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導讀：近年來(lái)，隨著(zhù)外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學(xué)歷、實(shí)力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會(huì )得到晉升的機會(huì )呢?
近年來(lái)，隨著(zhù)外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學(xué)歷、實(shí)力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會(huì )得到晉升的機會(huì )呢?
1有出色的特長(cháng)
做外企人，你要有Value(價(jià)值)，人力資源部門(mén)招聘你，就是因為你有Value，他們會(huì )依你所長(cháng)，把你安排在合適的職位，在這個(gè)職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒(méi)有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
2有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時(shí)內未完成時(shí)，加班更是份內的事兒。你要熱愛(ài)自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會(huì )給予你相應的報答。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著(zhù)你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
3有學(xué)習能力
外企認為，一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì )利用一切機會(huì )學(xué)習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學(xué)習，不再犯相同的錯誤。一個(gè)不愛(ài)學(xué)習的人在當今社會(huì )是沒(méi)有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實(shí)干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒(méi)有什么潛力可挖，無(wú)發(fā)展可言。讀MBA已經(jīng)成為越來(lái)越多的職場(chǎng)人提升技能的熱門(mén)選擇。
4有中外教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。 一家獵頭公司的負責人說(shuō)，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著(zhù)高學(xué)歷，有留學(xué)和國外院校教育經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。
而國際MBA教育則是是國內的已有一定積淀的商學(xué)院，與國外的知名商學(xué)院強強聯(lián)手的在職MBA項目合作。
國際MBA按照國際通行的標準進(jìn)行招生，借鑒GMAT成績(jì)進(jìn)行自主招生，結合中西教授授課，畢業(yè)后頒發(fā)海外院校的MBA學(xué)位證書(shū)，學(xué)位學(xué)歷得到中國教育部的認可以及國際公認，含金量相對來(lái)說(shuō)比較高。
國際MBA國際化程度做得非常好，課程非常國際化，老師也非常的國際化，聘請國內名校師資和國外比較著(zhù)名的商學(xué)院聘請來(lái)的知名教授。
5有較強的能力
優(yōu)秀的員工不滿(mǎn)足于現有的成績(jì)和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰。
外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動(dòng)等等都是正常的，是公司為了適應市場(chǎng)的競爭的需要，這些變化或多或少會(huì )影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應變化，是進(jìn)外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著(zhù)你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
6有團隊協(xié)作精神
外企深知個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問(wèn)題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動(dòng)與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會(huì )被大家認可。
