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導讀：在MBA聯(lián)考中，MBA提前面試一定要做好準備工作了，下面讓我們來(lái)看看MBA提前面試中的這些常見(jiàn)問(wèn)題應該怎么回答？

在MBA聯(lián)考中，MBA提前面試一定要做好準備工作了，下面讓我們來(lái)看看MBA提前面試中的這些常見(jiàn)問(wèn)題應該怎么回答？
　　
一：“請你自我介紹一下”
　　
思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
　　
二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
　　
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映考生的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
 
三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
　　
思路：1、家庭情況對于了解考生的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。
　　
四：“你最崇拜誰(shuí)？”
　　
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
　　
五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
　　
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

6、絕對不可以說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗。
　　
六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現在哪些方面？
　　
思路：1、最好突出自己通過(guò)實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導能力和組織能力。

2、突出說(shuō)明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話(huà)說(shuō)出來(lái)。

3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導、決策、溝通、協(xié)調能力相結合，可以通過(guò)平常的話(huà)說(shuō)出來(lái)。

4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來(lái)說(shuō)。
 
七：“你的座右銘是什么？”
　　
思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案–“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
　　
八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
　　
九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”
　　
思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。

2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個(gè)角度來(lái)回答。
　　
十：“你就讀我校的MBA有哪些可預見(jiàn)的困難？如何解決工作與學(xué)習之間的矛盾？”
　　
思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出考生對困難所持有的態(tài)度–“學(xué)習過(guò)程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
　　
十一：“在工作中與上級意見(jiàn)不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”
　　
思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”
　　
十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧悖?rdquo;
　　
思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應答。

2、學(xué)校一般會(huì )錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學(xué)習有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。
　　
十三：“你希望與什么樣的上級共事？”
　　
思路：1、通過(guò)考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。”
　　
十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
　　
思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。