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導讀:11月12日晚,清華經(jīng)管EMBA2020財經(jīng)年會(huì )高峰夜話(huà)“未來(lái)·科技驅動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級”在中國大飯店舉行。
活動(dòng)邀請了清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院黨委書(shū)記兼副院長(cháng)、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心主任、清華經(jīng)管EMBA名師陳煜波教授,海量數據董事長(cháng)、清華經(jīng)管EMBA07級校友、未來(lái)科技EMBA首期班同學(xué)陳志敏,亦創(chuàng )科技文化有限公司董事長(cháng)、清華經(jīng)管EMBA08級校友張培武,七牛云創(chuàng )始人兼CEO、清華經(jīng)管EMBA19級同學(xué)許式偉,華熙生物董事長(cháng)趙燕,豐瑞祥總裁、祥付寶董事長(cháng)李紫建共話(huà)數字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級。
目前,工業(yè)4.0的浪潮已經(jīng)席卷全球,信息化、數字化已經(jīng)成為引領(lǐng)創(chuàng )新、驅動(dòng)轉型、塑造優(yōu)勢的先導力量。如今,產(chǎn)業(yè)數字化浪潮悄然來(lái)臨,數字技術(shù)也由最初的選擇介入發(fā)展到全面融合,以技術(shù)助力實(shí)體產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化、數字化、智能化進(jìn)階。
在全球經(jīng)濟面臨結構調整、產(chǎn)業(yè)轉型升級的關(guān)鍵時(shí)期,如何加強國際間的創(chuàng )新與合作,完善與數字經(jīng)濟發(fā)展相適應的國際政策環(huán)境?在數字化、網(wǎng)絡(luò )化和智能化推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)轉型過(guò)程中,如何發(fā)揮數據的高質(zhì)量效率實(shí)現智能化?如何深耕細分應用場(chǎng)景,實(shí)現技術(shù)在不同產(chǎn)業(yè)的真正落地?
清華經(jīng)管學(xué)院黨委書(shū)記兼副院長(cháng) 陳煜波教授
陳煜波強調,數字經(jīng)濟絕對不僅僅是信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟等更加時(shí)髦的說(shuō)法,數字經(jīng)濟最核心的是數據作為經(jīng)濟關(guān)鍵生產(chǎn)要素的前提。我們現在已經(jīng)不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)或者互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代,而是數據驅動(dòng)的數字經(jīng)濟時(shí)代。
從數字人才的地域分布情況看,陳煜波透露,不僅僅在沿海一線(xiàn)城市,數字人才最多。成都、重慶、西安、武漢這些地方的數字人才也都位列全國前十??梢?jiàn),從區域角度出發(fā),中國數字化轉型是全面深入的。
從數字人才的行業(yè)分布看,陳煜波表示,最多集中在軟件和IT服務(wù)行業(yè),其次是制造業(yè),再其次是計算機、網(wǎng)絡(luò )和硬件、消費品。陳煜波同時(shí)提到,整個(gè)中國不同行業(yè)的數字化轉型,本質(zhì)上是靠數字人才的跨行業(yè)流動(dòng)和溢出效應。接近60%的數字人才流向了計算機網(wǎng)絡(luò )與硬件、公司服務(wù)、制造和金融四大行業(yè)。例如,金融行業(yè)的數字化本質(zhì)是靠數據驅動(dòng)的軟件定義,光軟件定義無(wú)法完成制造業(yè)的數字化轉型,它一定要要多方位人才。所以從人才的流動(dòng)就能看出一個(gè)行業(yè)數字化轉型的規律。
談到各城市的數字人才流動(dòng)規律,陳煜波認為,從軟件與IT服務(wù)、計算機網(wǎng)絡(luò )與硬件四大行業(yè)看,北京只有在軟件和IT服務(wù)行業(yè)的數字人才是凈流入。上海、深圳和杭州在四個(gè)行業(yè)的數字人才全是凈流入的,綜合實(shí)力深圳是最強的,杭州尤其是在軟件和IT服務(wù)行業(yè)的數字人才吸引力在全國最強,廣州四個(gè)行業(yè)的數字人才除了制造業(yè)以外其他都是凈流出。
陳煜波認為,過(guò)去中國的數字化轉型專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的消費端口,現在越來(lái)越向制造生產(chǎn)端走,或者從B2C向B2B走。最吸引這些人才流動(dòng)的原因,在于他們能夠發(fā)揮平臺產(chǎn)生的價(jià)值。
陳煜波最后提到,數字化轉型或者科技驅動(dòng),在任何時(shí)候都會(huì )經(jīng)歷三個(gè)階段。第一個(gè)階段就是效率的提高。第二階段是通過(guò)技術(shù)內核產(chǎn)生一些新的商業(yè)價(jià)值和效益。第三階段則是整個(gè)商業(yè)模式的變化。而我們現在真正缺的是懂得數字化轉型的企業(yè)家。
嘉賓精彩觀(guān)點(diǎn)
海量數據董事長(cháng)陳志敏:“未來(lái)所有的企業(yè)產(chǎn)業(yè)一定是數字化的,但是最終數字化也要回歸到解決企業(yè)的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)首先要有標準化才能做數字化,沒(méi)有標準化就做數字化大部分都要失敗。”
談及數字化賦能,陳志敏指出,未來(lái)所有的企業(yè)產(chǎn)業(yè)一定是數字化的,但是最終數字化也要回歸到解決企業(yè)的問(wèn)題。企業(yè)本身是數字化的一個(gè)主導,它是一。數字化是它的一個(gè)賦能或者助力。最終企業(yè)本身的科技能力是主要的,數字化屬于零。
亦創(chuàng )科技文化有限公司董事長(cháng)張培武:“發(fā)展數字化經(jīng)濟人才很重要,要重視智力資本,智力資本包括核心技術(shù)、人才結構、運行模式。要尊重人才,智力資本的產(chǎn)出才能產(chǎn)出人才,要尊重人才就要尊重他的價(jià)值,要承認他的價(jià)值,承認他有交換價(jià)值,承認智力勞動(dòng)成果是具有價(jià)值的,然后我們才能建立智力勞動(dòng)成果這種補償機制。”
張培武表示,傳統制造業(yè)對機器設計、工藝都比較熟悉,但是我們這些技術(shù)企業(yè)對這些并不熟悉,所以一定要進(jìn)行結合。產(chǎn)業(yè)發(fā)展就三個(gè)要素,第一個(gè)是科學(xué)的牽引,第二個(gè)是技術(shù)的交叉和融合,第三個(gè)是市場(chǎng)需求的推動(dòng),我們傳統產(chǎn)業(yè)也知道市場(chǎng)需求在哪兒,但是不知道技術(shù)怎么實(shí)現,所以我們一定要跟技術(shù)企業(yè)結合。
華熙生物董事長(cháng)趙燕:“傳統行業(yè)要積極擁抱互聯(lián)網(wǎng),數字經(jīng)濟幫助企業(yè)具備持續不斷的創(chuàng )新能力和盈利能力。”
趙燕表示,傳統行業(yè)要擁抱互聯(lián)網(wǎng),用數字經(jīng)濟賦能實(shí)體產(chǎn)業(yè)。數字經(jīng)濟幫助企業(yè)具備持續不斷的創(chuàng )新能力和盈利能力。以華熙生物為例,她介紹到,華熙生物實(shí)驗室引進(jìn)了高通量篩選系統,通過(guò)自動(dòng)化操作和數據庫分析實(shí)現菌株篩選,24小時(shí)可篩選上千萬(wàn)個(gè)菌株;談及文化體育、場(chǎng)館運營(yíng),趙燕表示,大型賽事場(chǎng)館的運營(yíng)一直是全球性難題,只有通過(guò)供給端的創(chuàng )新才能帶來(lái)消費端和市場(chǎng)的升級。
七牛云創(chuàng )始人兼CEO許式偉:“今天我們很清楚流量已經(jīng)見(jiàn)頂了,接下來(lái)很難催生出更多的快速產(chǎn)生效應的企業(yè),我們判斷接下來(lái)IT數字經(jīng)濟是從人口紅利轉向技術(shù)紅利。”
談及傳統數字化改造,許式偉認為,傳統數字化改造也會(huì )分短期與長(cháng)期兩個(gè)層次:一是單純信息化,將東西放到線(xiàn)上或者把整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程都數字化以后能夠快速的從中找到效率的評級,找到用戶(hù)對我產(chǎn)品的看法,這些是能快速見(jiàn)效的;但實(shí)際上,每個(gè)行業(yè)都會(huì )有自己的硬核難啃的骨頭,真正能產(chǎn)生巨幅效率提升的東西。在他看來(lái),只有進(jìn)入研發(fā)的環(huán)節才能讓企業(yè)進(jìn)入新的行業(yè)中的位置,不可能所有的公司都能夠完成這個(gè)升級,一定是在這個(gè)領(lǐng)域的部分企業(yè)有想象力的企業(yè)愿意看得更遠的企業(yè)。
豐瑞祥總裁、祥付寶董事長(cháng)李紫建:“我認為數字化轉型已經(jīng)在今天To B延伸的服務(wù)端里,支付服務(wù)的同時(shí)連接ERP廠(chǎng)商,匹配單品供應商的促銷(xiāo)規則,貫穿我們服務(wù)的商圈或新零售商的生態(tài)鏈。”
李紫建表示,今天《財經(jīng)》年會(huì )的話(huà)題,未來(lái)科技驅動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級,To C到To B,數字化轉型已經(jīng)在潛移默化的滲透到過(guò)程中,ToB轉型升級過(guò)程中不僅僅是豐瑞祥對核心客戶(hù)服務(wù)的數字化升級,包括豐瑞祥公司內部管理人才的升級,懂規則,明確節點(diǎn),靈活運用且適配核心企業(yè),更好的融合,才能符合產(chǎn)業(yè)的變化與發(fā)展。