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導讀：網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟在初期可能更側重更需要的是技術(shù)人才，隨后對管理人才的需求也會(huì )日益增多。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的發(fā)展，一些壯大起來(lái)的網(wǎng)絡(luò )公司也在逐步引進(jìn)管理專(zhuān)才，把管理讓位于職業(yè)經(jīng)理人。
面試中常見(jiàn)的問(wèn)題在每個(gè)高校中都有所不同，所以回答問(wèn)題時(shí)如果能結合自己的實(shí)際情況去準備面試也許是一個(gè)很好的辦法。那么，MBA面試中持續提問(wèn)的問(wèn)題有哪些呢？下面由小編來(lái)為大家收集了一些問(wèn)題。
MBA面試中持續提問(wèn)的一下問(wèn)題：
1、你認為什么樣的人適合讀MBA?
MBA應該是而且也只能是兩類(lèi)人：一是有一定工作經(jīng)驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實(shí)戰經(jīng)驗的人;二是有豐富實(shí)踐經(jīng)驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。
2、請問(wèn)您為什么要讀MBA? 或者攻讀MBA能給你帶來(lái)什么?
我選擇讀MBA主要是可提升自己的學(xué)歷、自己的管理能力為以后創(chuàng )業(yè)儲備專(zhuān)業(yè)知識，建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間等等這些方面來(lái)回答。
3、你期望從MBA的學(xué)習中，獲得什么?
獲得先進(jìn)的管理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。
4、你覺(jué)得MBA與其他管理碩士有什么區別?
MBA學(xué)位是一種注重復合型、綜合型人才培養的學(xué)位，是能力培養重于知識傳授的學(xué)位。它教授的是面對實(shí)戰的“管理”，而不是注重研究的“管理學(xué)”。它要求其畢業(yè)生有應變能力、預測能力、綜合能力、組織能力，并能在風(fēng)云變幻的世界市場(chǎng)和國際化競爭中不斷發(fā)展，不斷取勝。其課程內容涉及管理類(lèi)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓練不光講究組織、領(lǐng)導才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進(jìn)行敏銳思考、判斷和處理問(wèn)題的能力等等。
5、社會(huì )上對MBA有不同的看法，你的評價(jià)是什么?
我相信只靠MBA教育是不能把一個(gè)平庸的人、不會(huì )認真學(xué)習思考的人培養成未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導人的，但我相信MBA可以讓一個(gè)致力于成為未來(lái)企業(yè)領(lǐng)導人的人，努力學(xué)習思考并在實(shí)踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導人。
6、你作為長(cháng)期從事技術(shù)工作的人員，適合讀MBA嗎?
是否適合讀MBA關(guān)鍵看這個(gè)人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業(yè)的管理者都是技術(shù)出生，如果又能系統的學(xué)習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。
7、你相信通過(guò)攻讀MBA，可以從課堂上培養出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎?
職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗和良好的綜合素質(zhì);課堂教學(xué)主要是培養學(xué)生的管理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。
8、對于一個(gè)管理者，智商和情商哪個(gè)更重要?
管理者的情商往往比智商更重要。概括來(lái)說(shuō)，管理者的能力主要來(lái)自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破侖說(shuō)過(guò)，一個(gè)軍官的知識和素質(zhì)應該成一個(gè)正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的勇氣。管理者由情商導致的能力主要體現在三方面： 一是溝通力；二是決斷力；三是意志力。
9、在全球化的趨勢下，你認為MBA應具備哪些方面的能力?
一是外語(yǔ)應用能力；二是跨文化溝通力；三是信息處理能力；四是創(chuàng )新能力；五是良好的心理素質(zhì)。
10、網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟下，MBA還有用嗎?
網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟在初期可能更側重更需要的是技術(shù)人才，隨后對管理人才的需求也會(huì )日益增多。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的發(fā)展，一些壯大起來(lái)的網(wǎng)絡(luò )公司也在逐步引進(jìn)管理專(zhuān)才，把管理讓位于職業(yè)經(jīng)理人。比如最近網(wǎng)易的丁磊從CEO退出任CTO，也是這種趨勢的體現。另外隨著(zhù)跨國公司在中國的發(fā)展，他們希望人才本土化，對管理人才尤其是MBA的需求將越來(lái)越多。
