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導讀：參加完管理類(lèi)聯(lián)考后，緊著(zhù)著(zhù)就進(jìn)入MBA復試環(huán)節。MBA面試是各大MBA院校復試中必不可少的環(huán)節，也是對于考生能否順利通過(guò)研究生考試最重要的一個(gè)環(huán)節。
參加MBA提前面試的時(shí)候，面對面試官的步步緊逼，你緊張嗎，害怕嗎？小編告訴你，步步緊逼是面試官的風(fēng)格，而你要做的就是展示最好的自己。
參加完管理類(lèi)聯(lián)考后，緊著(zhù)著(zhù)就進(jìn)入MBA復試環(huán)節。MBA面試是各大MBA院校復試中必不可少的環(huán)節，也是對于考生能否順利通過(guò)研究生考試最重要的一個(gè)環(huán)節。每年初試與復試中，都會(huì )有一些高分考生由于面試表現欠佳而與研究生失之交臂，而分數“擦邊”的考生卻輕松對話(huà)MBA面試官。對于很多有MBA面試經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，都會(huì )知道面試官會(huì )揪住一個(gè)問(wèn)題步步緊逼，甚至是翻來(lái)覆去、不同側面、多角度地問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題。當你面對這種面試追問(wèn)的情景，該如何應對呢?下面我們就一起來(lái)了解一下，希望對你會(huì )有一定的幫助。
首先應搞明白面試官為什么會(huì )步步緊逼?
一、這是面試官的風(fēng)格和招聘崗位需要
有些面試官長(cháng)期以往養成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語(yǔ)言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較高級的管理崗位，或者工作重點(diǎn)是與人打交道的崗位，這種步步緊逼的面試風(fēng)格會(huì )有其獨到的效果。
二、這是面試官判斷應聘者專(zhuān)業(yè)深度
有些職場(chǎng)人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問(wèn)，步步緊逼，有助于了解被面試者的專(zhuān)業(yè)深度，工作深入程度。當然，這種面試方式對那些不善于表達的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士結果可能有偏誤，對非技術(shù)人士則很奏效。
三、這是面試官為了求證某些信息
被面試者有意無(wú)意一句話(huà)和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會(huì )步步緊逼。這分三種情況：第一種，被面試者口誤說(shuō)錯了，是無(wú)意的，面試官發(fā)現后及時(shí)追問(wèn)，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說(shuō)大話(huà)，面試官發(fā)現后于是緊緊追問(wèn)。第三種，無(wú)中生有的造假。這種情況，如果是專(zhuān)業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
如何應對作假導致的追問(wèn)?
對于假的就談不上應對了。真要應對就是不造假。如果自己的簡(jiǎn)歷已然有假，比如：學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續造假，干脆實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)繳械投降，免得自己窘態(tài)百出。如：有一段經(jīng)歷是假的，這一段可能創(chuàng )業(yè)去了大半年，失敗了，自己遞交簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有好意思寫(xiě)。如果面試官揪住這一段時(shí)間發(fā)現有漏洞，自己不妨干脆實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，面試官就不會(huì )就這段經(jīng)歷繼續追問(wèn)下去了。如果面試官繼續追問(wèn)這大半年，你也會(huì )答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。
如何應對專(zhuān)業(yè)深度追問(wèn)?
1、聽(tīng)清楚再答。應該冷靜下來(lái)，不要慌，認真聽(tīng)，聽(tīng)清楚再答，要沉得住氣，不要著(zhù)急回答，這是精神上的準備。
2、回答要有重點(diǎn)和要點(diǎn)?；卮鹨兄攸c(diǎn)和要點(diǎn)，要有總結提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說(shuō)明，應該是先答要點(diǎn)，然后再舉例來(lái)論證要點(diǎn)，千萬(wàn)不要上來(lái)就舉例。
3、盡量用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。不要懷疑面試官聽(tīng)不明白專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽(tīng)不懂專(zhuān)業(yè)內容。面試官也許真的不懂專(zhuān)業(yè)，但他通過(guò)你講，能知道你懂不懂專(zhuān)業(yè)，是真懂還是假懂。
4、回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，要有層次。千萬(wàn)不要層次不分，把不同層次的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題混在一起。同一層面的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，最好一次答完。不要答了一部分就停住不答，這樣面試官會(huì )認為你專(zhuān)業(yè)度不夠。
5、回答要有結構，且結構合理。所謂結構就是對你講述的專(zhuān)業(yè)論點(diǎn)要有合理堅實(shí)的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個(gè)支撐點(diǎn)，多不超過(guò)五個(gè)。如果超過(guò)五個(gè)要點(diǎn)，請再思考歸納總結提煉合并。
其實(shí)，當你在回答了專(zhuān)業(yè)深度問(wèn)題后，面試官就已經(jīng)對你了解得差不多了，當你覺(jué)得自己還有更專(zhuān)業(yè)精彩內容沒(méi)有說(shuō)的話(huà)，但是，面試官卻又不想再問(wèn)時(shí)該怎么辦?這時(shí)你可以很客氣地請求面試官允許你再講1分鐘，再講一個(gè)精彩觀(guān)點(diǎn)。得到面試官允諾后，可以把自己認為最精彩的、獨到的觀(guān)點(diǎn)在最短的時(shí)間內講出來(lái)。
