北京信息科技大學(xué)企業(yè)文化與企業(yè)成長(cháng)講座

　　10月29日上午10:00，北京信息科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院94屆研究生、阿里巴巴集團人力資源部總監杜朝霞女士為2016級MBA學(xué)員帶來(lái)了一場(chǎng)以“企業(yè)文化與企業(yè)成長(cháng)”為主題的專(zhuān)題講座。

　　阿里巴巴集團人力資源部總監杜朝霞

　　阿里巴巴始于長(cháng)城的夢(mèng)想

　　講座上，杜老師首先為同學(xué)們分享了馬云老師創(chuàng )業(yè)之初的幾組照片，她邊分享邊回憶到，馬云老師當初帶著(zhù)他的創(chuàng )始團隊來(lái)到北京，在離開(kāi)之際，員工們說(shuō)在北京兩年，加班加點(diǎn)從來(lái)沒(méi)去過(guò)長(cháng)城，我們去一趟長(cháng)城吧。到了長(cháng)城之后，大家說(shuō)不到長(cháng)城非好漢，由此，從長(cháng)城開(kāi)始就生出了阿里的夢(mèng)想?；氐胶贾葜?，因為什么都沒(méi)有，一開(kāi)始對于整個(gè)團隊來(lái)說(shuō)是非常艱難的過(guò)程。

　　當時(shí)只有幾百塊錢(qián)，大家都等著(zhù)馬云出去化緣，找點(diǎn)兒投資回來(lái)。就是在這樣不斷的堅持下，艱難的摸索。杜老師還列舉了優(yōu)客逸家創(chuàng )業(yè)的例子，并指出，永遠不要跟別人比幸運，比別人多堅持一秒鐘。

　　客戶(hù)第一阿里文化之路

　　阿里的愿景是102年，這是一個(gè)很大的挑戰，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新迭代，因為要不斷地為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值就會(huì )有生存下去和省長(cháng)下去的空間，阿里和其他企業(yè)不一樣的地方就是始終把用戶(hù)發(fā)在第一位，并不斷的堅持。杜老師指出，阿里能活到現在，是客戶(hù)成就了阿里。

　　杜老師在演講中表示，阿里的文化不是我們設計出來(lái)的，是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自生出來(lái)的。在發(fā)展過(guò)程中，阿里文化有一個(gè)演變的過(guò)程，這個(gè)文化演變、升級的過(guò)程是跟業(yè)務(wù)轉型共生的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中文化和業(yè)務(wù)的轉型互相滋養、互相促進(jìn)。杜老師還詳細介紹了阿里的文化發(fā)展之路。第一階段的阿里不太談文化，工作氛圍簡(jiǎn)單，就是為了實(shí)現夢(mèng)想。2001年之后形成了鐵軍文化，簡(jiǎn)單、激情、敬業(yè)，并且講究團隊文化，使命必達。2003年之后又逐漸形成了互聯(lián)網(wǎng)文化――淘寶文化，更加的開(kāi)放、透明。在每一個(gè)階段都有其不同的背景和故事。

　　文化如何推動(dòng)組織和業(yè)務(wù)的發(fā)展？使命和愿景是最核心的東西，我們到底能為客戶(hù)解決什么問(wèn)題？能給客戶(hù)帶來(lái)什么樣的價(jià)值，才是我們生存的基礎。在這個(gè)基礎上，再看文化怎么能夠幫助組織打造心力、腦力、體力，心力是指組織文化，企業(yè)要想走的更長(cháng)遠靠的是心力，靠組織文化往前走。組織到底有沒(méi)有能力把戰略落地，需要腦力支持。體力是指組織機制的建設。我們是靠這樣的機制推動(dòng)戰略的落地，達到結果。大家有一張圖、一場(chǎng)仗、一顆心，這樣的共同目標去一起實(shí)現。在此，杜老師在談及轉型企業(yè)文化的時(shí)候，列舉了聯(lián)想國際化之路，從2004年并購IBM，面臨中西文化的沖突，到之后文化整合，企業(yè)文化在轉變的過(guò)程之中，為企業(yè)帶來(lái)了更大的商業(yè)價(jià)值。

　　不知不覺(jué)中，短短的幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了，現場(chǎng)的同學(xué)們都聽(tīng)的特別認真。在講座最后，杜老師同MBA學(xué)員們進(jìn)行了問(wèn)答互動(dòng)，對學(xué)員們提出的問(wèn)題都一一進(jìn)行了詳細的解答，令在場(chǎng)的同學(xué)們收獲頗豐。

　　來(lái)源：北京信息科技大學(xué)MBA教育中心

　　選擇success，選擇成功！MBA全國免費咨詢(xún)電話(huà)：400-010-9168