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導讀：相信很多朋友在選擇是否出國讀MBA時(shí)都有這樣的困惑。如果我選擇MBA究竟意味著(zhù)什么?我是不是不如其他金融專(zhuān)業(yè)的人懂得技術(shù)知識多?我是不是該選擇更有“一技之長(cháng)”的專(zhuān)業(yè)?
相信很多朋友在選擇是否出國讀MBA時(shí)都有這樣的困惑。
如果我選擇MBA究竟意味著(zhù)什么?
我是不是不如其他金融專(zhuān)業(yè)的人懂得技術(shù)知識多?
我是不是該選擇更有“一技之長(cháng)”的專(zhuān)業(yè)?
但其實(shí)相比起其他專(zhuān)業(yè)
MBA培養的主要是更具有領(lǐng)導能力的管理人才
并且注重務(wù)實(shí)性和復合性
國外的MBA項目更是注重管理能力和技術(shù)水平的并重
今天小編就給大家講講英國MBA們的故事
1、MBA可以助你實(shí)現職業(yè)方向的轉換
Tara Case覺(jué)得她選擇MBA是有意義和價(jià)值的，無(wú)論是在收入方面，還是職場(chǎng)方向的轉換上。
她今年46歲，曾經(jīng)是職業(yè)治療師。她選擇去Durham University Business School學(xué)習MBA，并且因此找到了一份更好的高管工作。她現在是Waysto Wellness的首席執行官，這是一家非營(yíng)利性初創(chuàng )公司，代表國家衛生局為11,000名患者提供護理。
“我的頭銜是首席執行官，但我也是首席運營(yíng)官和戰略負責人，”Case說(shuō)，“如果沒(méi)有去學(xué)習這個(gè)MBA，我不會(huì )有勝任這些工作的能力和信心。”
Chris Drinkwater是Waysto Wellness的董事長(cháng)，也是他主張任命Case為CEO的。聘請MBA意味著(zhù)要支付比非MBA更高的薪水，但薪酬比來(lái)自privatesector的首席執行官所要求的“少得多”。作為前國家醫療服務(wù)體系員工，Case女士帶來(lái)了寶貴的經(jīng)驗。
“事實(shí)上，她擁有MBA學(xué)位證明她是一個(gè)self-starter，她有發(fā)展職業(yè)生涯的能力，并具備商業(yè)技能，”Drinkwater先生說(shuō)，”鑒于我們的資金支持，我們也很幸運找到了一個(gè)能負擔得起的人。
2、商學(xué)院也在轉換策略
商學(xué)院重視MBA畢業(yè)生的金融和專(zhuān)業(yè)獎勵。但是，對雇主的投資回報也是招聘MBA畢業(yè)生的關(guān)注點(diǎn)，企業(yè)在招聘這些MBA畢業(yè)生時(shí)，必須考慮支付更高薪水的成本與為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值的潛力之間是否能達到平衡。
今年各類(lèi)公司的情勢都趨于良好，所以招聘的職位會(huì )略有增加。根據Graduate Management Admission Council商學(xué)院入學(xué)考試數據顯示，72%的商學(xué)院計劃今年招收MBA畢業(yè)生，而去年則為69%。
MBA畢業(yè)生將不得不和其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一起競爭，因為40%的受訪(fǎng)雇主表示，他們希望雇用更多具有專(zhuān)業(yè)技能的人，如管理碩士和金融學(xué)碩士，而只有28%的人表示，他們更傾向于雇用MBA。
根據Michigan’sRossSchoolofBusiness院長(cháng)ScottDeRue的說(shuō)法，商學(xué)院必須做更多的工作，以提高M(jìn)BA畢業(yè)生對公司的投資回報率。
DeRue先生聲稱(chēng)，根據他的學(xué)校粗略計算，招聘一個(gè)MBA畢業(yè)生，投資回報率在前三年都是負數。“我們必須向招聘人員證明MBA們的價(jià)值，”他說(shuō)。
DeRue先生擔心，如果商學(xué)院沒(méi)有證明MBA畢業(yè)生的價(jià)值，那么那些科技巨頭公司將成立自己的領(lǐng)導力培訓公司：“亞馬遜說(shuō)：“如果學(xué)校能把學(xué)生培養為業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平雙高的人才，那我們會(huì )雇傭這些學(xué)生。“
根據HECParis的MBA課程主管AndreaMasini的說(shuō)法，雇主招聘MBA畢業(yè)生的投資回報率高最好的證明是，愿意回到校園聘請更多的人。
大約80%HEC的MBA畢業(yè)生進(jìn)入了大公司工作，其中許多公司正在尋找具有創(chuàng )業(yè)技能的人員從事創(chuàng )新項目的工作。Masini先生說(shuō)，雇用這些人才的好處不能單憑財務(wù)狀況來(lái)衡量。
“這些公司可以雇用有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的年輕畢業(yè)生為他們工作，但他們真正需要的是領(lǐng)導者，而這些領(lǐng)導者只能在MBA課程中找到。”
3、領(lǐng)導能力不可或缺
ArjunDuggal認為，他在MBA期間學(xué)到的管理知識對于他的雇主Anheuser-BuschInBev來(lái)說(shuō)具有極大的價(jià)值，這個(gè)公司是全球最大的啤酒釀造商。他雇用了一位畢業(yè)于IeseBusinessSchool的印度籍學(xué)生，在公司進(jìn)行了為期10周的實(shí)習，在此期間這位實(shí)習生創(chuàng )建了一個(gè)onlinedashboard，幫助采購部門(mén)跟蹤杯墊，啤酒杯和其他品牌材料的采購情況。
根據Duggal先生的說(shuō)法，這個(gè)onlinedashboard幫助該團隊去年削減了20%的采購成本。
他認為他在Iese的課程讓他的能力得到了比別人更多的提升。自去年6月加入ABInBev以來(lái)，Duggal已經(jīng)找到了處理歐洲貿易營(yíng)銷(xiāo)團隊收集的數據的新方法。“我學(xué)會(huì )了用新的角度來(lái)處理眼前的問(wèn)題”他說(shuō)。
據該團隊負責人FelipeBlasques介紹，來(lái)自IeseMBA的畢業(yè)生是該團隊的主要雇員。“我們重視人才，重視渴望在公司內部成長(cháng)和發(fā)展的人，而MBA畢業(yè)生都完美的符合這些條件。“
