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導讀：MBA面試都有哪些題型和提問(wèn)方式呢？今天小編帶著(zhù)大家一起看看。
1.封閉型提問(wèn)
封閉型問(wèn)題要求應試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應試者做"是"、"否"一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。
例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎?
2.開(kāi)放型問(wèn)題
開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)應試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。
例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道?有些什么體會(huì )?
3.假設型問(wèn)題
假設型問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解應試者的反應能力與應變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達某種意思，也可用此提問(wèn)方式。
例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問(wèn)題
連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么到我們單位來(lái)?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦?
5.壓迫型問(wèn)題
這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰性，其目的在于創(chuàng )造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問(wèn)多是"踏應試者的痛處"或從應試者的談話(huà)中引出問(wèn)題。
例如：應試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況，此時(shí)可向他提問(wèn)："據說(shuō)你工作五年已換了四個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?"
6.引導型問(wèn)題
這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢(xún)應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問(wèn)題，宜采取此種提問(wèn)方式。
例如：到單位兩年以后才能定職，你覺(jué)得怎么樣?
7.迂回型問(wèn)題
當主試者覺(jué)察應試者不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。
8.背景型問(wèn)題
背景型問(wèn)題目的用于初步了解應試者的志向、學(xué)習、工作等基本背景，并為以后提問(wèn)搜集話(huà)題的問(wèn)題類(lèi)型。問(wèn)題特點(diǎn)是讓每位應試者都有話(huà)可講，且能自由發(fā)揮，使應試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優(yōu)勢，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，能考察應試者的言語(yǔ)表達和思維的邏輯性。
