2025MBA報考測評申請中......

說(shuō)明:您只需填寫(xiě)姓名和電話(huà)即可免費預約!也可以通過(guò)撥打熱線(xiàn)免費預約
我們的工作人員會(huì )在最短時(shí)間內給予您活動(dòng)安排回復。

導讀:從網(wǎng)申材料遞交到面試結果出來(lái)差不多正好2個(gè)月,雖然時(shí)間不長(cháng),整個(gè)過(guò)程確實(shí)讓自己在邏輯思維、職業(yè)化形象樹(shù)立上有了很好的鍛煉和提高;個(gè)人感覺(jué),這二項對資料預審和面試打分都發(fā)揮著(zhù)重要的作用。

從網(wǎng)申材料遞交到面試結果出來(lái)差不多正好2個(gè)月,雖然時(shí)間不長(cháng),整個(gè)過(guò)程確實(shí)讓自己在邏輯思維、職業(yè)化形象樹(shù)立上有了很好的鍛煉和提高;個(gè)人感覺(jué),這二項對資料預審和面試打分都發(fā)揮著(zhù)重要的作用。

 

要點(diǎn)一

  

準備資料的時(shí)候,對自己從求學(xué)、工作經(jīng)歷和未來(lái)發(fā)展要有一個(gè)系統的梳理,這是一個(gè)自我發(fā)現、自我肯定、自我挖掘的過(guò)程,一定要沉下心來(lái)想清楚,最終確定自己的位置和方向,能得出入復旦MBA深造是幫助自己向未來(lái)的確定的那個(gè)方向發(fā)展的有效途徑的結論;這個(gè)過(guò)程不僅是材料提交時(shí)必需的,也為個(gè)面做了很好的準備。定好了方向后,就要深入挖掘自己的哪些素質(zhì)或潛力是成為職業(yè)經(jīng)理人或者企業(yè)家的必要條件,然后圍繞這些優(yōu)勢尋找在求學(xué)或工作中最能體現這些優(yōu)點(diǎn)的事例,用事實(shí)證明自己的優(yōu)勢。所以個(gè)人優(yōu)秀事例和成績(jì)表現的寫(xiě)作過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)反向過(guò)程,從結論(優(yōu)勢)出發(fā),尋找能得出這些結論的例子。

  

當然,在此期間如果能參考前2屆同學(xué)的一些資料填寫(xiě)樣本也是很有幫助的,這些好的樣本讓你能了解怎樣的敘述邏輯層次和用詞程度是被認可的。特別提一下推薦信,這一環(huán)與后面的個(gè)面也有緊密聯(lián)系。推薦人最好是和自己職業(yè)有過(guò)深度交集的人員,同時(shí)其本身的職業(yè)化背景對推薦信也會(huì )有加分作用;尤其要提醒大家的是,2位推薦人的推薦信最好請推薦人留個(gè)副本給到自己,了解2位推薦人對自己的具體評價(jià),特別是看有沒(méi)有沖突的地方(如一位認為你的創(chuàng )新性很好,另一位認為這是你的一個(gè)弱項),如果有的話(huà),要想好產(chǎn)生的原因,因為可能在個(gè)面中會(huì )被問(wèn)及;如果有交集的地方(如都認為你有創(chuàng )新性),那更要在個(gè)人陳述中加以凸顯。

  

要點(diǎn)二

  

基本上網(wǎng)申資料準備好后,60%的個(gè)面資料已經(jīng)搞定。重頭戲是就著(zhù)3分鐘時(shí)間準備好個(gè)人介紹。根據網(wǎng)申資料,準備好第一稿后(包含自己從過(guò)去到現在至未來(lái)的正向發(fā)展,展現積極成長(cháng)的亮點(diǎn));然后按正常語(yǔ)速觀(guān)察這一稿要花多少時(shí)間,多數情況下會(huì )超時(shí),那要不斷精簡(jiǎn)語(yǔ)句,只留下最與職業(yè)、優(yōu)勢相關(guān)的成績(jì);整篇介紹務(wù)必流暢、聲音積極自信、內容有層次感、有邏輯性、能非常明白地獲得你個(gè)人職業(yè)發(fā)展良好的印象,這就是個(gè)面中的開(kāi)門(mén)紅,第一印象完成得出色,面試考官就不太會(huì )糾結、質(zhì)疑你過(guò)去的成績(jì),他/她會(huì )感覺(jué)學(xué)員綜合素質(zhì)不錯,再確認下不錯的程度就好了。個(gè)面的面試官基本上都有一位外援高管,并做過(guò)行業(yè)匹配,因此大家需要了解近2年的行業(yè)內發(fā)生的重大事件及相關(guān)評論,從行業(yè)發(fā)展、企業(yè)家精神、企業(yè)社會(huì )責任等方面準備,在被問(wèn)及此類(lèi)事件的看法是可以更有底氣、侃侃而談。

  

要點(diǎn)三

  

首先要非常清楚整個(gè)流程和每個(gè)階段控制的時(shí)間,組面的參加人員可能是(5-7個(gè)人),問(wèn)題的形式可能是(1個(gè)問(wèn)題,2個(gè)問(wèn)題和3個(gè)問(wèn)題),這些不確定性對組面的整個(gè)節奏控制都有影響,必須對每種變化的應對都要知道,這樣臨場(chǎng)才更有信心;對管理模型還是要非常了解,特別要熟悉戰略管理模型,所有的問(wèn)題最后都可以用它發(fā)揮,同時(shí)對一些模擬案例還是要進(jìn)行總結、歸類(lèi),了解每一類(lèi)的案例,我們能從什么角度進(jìn)行深入;認真參加模擬訓練一定是有幫助的,每次的訓練和老師的講解都能拓展思路、增加對經(jīng)濟形勢的敏銳性以及回答問(wèn)題時(shí)要注意的重點(diǎn)把握;特別是托業(yè)朱老師對組面的總結非常精彩,對個(gè)覺(jué)得對發(fā)揮中的要點(diǎn)把握幫助很大;另外,人覺(jué)得參加學(xué)習小組的模擬面試保持對流程進(jìn)行的熱度也是很有必要的,同時(shí)還能認識不少“戰友”,最后能在組面中相逢,這份熟悉和默契也會(huì )緩解不少壓力;最后,臨場(chǎng)發(fā)揮一定要鎮定、語(yǔ)速不用很快,但是脫稿說(shuō)話(huà)、抬頭看隊友、傾聽(tīng)觀(guān)點(diǎn)肯定都是加分的。