2025MBA報考測評申請中......
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導讀：很多備考的小伙伴們，之所以報考MBA就是因為看中了MBA的含金量。它可以提升自身能力，突破事業(yè)瓶頸。但是也不乏那些即使報考了MBA仍舊沒(méi)有進(jìn)步的人。如何利用MBA提升自身職業(yè)發(fā)展，你會(huì )嗎？
工作反復枯燥，行業(yè)前景不佳，事業(yè)瓶頸愈加明顯，已經(jīng)越來(lái)越不能給這萬(wàn)惡的資本家繼續賣(mài)命了!我是否應該去讀個(gè)MBA? 畢竟，TopMBA(美國top15歐洲top2)確實(shí)給很多人帶來(lái)了可觀(guān)的職業(yè)提升。但MBA只是個(gè)工具，不是哆啦A夢(mèng)，它不能解決你所有的問(wèn)題。是否能最大化利用MBA帶來(lái)職業(yè)提升必須了解MBA的就業(yè)如何運作。
首先，我們要了解社會(huì )招聘的局限性。相信在職場(chǎng)上混個(gè)3-4年的同學(xué)都知道一個(gè)道理：不管你多牛逼，想靠獵頭或者網(wǎng)申轉行難如登天。成功案列少如鳳毛麟角，奇葩程度勝過(guò)天方夜譚。為什么呢?道理很簡(jiǎn)單，因為社會(huì )招聘的原則是Skill-based而不是potential-based的。獵頭是服務(wù)企業(yè)用人單位的乙方，他們的招聘原則必須滿(mǎn)足甲方的需求，就是給用人單位找一個(gè)有現成技能，馬上就能用的哥們(或者姐們)。因此相關(guān)背景和行業(yè)經(jīng)驗是必須有的。當然，如果你有足夠的資源，自己就可以轉行。但不是每個(gè)人都能做到，尤其是那些想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的人，咱們80后的50后老爸即使開(kāi)了個(gè)公司多半也不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把?
被稱(chēng)為萬(wàn)金油的MBA，入學(xué)后開(kāi)設的課程包括領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)與組織行為、管理經(jīng)濟學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)管理、運營(yíng)管理、戰略管理、會(huì )計學(xué)、財務(wù)分析、人力資源與組織行為學(xué)等。每個(gè)人時(shí)間和精力是有限的，2年時(shí)間鉆研每門(mén)課程是不現實(shí)的，大家根據自己的職業(yè)規劃或目標行業(yè)對課程做加減法，盡量選修和你的行業(yè)有關(guān)聯(lián)的，甚至自修某些之后行業(yè)會(huì )涉及的課程。
而MBA的雇主從某些層面來(lái)說(shuō)其實(shí)看得更遠。他們不只是要找一個(gè)能用的‘工具’，而是要一個(gè)有潛力成為未來(lái)領(lǐng)袖的人。GoldmanSachs，McKinsey，Amazon，Microsoft，EliLilly等大牛企業(yè)每年招聘的跨行業(yè)，跨職能MBA學(xué)生不勝枚舉。只要你在面試中能夠體現出他們所需要的素質(zhì)，以及在過(guò)去工作中所積累的可轉換技能，那你順利轉行的機會(huì )就會(huì )高出很多，而工資在多數情況下也會(huì )有很可觀(guān)的提升。
但這仍不代表，一個(gè)TopMBA就能guarantee你進(jìn)入McKinsey或者GoldmanSachs。很多時(shí)候MBA就是給你提供一個(gè)面試的機會(huì )，能不能拿到那份工作其實(shí)很大程度取決與你能不能證明你有你的MBA雇主尋找的可轉換，相關(guān)技能。比如，一個(gè)以前做IT數據分析的人，在找投行或則企業(yè)融資部門(mén)的時(shí)候，雖然也屬于‘轉行’，但是他很容易就能說(shuō)服雇主他的數據分析能力給了他一個(gè)很好地學(xué)習金融以及財務(wù)分析的基礎。而且，他的工作經(jīng)常需要把復雜的IT概念解釋給IT小白。這也培養了他的溝通能力。這就是為什么，很多人進(jìn)了HBS或者Wharton但有可能工作找得還沒(méi)有MBA好的原因。
所以不管申請MBA多么痛苦，這份文憑確實(shí)給許多希望轉行的同學(xué)提供了一個(gè)很獨特的就業(yè)以及轉行平臺。當然，有些幸運兒不止解決professional問(wèn)題，連personal也順便解決了!
