MBA提前面試：如果你背景有硬傷怎么辦？！

有人說(shuō)，只要你足夠優(yōu)秀，展露出自己的優(yōu)勢特質(zhì)，MBA申請成功可能就很高。這種雞湯如此不真誠!那如果條件背景看上去沒(méi)那么優(yōu)秀就只能被淘汰嗎?就不能拼一把了?我不去上學(xué)怎么可能更優(yōu)秀呢?!這種P話(huà)對我們完全沒(méi)有幫助!如此不真誠!!

固然，擁有高薪，管理經(jīng)驗豐富，知名企業(yè)背景對面試很有利，然而實(shí)際情況中薪酬一般，管理經(jīng)驗不足，無(wú)名企業(yè)的通過(guò)面試的學(xué)員也不在少數，因為意識到自己不足，才來(lái)考MBA的，如果是完人，那還來(lái)面什么試呢。

很多人都強調“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話(huà)，不少MBA提前面試或復試的時(shí)候申請者就會(huì )被面試官因為“背景有硬傷”而放棄。

那什么是”硬背景”呢?我們列舉幾個(gè)大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績(jì)考評和職業(yè)頭銜。

面試什么最難?

思維能力超出語(yǔ)言能力當眾表達的恐懼感

高效溝通場(chǎng)景的壓力

缺少有所作為的信心

完美主義傾向

因為面試內容除了導師的刁鉆問(wèn)題以外，還有涉及到這些問(wèn)題很難解決，所以更加需要多次磨煉，真實(shí)場(chǎng)景模擬練習。

面試官到底看什么?

面試之前，必須明白你的目標院校到底看重MBA申請者哪些方面的特質(zhì)，目標院校的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內培養你成為什么樣的人密切相關(guān)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)MBA項目的培養目標，是把每一個(gè)招進(jìn)來(lái)的學(xué)生，培養成為未來(lái)的商業(yè)領(lǐng)導人。

不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個(gè)公司管理層各位置上的人才。這些人才，構筑起了一個(gè)公司的中堅力量。

歸根結底，商學(xué)院挑人的時(shí)候，就是根據“是否有領(lǐng)導力潛力”來(lái)評估的。

評估方式分成兩個(gè)部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實(shí)力)

估領(lǐng)導力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

首先是硬件方面，也是比較容易用數據和事實(shí)直接衡量的。

如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學(xué)院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫(xiě)申請短文了，看簡(jiǎn)歷不就夠了?!

它還看重“軟件”，即軟實(shí)力。但這方面就比較容易讓人摸不著(zhù)頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類(lèi)，這無(wú)法用數字或統一標準來(lái)衡量。但警惕，看面試申請材料和進(jìn)行面試的時(shí)候，沒(méi)有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來(lái)價(jià)值。過(guò)多關(guān)注自我極易引起面試官反感。

攻破“硬背景”不足，就靠軟實(shí)力!

到底哪些算軟實(shí)力呢?我們可能無(wú)法用數字或統一標準來(lái)說(shuō)明，但我們可以用一些事實(shí)來(lái)說(shuō)明。

1、你所經(jīng)歷過(guò)的挑戰的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰的經(jīng)歷

可能有些很優(yōu)秀的職場(chǎng)人是靠本身的聰明才智走過(guò)來(lái)的，并且趁勢抓住了機遇。

但一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學(xué)很喜歡問(wèn)“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過(guò)的挫折”等問(wèn)題。

有些院校似乎比較看重咨詢(xún)、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過(guò)這些背景，可以反映出這個(gè)申請者可能經(jīng)歷過(guò)的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會(huì )比一般人高，事實(shí)也的確如此。

比如投行和咨詢(xún)，這兩個(gè)行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此院校也會(huì )參考這些指標。

2、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認識

不少人在公司取得的成就，可能并不來(lái)源于他的智慧，而來(lái)自于運氣、公司品牌或者公司制度。

這就像炒股票，在好光景下賺錢(qián)，不見(jiàn)得是高手;靠運氣，也不是高手。

所以如果讓他分析一下為什么在這個(gè)時(shí)間、這個(gè)狀況下這支股票能賺錢(qián)，讓他說(shuō)說(shuō)“Why”，那就是一個(gè)對他炒股能力最好的檢驗。

一個(gè)真正在不同狀況下都能做出成績(jì)的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢(xún)和實(shí)戰經(jīng)驗，可能他對你的行業(yè)比你還清楚。所以沒(méi)有調查依據的胡謅、夸大、籠統回答不僅不利于過(guò)關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。

3、對自己強項、弱項的認識和反思

這和上面是一樣，因為一個(gè)能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個(gè)商業(yè)領(lǐng)導人而言非常重要。有些考生在這么重要的問(wèn)題上耍小聰明，正話(huà)反說(shuō)，變相夸自己，把別人當傻子的行為一定要禁止。

4、對未來(lái)的思考和比較清晰的職業(yè)目標