這些年筆者見(jiàn)過(guò)的面試雷

面試現場(chǎng)之雷

1、題海雷

我們常常認為“充分準備”就是把一切能想到的，能做到的都做好，窮盡一切可能性，才叫充分準備。做法就是去搜一個(gè)面經(jīng)大全，把所有的問(wèn)題都寫(xiě)下來(lái)，然后最好背下來(lái)。

這個(gè)等同于高考的題海戰術(shù)。不能說(shuō)不用，但弊端在于：第一，時(shí)間成本高，效率低。畢竟你不是高三的學(xué)生，一般面試通知后會(huì )給你2-3周的時(shí)間，基本上你很難做完，而且即使做完了，可能也來(lái)不及做模擬面試。也只是熟悉了題型，但是一些重要的應變能力，思考力沒(méi)有得到訓練。第二，萬(wàn)一沒(méi)做完，你會(huì )心里特別不踏實(shí)，感覺(jué)自己not ready，反而影響發(fā)揮?；蛘咄蝗挥龅健邦}庫”里沒(méi)有的題，或者面試官完全沒(méi)有按照套路出牌，更是受到一萬(wàn)點(diǎn)暴擊，當場(chǎng)智商情商掉線(xiàn)。

2、裸面雷

還有相當一部分人恰恰相反，基本上沒(méi)怎么做過(guò)模擬面試就上了。其實(shí)他們也不是不把面試當回事兒，往往這樣的申請人都是比較憷面試的。覺(jué)得面試準備的工作量可能超級大，或者準備的過(guò)程特別艱難和受挫，找了各種理由拖延。反正準備也準備不好，長(cháng)痛不如短痛，到時(shí)候就看運氣了。

正確的姿勢

準備面試，應該不是以題目為中心，而是以自我為中心。第一步是熟悉自己的材料和內容。我有什么可講?什么是我特別好的經(jīng)歷和看法?你知道這些，有不同的問(wèn)題來(lái)了，你才知道我可以用什么來(lái)做回答。建議你先從熟悉自己的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。每一條背后都是怎樣的經(jīng)歷，你有什么learning，這個(gè)經(jīng)歷對你有什么影響……再回顧在準備essay時(shí)候寫(xiě)過(guò)的用過(guò)和沒(méi)有用過(guò)的故事(以前寫(xiě)得多的同學(xué)就有福了!)

然后你可以用“面經(jīng)”里的問(wèn)題，做適量的練習?？纯茨隳懿荒茉诨卮鸩煌瑔?wèn)題的時(shí)候，想到你認為比較重要的內容。面試的回答無(wú)所謂對錯，面對我們沒(méi)有想過(guò)的問(wèn)題。其實(shí)怕的不是所謂的“卡殼”，而是你因為沒(méi)有思考過(guò)這個(gè)方面用一個(gè)挺水的東西對付過(guò)去了，于是你就喪失了一次讓對方了解到你的優(yōu)秀的機會(huì )。比如說(shuō)，你準備了一堆leadership story，但是對方問(wèn)你的是teamwork，你完全沒(méi)有準備，只能勉強想起來(lái)大學(xué)時(shí)候做社團辦晚會(huì )的經(jīng)歷。你只能留下一個(gè)平時(shí)對teamwork思考比較少或者工作中這方面的機會(huì )不多的印象。

所以寫(xiě)essay的自我挖掘，到了面試的時(shí)候，你還得把范圍擴大一兩圈。寫(xiě)essay你做了一個(gè)精選的工作，從你的好多經(jīng)歷里頭選擇了一個(gè)來(lái)代表你。面試準備階段，你還得把這個(gè)范圍拉大點(diǎn)，豐富一點(diǎn)。

3、當成口語(yǔ)考試，對答如流的賣(mài)套路

用“題?！彼悸穪?lái)準備面試的人特別容易在面試現場(chǎng)犯這種錯誤。有這么幾種表現：

1. 背誦答案?？谡Z(yǔ)倒是溜了，但是并不知道不背答案的時(shí)候，你的思維敏銳么?善于傾聽(tīng)和溝通么?自信么?

2. 對重要問(wèn)題避重就輕。你的weakness是什么?“我欠缺國際視野”“我太完美主義”…….你只是搪塞了一下這個(gè)問(wèn)題，大而化之地給出了回答，但是對方基本無(wú)法了解你對自己是如何判斷的，有沒(méi)有自知之明。

正確的姿勢

面試的本質(zhì)，不是考考你英語(yǔ)說(shuō)得通順不通順，更不是期待你講出一個(gè)“正確無(wú)誤”的答案。而是：了解你。中國申請人對于這個(gè)是特別難以接受的。我們擔心自己的英語(yǔ)不流暢，也擔心暴露出自己的不完美，為了避免這些我們就把自己煉成鐵板一塊。管你問(wèn)什么我都用自己的一套話(huà)來(lái)對付你，反而變成了一個(gè)無(wú)法溝通的人。

好的做法是：我是個(gè)中國人，英文確實(shí)沒(méi)那么溜，但是我懂得傾聽(tīng)，尊重面試官，愿意交流，我有思想，我也不怕露怯。你確實(shí)問(wèn)了我我沒(méi)有想到的問(wèn)題，給我幾分鐘想想，我可以給你一個(gè)深思熟慮的答案。

敏感問(wèn)題不怕談。面試官無(wú)論是AO,還是校友見(jiàn)得套路比你編得還要多。與其拿低智商的討論以卵擊石，不如跟人家深入談?wù)勎沂窃趺纯创业牧觿莸?，可以如何提升，我自己做了哪些努力，效果如何，以及這個(gè)努力的過(guò)程帶給我什么……..(請不要把這個(gè)當做新的套路來(lái)用，真正想過(guò)這些問(wèn)題，才能獲得理解和認可)

4、討好對方，倉促作答

很多面試者，特別怕發(fā)生卡殼和冷場(chǎng)，承受不了尷尬和自己看上去沒(méi)有那么機靈。

一種是無(wú)腦式討好：沒(méi)有聽(tīng)明白對方問(wèn)什么就亂回答?；蛘邲](méi)想明白要說(shuō)什么，就先開(kāi)口blablabla，一邊說(shuō)，一邊攢答案。

一種是心機式討好：表現就是想方設法去猜想對方聽(tīng)到什么會(huì )高興，竭力裝扮成對方喜歡的樣子。

兩種做法的后果都比較嚴重，真的會(huì )給人無(wú)腦和心機的感覺(jué)。第一種，對方很容易注意力渙散，不耐煩。最后判定你的思維水平和溝通能力較低。第二種，對方并不是傻白甜，會(huì )察覺(jué)到“必有妖”，會(huì )給你的表現打個(gè)折扣。一般當人發(fā)現自己得到的信息可能不真實(shí)的時(shí)候，只會(huì )認為真實(shí)的情況會(huì )比自己看到的還要糟糕。況且，大部分情況下你猜不到對方想聽(tīng)什么，(如果有這個(gè)情商就不用裝了，對不對)，費力裝成一個(gè)自己YY的好形象實(shí)在得不償失了。

正確的姿勢

接受“面試雙方是平等的”這個(gè)設定。你又不是來(lái)求菩薩的，你也是來(lái)看看這個(gè)學(xué)校的工作人員、校友怎么樣啊。面試是一個(gè)雙向的選擇：你們平等地做一個(gè)了解，學(xué)校也有義務(wù)給你留下一個(gè)好印象。如果是這樣你就不必非要第一時(shí)間給對方一個(gè)反映，不必要費勁心力去猜對方喜歡什么。

更重要的是這樣一來(lái)你CPU就可以用來(lái)思考真正體現你的水平的答案，真正去理解對方。整個(gè)面試才會(huì )有交鋒，有碰撞，有相互的理解，才不會(huì )水。

MBA的面試并不是一個(gè)考試，不存在什么特殊的技巧。什么STARE model，1分鐘原則都是幫助你一開(kāi)始能有個(gè)思路，或者盡量抓住重點(diǎn)。本質(zhì)上，它跟我們平時(shí)的溝通問(wèn)題一樣，需要你有開(kāi)放的心態(tài)，相信自己和了解自己，注意力集中，并且不停思考問(wèn)題。