)評估過(guò)沒(méi)有？
“職場(chǎng)身價(jià)”：競爭力的標志和價(jià)碼
“你屬于幾K？”的段子曾在網(wǎng)絡(luò )上廣泛流傳：
月薪2k，對出勤率負責；
5k，對按時(shí)完成率負責；
8k，對質(zhì)量負責；
12k，對小團隊的情緒負責；
16k，對到款率負責；
20k，要想著(zhù)怎么保住自己的飯碗；
40k，保住部門(mén)；
100k，保住大部門(mén)；
100k+，考慮如何創(chuàng )造機會(huì )給人存活；
500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著(zhù)加薪的職場(chǎng)人，都認真思考過(guò)自己在工作崗位上的貢獻和價(jià)值。
尤其對于在職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，“自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。
“職場(chǎng)身價(jià)”是什么？
最直接的普遍體現，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開(kāi)出的工資價(jià)碼。說(shuō)得復雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競爭力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果你‘值’一萬(wàn)元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。”職場(chǎng)專(zhuān)家李冉在接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)解釋。
一般而言，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jì)以及資歷決定的。其中專(zhuān)業(yè)知識相對比較穩定，因為一旦步入社會(huì )，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著(zhù)在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。工作業(yè)績(jì)也應當隨著(zhù)資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì )進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。
能力越強 身價(jià)越高
“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業(yè)，對“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區別的。
行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標——薪酬也會(huì )千差萬(wàn)別。
這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng )造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jì)向前推進(jìn)多少。此外，也應看看自己在同事及客戶(hù)中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì )提高不少。
判斷自己當前的職場(chǎng)身價(jià)，應主要從以下三個(gè)方面來(lái)考慮：
♦ 自己是否公司需要的人才種類(lèi)；
♦ 自己有哪些潛在的競爭者；
♦ 自己的專(zhuān)業(yè)或是過(guò)往經(jīng)歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬于公司需要的人才種類(lèi)，但是潛在的競爭者過(guò)多，自己的業(yè)績(jì)能力又不夠突出，那么身價(jià)就偏低，此時(shí)應當及時(shí)為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業(yè)工作時(shí)獲得的處事能力，適時(shí)凸顯自己的獨特風(fēng)格或者能力，便可為自己的職場(chǎng)身價(jià)加碼。
加薪攻略：正確評估+選對時(shí)機
許多職場(chǎng)人士會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題：自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候應該如何跟老板提出加薪呢？
當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機會(huì )跟老板坦言相告。
當然，首先還是要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來(lái)了多大的利潤……用這些來(lái)評估自己，確認自己的加薪要求是否有實(shí)現的可能性。
其次是需要一個(gè)合適的時(shí)機。通常員工選擇在老板情緒愉快時(shí)提出適當的要求，老板較容易接受。又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績(jì)增長(cháng)；你剛剛完成了某個(gè)大項目，為公司增了光……老板也許會(huì )因此慎重考慮并作出你期待的回應。你也可以請與老板比較親近的人去幫你說(shuō)話(huà)。
自我評估要不時(shí)更新
欲“升價(jià)”須長(cháng)遠規劃
在激烈的競爭中，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng )造出來(lái)的。
若想在未來(lái)成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現在開(kāi)始，為十年甚至二十年后的未來(lái)做好計劃，并把計劃付諸行動(dòng)。
每當要考慮身價(jià)問(wèn)題，不妨自問(wèn)為什么我能拿到這個(gè)薪酬，我的經(jīng)驗和就職的資質(zhì)有沒(méi)有達到我想要達到的薪酬目標。如果沒(méi)想明白，就會(huì )無(wú)從入手探討薪金問(wèn)題。如果沒(méi)有辦法提升自己的核心競爭力，就沒(méi)辦法把自己最閃亮的地方展現給企業(yè)看。知己知彼，才能百戰百勝，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
不少職場(chǎng)人常覺(jué)得“職場(chǎng)身價(jià)”與自己目前所獲得的薪酬不符。判斷這一現象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評估了自己的職場(chǎng)身價(jià)的基礎上，因為自身和企業(yè)都是在不斷的變化之中，這就需要隨時(shí)更新你的自我評估，重新審視自身價(jià)值。
重新衡量后，如果覺(jué)得‘職場(chǎng)身價(jià)’與薪酬確實(shí)不符，那么首先可以在企業(yè)內部進(jìn)行溝通，看是不是短期內可以解決的問(wèn)題。
如果短期內不能解決，影響到個(gè)體長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展需要，那么當然要爭取自身利益。但我覺(jué)得在此之前對自身的正確評估和冷靜分析是十分有必要的。
測一測你的職場(chǎng)競爭力
懂得衡量自己在人力市場(chǎng)的價(jià)值，不只是為了求職和轉職做打算，更可以用來(lái)盤(pán)點(diǎn)職涯表現，在工作生涯中創(chuàng )造更好的自己。以下是某國外知名人力資源公司所建議的“鑒定就業(yè)與離職力”評估。
現在就開(kāi)始測驗，選出每一題選項之后，根據下方“分數評價(jià)表”換算總分，再參考“分數說(shuō)明”解析自己的職場(chǎng)競爭力：
1.你具備特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力嗎？
A. 具備了高水準的專(zhuān)業(yè)能力 B. 具備了一般水準以上的專(zhuān)業(yè)能力 C. 具備了一般水準的專(zhuān)業(yè)能力 D. 不具備專(zhuān)業(yè)能力
2.如果把自己的專(zhuān)業(yè)能力換算為市場(chǎng)價(jià)值，可以達到哪一級？
A. 高級 B. 中級 C. 低級
3.在技術(shù)能力、優(yōu)秀業(yè)績(jì)、豐富經(jīng)歷三個(gè)項目中，你認為自己具備的能力有幾項？
A. 一個(gè) B. 二個(gè) C. 三個(gè) D. 沒(méi)有
4.下列條件中，你擁有幾項可以用來(lái)證明專(zhuān)業(yè)能力的條件？(1) 持有相關(guān)資格證照 (2) 具有相關(guān)研究成果或參與研究的經(jīng)歷 (3) 能掌握某一領(lǐng)域的核心技術(shù) (4) 有量化的業(yè)績(jì) (5) 在能力和業(yè)績(jì)方面受到單位或同事的好評 (6) 有參與相關(guān)專(zhuān)案的成功經(jīng)驗 (7) 高學(xué)歷或名校畢業(yè) (8) 畢業(yè)后曾在大公司任職 (9) 在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作多年，經(jīng)驗豐富
A. 一個(gè) B. 二個(gè) C. 三個(gè) D. 四個(gè) E.五個(gè)以上
5.如果你是公司的最高管理者，還會(huì )不會(huì )以現在的年薪和職位來(lái)雇用自己？
A. 當然會(huì ) B. 猶豫不決 C. 不會(huì )
6.你的自我實(shí)現能力（從工作中展現才干與理想，創(chuàng )造個(gè)人生涯中最想達到的境界）如何？
A. 優(yōu)秀 B. 不錯 C. 一般 D. 很差
7.你說(shuō)服他人的成功率如何？
A. 大部分時(shí)候都能成功 B. 成功機率約一半 C. 雖然努力，但是成功機很低 D. 失敗比成功多出很多
8.你敘述自己的能力和績(jì)效時(shí)，他人的反應如何？
A. 十分關(guān)心，反應很好 B. 雖然在聽(tīng)，但是沒(méi)什么反應 C. 露出不耐煩的表情
9.你會(huì )積極展示自己的能力和成就嗎？
A. 盡可能積極地展示 B. 有機會(huì )時(shí)，自然地展示 C. 怕出糗，盡可能不展示 D. 沒(méi)有特別注意過(guò)
10.你認為自己在同事和周?chē)娜搜壑?，形象如何?/span>
A. 正面的、有獨特之處 B. 不是負面的、但也沒(méi)有特別之處 C. 沒(méi)有想過(guò) D. 負面形象居多
11.你知道自己的市場(chǎng)價(jià)值嗎？
A. 非常清楚，隨時(shí)都在注意市場(chǎng)的變化 B. 能夠大致把握 C. 只能從別人口中得知 D. 沒(méi)有關(guān)心過(guò)，也覺(jué)得沒(méi)有必要關(guān)心
12.你對跳槽有什么看法？
A. 如果條件比現在的工作好，有可能會(huì )跳槽 B. 和現在的工作條件相似就跳槽 C. 應該會(huì )到比現在條件差的地方去 D. 跳槽不容易
13.你遇過(guò)有人來(lái)挖角嗎？
A. 經(jīng)常 B. 有時(shí) C. 過(guò)去有，現在沒(méi)有 D. 幾乎沒(méi)有
14.你擁有能獲得職場(chǎng)情報和技術(shù)情報的人脈資源嗎？
A. 人脈資源豐富 B. 只維持在一般水準 C. 幾乎沒(méi)有
15.你對新技術(shù)或新產(chǎn)品的訊息感興趣嗎？
A. 非常努力獲取新訊息 B. 只充分利用現有訊息 C. 對訊息沒(méi)有特別關(guān)心
16.你適應環(huán)境的能力如何？
A. 很強 B. 一般 C. 很差
17.你為了適應新環(huán)境，還做過(guò)什么努力？
A. 有意識地努力去適應 B. 隨著(zhù)時(shí)間自然而然適應 C. 認為沒(méi)有必要為了適應環(huán)境而改變自己 D. 不喜歡適應新環(huán)境，因此會(huì )刻意回避環(huán)境的變化
18.如果到新團隊工作，你會(huì )用哪一種方式執行工作
A. 認為過(guò)去的方式適合自己而且合理，所以會(huì )依照過(guò)去的方式 B. 如果不會(huì )給新團員造成負擔，會(huì )采用過(guò)去的方式 C. 根據情況變化來(lái)確定應該采用過(guò)去的方式，還是新的方式 D. 即使新的工作方式不適合自己，也會(huì )盡可能采用
19.你認為自己在團隊中是什么形象？
A. 能力強 B. 熱衷于自我開(kāi)發(fā) C. 和團隊同甘共苦 D. 愛(ài)計較 E. 很照顧同事
20.如果沒(méi)有公司品牌價(jià)值，你的業(yè)績(jì)會(huì )降低嗎？
A. 沒(méi)有影響 B. 有影響，但我可以堅持 C. 會(huì )對我打擊很大 D 沒(méi)有公司的品牌價(jià)值，就無(wú)法達成業(yè)績(jì)
分數評價(jià)表
分數說(shuō)明
80——100分
就業(yè)能力優(yōu)秀，你是隨時(shí)觀(guān)察市場(chǎng)變化，重視自我發(fā)展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定決心，隨時(shí)都能離開(kāi)，選擇自己喜愛(ài)的工作，因為你能夠按部就班地實(shí)現自己的職涯規劃。
60——80分
你雖然十分關(guān)心就業(yè)能力，卻不太積極，如果維持現狀，就業(yè)能力會(huì )愈來(lái)愈差。就算留在現在的公司，也可能屬于價(jià)值不高的員工，有必要積極培養就業(yè)能力。
40——60分
就業(yè)能力處于危機狀態(tài)，很難離職，而且目前的公司也認為你是負擔，如果營(yíng)運狀況不佳，很可能先被裁員，因此，需要馬上采取具體措施提高自己的就業(yè)力。
40分以下
就業(yè)能力糟糕，沒(méi)有被解雇算是萬(wàn)幸，一旦離職很難找到新工作；如果是應屆畢業(yè)生，找工作很困難。
如果您是處于80分以下的水平，您應該需要知道如何更加高效地管理自己的職業(yè)生涯。
