北大國發(fā)院特獻：“女性領(lǐng)導力與幸福感論壇”

亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜中國總裁張文翊表示：“支持女性職業(yè)發(fā)展對企業(yè)而言不只是一件‘政治正確’、不得不為之的事情，事實(shí)上，女性及多元文化可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )新力和活力，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟效益?！?

女性及多元文化是企業(yè)創(chuàng )新的驅動(dòng)力之一

亞馬遜中國總裁張文翊：女性及多元文化是企業(yè)創(chuàng )新的驅動(dòng)力之一，這一觀(guān)點(diǎn)引發(fā)了現場(chǎng)關(guān)于女性如何自我認識，挖掘自身優(yōu)勢，實(shí)現成長(cháng)的熱烈討論?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代兼容并蓄的特點(diǎn)更需要多元文化和多元思維。張文翊認為，女性與多元文化可以帶來(lái)新鮮的視角以及獨特的解決問(wèn)題的方式，更易挖掘和滿(mǎn)足客戶(hù)群體的多元化需求，有益于企業(yè)不斷打破固有的思維，推陳出新;女性更善于傾聽(tīng)并在團隊間搭建橋梁，有助于構建積極學(xué)習和創(chuàng )新的團隊氛圍。

此外，女性的加入還可以提升團隊的集體智慧，從而更好地推動(dòng)團隊的整體表現，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。美國國家女性及信息技術(shù)中心(NCWIT)研究發(fā)現，男女比例平衡的團隊比單一性別的團隊在IT專(zhuān)利技術(shù)上的貢獻率高出26-42%。而來(lái)自美國一家非贏(yíng)利組織Catalyst的研究顯示，管理層中保持性別平衡的公司的財務(wù)表現相對更為突出。相比而言，管理層擁有女性較多的公司的銷(xiāo)售利潤率至少可高出16%，資本投資回報率可高出26%。

作為一名由工程師成長(cháng)起來(lái)的女性領(lǐng)導者，張文翊女士二十多年的職場(chǎng)經(jīng)歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷“歸零”之后再度突破，成為女性不懼改變，勇于挑戰的最好例證。在論壇上，張文翊還基于自身的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，分享了塑造女性領(lǐng)導力和幸福感的三大黃金法則：

• 黃金法則一、勇于挑戰，立足長(cháng)遠，主動(dòng)規劃職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)女性應該勇于挑戰自己，在面對機會(huì )的時(shí)候，不應過(guò)多考慮短期利益，而是著(zhù)眼于它帶來(lái)的學(xué)習和成長(cháng)空間，讓每一次機遇為自己更長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展加分。

• 黃金法則二、善用自己的獨特優(yōu)勢，創(chuàng )造價(jià)值。每個(gè)人都有自己獨特的優(yōu)勢，職場(chǎng)女性應當充分了解和挖掘自身的獨特優(yōu)勢，并善于尋找機會(huì )發(fā)揮亮點(diǎn)，最大化創(chuàng )造價(jià)值。

• 黃金法則三、我的工作與生活我做主。職場(chǎng)女性要自己主動(dòng)把握自己的工作和生活節奏，學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間，學(xué)會(huì )取舍，重“質(zhì)”勝于重“量”，實(shí)現工作與生活的平衡，這也是提升幸福感的有效途徑。

女性30-40歲的自我覺(jué)察與價(jià)值實(shí)現

張捷女士則從心理學(xué)的角度進(jìn)行分析并指出，對女性和男性而言，無(wú)論處于哪個(gè)生命發(fā)展階段，首先需要確立自身價(jià)值觀(guān)和人生愿景，并逐步實(shí)現自我覺(jué)察，了解自己的優(yōu)勢，這樣才能實(shí)現365 °豐盛的生活狀態(tài)?？鬃诱Z(yǔ)“三十而立”，那么到底“立”什么?張捷答“立”價(jià)值觀(guān)。她認為女人好世界才會(huì )好，比如說(shuō)女性把打回來(lái)的獵物做得很好吃，放上好的盤(pán)子，這叫為時(shí)文化。但如果沒(méi)有女性做這些，男性打回獵物就囤積在那兒沒(méi)有用，我們要滿(mǎn)足很多的東西，滿(mǎn)足審美。所以需要女性好，這個(gè)獵物回來(lái)才有價(jià)值。

女性領(lǐng)導力與學(xué)習

陳春花教授在演講中表示：“領(lǐng)導力不是天生的，而是一個(gè)自我造就的過(guò)程，這一點(diǎn)無(wú)論對男性還是女性都是如此。要成為一個(gè)好的領(lǐng)導者，最重要的是學(xué)會(huì )沉淀和獨處，真正地思考、學(xué)習和判斷，并付諸努力和行動(dòng)。一個(gè)真正的領(lǐng)導者，能夠在實(shí)現自我發(fā)展的同時(shí)，將使命、愿景和人緊密相關(guān)起來(lái)，這也是他們成功最重要的因素?！?她將人生定為一場(chǎng)旅行，你永遠可以遇到最好的你，在大學(xué)可以遇到最好的你，是因為大學(xué)可以給你幾樣東西。信仰――讓人具有內心的確定性與內在的定力;心性――令人勝任任何學(xué)科與職業(yè);思辨――發(fā)現問(wèn)題，尋求論證;想象力――創(chuàng )造未來(lái)比預測未來(lái)更重要;愛(ài)――愛(ài)人，如同她對生意一詞的定義，生活的意義，愛(ài)，要學(xué)會(huì )真正的愛(ài)人。

三位杰出女性的演講結束后是問(wèn)答環(huán)節，主持人銜接觀(guān)眾與嘉賓的現場(chǎng)互動(dòng)，嘉賓在主持人提問(wèn)后給出解答。問(wèn)答中涉及如何獲得幸福感，陳春花教授講到，幸福其實(shí)是一種感覺(jué)，感受好的東西，幸福是不斷實(shí)現目標的過(guò)程，不要超過(guò)你的能力去設定目標，定遠大的理想，設小小的目標。至此，本次以“女性領(lǐng)導力與幸福感”的演講圓滿(mǎn)結束。

不懼改變，勇于挑戰自己，克服恐懼，不斷學(xué)習，提升領(lǐng)導力，追求幸福感，這是“女性領(lǐng)導力與幸福感”演講的初衷，也是激發(fā)無(wú)數女性勇于重新認識自我拓展自我的新開(kāi)始。