2025MBA報考測評申請中......
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導讀：面試考察的是你的過(guò)去，通過(guò)過(guò)去的事例得出你現在的狀態(tài)，如何把過(guò)去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現出自己未來(lái)的可塑性和未來(lái)的價(jià)值，以及如何實(shí)現自己的目標。
面試作為申請MBA中一個(gè)重要環(huán)節，有多少人因為在面試上表現失常而錯失攻讀MBA的絕好機會(huì )？那么，該如何與面試官進(jìn)行交流？該如何得體地展現自我，打動(dòng)面試官？有以下幾個(gè)方面需要我們注意。
首先，說(shuō)好“開(kāi)場(chǎng)白”
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序，也稱(chēng)為面試的"開(kāi)場(chǎng)白"，是面試官對考生最重要的第一印象。
自我介紹環(huán)節，一般時(shí)間為1-3分鐘，說(shuō)什么？怎么說(shuō)?
當然是說(shuō)面試官想聽(tīng)到的內容。
這是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程，從面試官的需求出發(fā)，推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢。在這個(gè)陳述過(guò)程中反應出自己各方面的能力，比如: 組織能力和邏輯能力。如何將自己幾年或十年的工作和學(xué)習經(jīng)驗有效地組織，并在簡(jiǎn)短的幾分鐘內非常清晰又連貫地介紹。
在這個(gè)過(guò)程中一定要讓面試官獲得簡(jiǎn)潔又明確的信息，同時(shí)也是一個(gè)真誠溝通的過(guò)程。
具體可以從如下方面：
按照邏輯順序排列，有頭有尾地介紹：
---個(gè)人基本信息（姓名、年齡、學(xué)歷、工作情況等）
---工作上的主要成就
---關(guān)鍵能力（可以從領(lǐng)導或者合作方的認可/評價(jià)的角度來(lái)描述)
---這些成就和能力對于你的理想和未來(lái)的工作有何重要性
---選擇讀MBA的原因，及未來(lái)的職業(yè)規劃
同時(shí)，還需要注意語(yǔ)言組織能力和口頭表達能力，語(yǔ)氣、語(yǔ)調及其他肢體語(yǔ)言也會(huì )折射出一個(gè)人的沉穩度、成熟度等， 這些都會(huì )讓面試官對考生的個(gè)性、品質(zhì)有最直接的判斷。
其次，問(wèn)答環(huán)節
面試沒(méi)有具體的考點(diǎn)，一般面試中會(huì )提到哪些問(wèn)題呢？
常規題、圍繞考生的話(huà)題、壓力型問(wèn)題、創(chuàng )新型問(wèn)題。
面試考察的是你的過(guò)去，通過(guò)過(guò)去的事例得出你現在的狀態(tài)，如何把過(guò)去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現出自己未來(lái)的可塑性和未來(lái)的價(jià)值，以及如何實(shí)現自己的目標。
面試問(wèn)題難不難呢？
其實(shí)一點(diǎn)都不難，很多問(wèn)題甚至都沒(méi)有準確的答案，真正難的是表現自己的綜合能力，以及背后的邏輯和思考方法。面試問(wèn)題都是根據每個(gè)考生的情況設計的，沒(méi)有標準格式，具體問(wèn)題會(huì )千差萬(wàn)別。
面試官眼中的考生形象，是通過(guò)考生的申請資料、面試現場(chǎng)、個(gè)人陳述等一個(gè)整體的信息匯集而成的，通過(guò)這些來(lái)判斷是否合適讀MBA。
另外，面試官的喜好也是有差異的，為了盡量多元化地考核考生，面試官是由“學(xué)術(shù)型老師”“社會(huì )活動(dòng)型的企業(yè)家”“優(yōu)秀校友”“項目執行主任”等組成，只要你有獨特的價(jià)值，總會(huì )被注意到。
具體該注意到哪些方面的能力體現呢？
領(lǐng)導組織能力
組織協(xié)調能力
應變能力
自我控制情緒能力
邏輯分析能力
判斷決策能力
語(yǔ)言表達能力
溝通能力
儀表舉止
最后，積極的心態(tài)讓你更自信
MBA的面試，是考生與面試官坦誠溝通的過(guò)程。自信，應是考生傳達給面試官的第一精神面貌，一種由內而外煥發(fā)的氣質(zhì)。自信能讓人感受到你健康向上且強大的個(gè)人氣場(chǎng)。在面試之前深呼吸，告訴自己這件事：提交的申請資料已經(jīng)通過(guò)了審核，面試是給你一個(gè)機會(huì )更好地多方面的展示自己。
一些容易被大家忽視，但事關(guān)成敗的小tips：
第一印象很重要。請著(zhù)正裝，這代表著(zhù)態(tài)度及品味。進(jìn)入考場(chǎng)后的禮儀、舉止和表情也需要注意。
回答問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)速不要太快，要分層次，先簡(jiǎn)要分點(diǎn)回答，再展示自己的分析過(guò)程，不要太過(guò)冗長(cháng)的累述。
若遇到壓力面試，即面試官通過(guò)言語(yǔ)或表情讓你感覺(jué)不舒服或被無(wú)視，請提醒自己，這是面試官故意給的壓力，要做好情緒控制。
能力之外，態(tài)度和價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人最大潛力的表現。
