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導讀：人到中年在職場(chǎng)中往往有焦慮、有擔憂(yōu)，因為中年是職業(yè)生涯的分水嶺，這是一個(gè)讓職場(chǎng)人彷徨無(wú)措的年齡段。
據說(shuō)，35歲左右中年人的職場(chǎng)現象，三個(gè)字：被嫌棄。Why?這樣對待我們?小編先心疼大家5秒鐘。
人到中年在職場(chǎng)中往往有焦慮、有擔憂(yōu)，因為中年是職業(yè)生涯的分水嶺，這是一個(gè)讓職場(chǎng)人彷徨無(wú)措的年齡段。在現實(shí)中中年職場(chǎng)人往往會(huì )遭遇很多尷尬的情況，今天，小編就來(lái)帶大家看看究竟你們踩了什么雷區：
職場(chǎng)危機
中年的你，也許還不想輕易跳槽，但事情的結果往往相反，你不得不走。因為企業(yè)發(fā)展是有階段性的;由于經(jīng)歷所致每個(gè)人不可能是全能的，這個(gè)時(shí)候如果你不能及時(shí)的清晰認知自己，調整自己，提升自己，那么別人的危機也會(huì )有大概率出現在自己眼前。OS：不要寄托老板是多么的人性化，企業(yè)不是慈善堂，BOSS如果一味保留一個(gè)不能供給的勞動(dòng)體，那對于其他人還公平么?所以此種假象不會(huì )出現，不如拿出自我“催眠”的時(shí)間去實(shí)現一個(gè)更好的自己，自我強大才是最好的武器。
成熟的尷尬
成熟是你的優(yōu)勢，同時(shí)也是你的劣勢。成熟是什么意思?就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長(cháng)大了。所以，職場(chǎng)中步入中年的人正是輸出經(jīng)驗和智慧的時(shí)候，能干多大事差不多定型了。你是伴隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng)過(guò)來(lái)的，如果你不能隨之繼續成長(cháng)，就有掉隊的危險，也就怪不得老板狠心。
團隊合作
盡管你能力超群，但這個(gè)能力的發(fā)揮也是需要條件的?，F代企業(yè)已經(jīng)告別了靠個(gè)人力量贏(yíng)得市場(chǎng)競爭的時(shí)代，開(kāi)始靠系統和團隊的力量贏(yíng)得市場(chǎng)競爭。即使你善于操作大系統、大團隊，但面對尚不成系統的游擊隊時(shí)，你如何領(lǐng)軍戰斗?
面對新事物的尷尬
你的知識結構趨于完善，這是優(yōu)勢。但換句話(huà)說(shuō)，你的學(xué)習能力也正在下降。因為你的知識結構趨于完善，你往往知道什么事做不成，但面對新生事物，你又不能判斷它是否能成，因為它超出了你的知識結構。
年齡危機
因為你身心健康，能處變不驚，穩坐帥席，但同時(shí)你也將失去對環(huán)境的應變能力。同時(shí)，雖然你身體健康，但如果讓你和20多歲的小伙子比力氣的話(huà)，你肯定要輸。所以進(jìn)入中年的你，盡管身體健康，也不適合在許多場(chǎng)合沖鋒陷陣了。
那么中年職場(chǎng)人就沒(méi)有出路了嗎?
NO~你要相信天無(wú)絕人之路~
中年職場(chǎng)危機還是可以化解的，學(xué)習是一個(gè)提升自我的過(guò)程，只有不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步，才能適應時(shí)代的變化，才能不被市場(chǎng)淘汰。
告訴你，中年職場(chǎng)人最大的優(yōu)勢就是
經(jīng)驗、人脈、資源
斗膽問(wèn)一下，這三個(gè)你都具備嗎?
沒(méi)有?那你還等什么?等著(zhù)被淘汰嗎?
作為中年人在職讀MBA來(lái)提升自己是一個(gè)不錯的選擇。
