MBA只有高學(xué)歷才能配得上你的高能力

       高學(xué)歷是一塊開(kāi)啟職位晉升的敲門(mén)磚，至于敲開(kāi)門(mén)后，還是要看能力發(fā)展;但沒(méi)有這塊敲門(mén)磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的迂回的方式來(lái)達到目的。

哪些領(lǐng)域或企業(yè)注重學(xué)歷?

在越發(fā)注重能力的時(shí)代，學(xué)歷成為了基礎，企業(yè)越發(fā)越重視一個(gè)人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會(huì )存在學(xué)歷“門(mén)檻”問(wèn)題，比如金融、法律、醫藥、財務(wù)、IT等行業(yè)。

我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)企業(yè)對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會(huì )有太大的差別。如果恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時(shí)間和經(jīng)驗是最好的漲薪解藥。

任何學(xué)歷 都要具備能力

學(xué)歷就像一張火車(chē)票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專(zhuān)科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著(zhù)?；疖?chē)到站，下車(chē)找工作，才發(fā)現老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么。其實(shí)看完后，大家都會(huì )覺(jué)得這個(gè)比喻話(huà)糙理不糙，它主要講述了在求職的過(guò)程中有一個(gè)高學(xué)歷證書(shū)并沒(méi)有給大家帶來(lái)太多實(shí)質(zhì)的好處。

很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無(wú)論你是中專(zhuān)、大專(zhuān)這種較低的學(xué)歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學(xué)歷，畢業(yè)后會(huì )發(fā)現企業(yè)只想找一個(gè)會(huì )干活，專(zhuān)業(yè)能力高的人。身邊也看到很多學(xué)歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績(jì)突出。

其實(shí)有學(xué)歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學(xué)歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機會(huì )成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家。

高職位往往需要高學(xué)歷支撐

很多獵頭為企業(yè)尋求高層時(shí)，很看重學(xué)歷。

本科是人才市場(chǎng)入門(mén)的標配;

研究生是企業(yè)晉升的必備升級;

在人才市場(chǎng)中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗=背景不錯，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗=行業(yè)專(zhuān)家。

我們常常聽(tīng)說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無(wú)法升職到總監甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無(wú)論你能力多強，為公司多么奉獻，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有上升路徑。

“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒(méi)有什么定論。只能對大家講，無(wú)論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機會(huì )出頭。但是學(xué)歷低，就要適時(shí)地充電，給自己增加競爭籌碼。

最后，對那些因為學(xué)歷“卡”在某一職位上的人一個(gè)建議，如果學(xué)歷真的阻擋了你的職場(chǎng)之路，在條件允許的情況下一定要去學(xué)習，得到自己那塊敲門(mén)磚。

學(xué)歷和能力雖然沒(méi)有必然聯(lián)系

但是高學(xué)歷終歸是一個(gè)優(yōu)勢

尤其像報考MBA的管理層人員

通過(guò)MBA為自己充電

不也是自己的職業(yè)進(jìn)程加速嗎?