MBA職場(chǎng)：真正的聰明人，這個(gè)測試全答錯了

     這是一個(gè)神奇的測試——據說(shuō)，答錯的題目數量，和你的職場(chǎng)掌控力成反比。所謂“職場(chǎng)掌控力高”，就是你的職業(yè)發(fā)展自己說(shuō)了算，不需要時(shí)刻看別人的臉色。而職場(chǎng)掌控力低的人，在辦公室要處處小心，連大氣也不敢喘一下。

　　也許，公司和老板可以容忍你的軟弱和隨波逐流，但職場(chǎng)和人生卻不歡迎沒(méi)有掌控力的人。

　　先做個(gè)測試吧：以下這7點(diǎn)，你覺(jué)得哪幾點(diǎn)是對的?

　　1. 在一家公司干的時(shí)間越長(cháng)越好。

　　2. 無(wú)論老板讓我做什么，對我的職業(yè)發(fā)展都有好處;畢竟老板是過(guò)來(lái)人。

　　3. 成功的關(guān)鍵在于升職。

　　4. 只有一部分人有領(lǐng)導力——至于我嘛，還是算了。

　　5. 我喜歡做那些我能勝任的工作。我發(fā)現，做好職業(yè)生涯管理和工作是一回事。

　　6. 找工作時(shí)，我最看重的是這份工作給我帶來(lái)的保障和安全感。

　　7. 在大公司工作再好不過(guò)了?！　?/p>

　　好了，現在揭曉答案：以上7點(diǎn)，全錯!

　　這7種思維是典型的職場(chǎng)固化思維，根深蒂固地駐扎在我們的腦海，影響我們做出正確的職業(yè)選擇。

　　這7點(diǎn)占得越多，你對自己職場(chǎng)的掌控力就越低。

　　什么叫職場(chǎng)掌控力低呢，拿中國足球舉例子吧——出不出線(xiàn)需要靠別人。

　　2016年，不想成為國足，而是想重新奪回你的職場(chǎng)掌控力、用心經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)生涯的話(huà)，你需要知道這些——

　　1、再努力也只是加分 你必須讓自己無(wú)可取代

　　最重要的事便是要和別人不一樣。

　　一味地埋頭工作，最終會(huì )磨滅你們讓自己突出的能力，勝任一件上千萬(wàn)其他人也能做到的事，雖然也很重要，但并不和掌握一個(gè)獨一無(wú)二的技能擁有同樣的價(jià)值。

　　因為努力工作的人太多了，你必須讓自己不可替代。

　　過(guò)度地注重努力工作，往往會(huì )抹殺你身上的閃光點(diǎn)。

　　你應該問(wèn)問(wèn)自己，我到底能為小組或公司創(chuàng )造什么價(jià)值?我怎么能引起別人的注意?我應該考慮哪些重要的問(wèn)題?

　　多多思考，然后找出你擅長(cháng)的領(lǐng)域并付諸行動(dòng);你就能為整個(gè)公司創(chuàng )造出更多的價(jià)值。

　　2、交給你的每件事 請超出別人對你的預期

　　那些工作中能力很強的人有一個(gè)共同點(diǎn)：交給他們的事情，成果往往可以遠遠超出別人的期待值。

　　一個(gè)任務(wù)，平常人覺(jué)得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的責任了。

　　但真正的牛人往往會(huì )更進(jìn)一步，最后交出一份讓你震驚、遠超預期的答卷。

　　很多人的心態(tài)是：又不是我的公司，為什么我要這么苦下功夫呢?

　　但是，當你不把任務(wù)當成任務(wù)，而是當成自己的事情的時(shí)候，你才會(huì )真正做好它。

　　別覺(jué)得這是吃虧，當你形成了這種渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的習慣時(shí)，不知不覺(jué)中，你就會(huì )成為你曾經(jīng)仰望的強者。

　　3、適應力是職場(chǎng)第一競爭

　　查看更多競爭力是對象在競爭中顯示的能力。競爭力是是一種相對指標，必須通過(guò)競爭才能表現出來(lái)，…適應能力是有關(guān)一個(gè)人如何應對工作中的成功和失敗。

　　幸福的婚姻里，夫妻雙方一定會(huì )“互相退一步”來(lái)互相適應;你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。

　　適應能力在工作中也會(huì )幫助你很多：

　　有些人在外界環(huán)境被改變時(shí)，也能夠自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很輕松地調整適應。比如有的人，可以蹲在公交車(chē)的臺階上對著(zhù)電腦啪啪打字寫(xiě)文章，絲毫不受環(huán)境影響。

　　而另外一些人，他們喜歡一成不變的工作模式，一旦外界出現任何“風(fēng)吹草動(dòng)”，整個(gè)人就陷入了一種迷茫不適應的狀態(tài)。

　　適應能力更強的人通常都有更開(kāi)放的思想，能夠傾聽(tīng)其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解決問(wèn)題的思路，并能實(shí)時(shí)根據當天的任務(wù)安排做出調整和反應。

　　4、有大局觀(guān) 別只盯著(zhù)自己眼前那塊田

　　如果你整天只盯著(zhù)自己的一畝三分田，很難能夠擔當起重任。即使你是剛入職場(chǎng)的小白，你也可以將眼光放遠。

　　真正的強者，一定有個(gè)整體的業(yè)務(wù)意識，而不會(huì )只注重自己那點(diǎn)兒小事。工作中，最忌各家自?huà)唛T(mén)前雪、更忌將雪掃到人家門(mén)口。

　　拿工程師為例，當你在給產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一個(gè)功能，除了把功能相關(guān)需求和設計搞清楚，還應該考慮下這個(gè)功能對應的業(yè)務(wù)場(chǎng)景是什么、對應解決了客戶(hù)的什么問(wèn)題、這個(gè)功能發(fā)布在什么國家等等。

　　5、責任越大 溝通能力越重要

　　沒(méi)有哪份重要的工作是只需要你對著(zhù)自己的電腦干的。你的職位越高，溝通能力的占比越大，溝通的難度也在增加。

　　比如當你需要技術(shù)部門(mén)的支持的時(shí)候，他們會(huì )欺你不懂技術(shù)，拼命把需求往后拖;

　　當你需要人幫忙跑個(gè)數的時(shí)候，那可是山路九曲十八彎，還不一定要得到;

　　諸如此類(lèi)的事情，在職場(chǎng)上數不勝數，這很正常，誰(shuí)都有自己的事情，為什么非要幫你呢。

　　這種事情，意氣用事你就輸了，真正的高手，只會(huì )把自己的任務(wù)變成他們的任務(wù)，把自己的KPI變成對方的KPI。

　　同樣，如果你出面談客戶(hù)，讓客戶(hù)覺(jué)得此時(shí)此刻你就是為T(mén)A而存在的，你就贏(yíng)了。

　　奔著(zhù)把事情辦成而去，而不賭氣，雙贏(yíng)才是老板想看到的結果。

　　6、閉環(huán)意識你具備了嗎

　　每個(gè)人都該具備閉環(huán)意識。

　　當一個(gè)項目開(kāi)始時(shí)，這不是你長(cháng)期以來(lái)準備工作的結束，而是剛剛開(kāi)始。

　　不斷地收集上下游的反饋和各種數據，持續改進(jìn)才是根本。

　　7、沒(méi)有運氣沒(méi)關(guān)系 意志力決定成敗

　　確實(shí)有不少運氣好的人，比如中了天價(jià)彩票，比如老公隨便給個(gè)零花錢(qián)就十萬(wàn)。

　　有運氣的人是少數，運氣不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力堅強的人;失敗者常常是意志力薄弱的人。

　　只要一個(gè)人具有善于自我克制的堅強意志力，能為常人之不可為，獲得常人難以想象的成功。

　　當然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝著(zhù)正確方向在前進(jìn)。

　　我身邊最優(yōu)秀的同齡人：每天鬧鐘一響馬上起床、跑步(跑步跑出了運動(dòng)員的水平);每天到公司照著(zhù)表格內的當日工作安排運轉，精確到分鐘;十分鐘內完成一項緊急任務(wù)且結果非常漂亮。

　　大半年時(shí)間，他現在已經(jīng)達成了我不可望其項背的成就。

　　商業(yè)專(zhuān)家Josh Kaufman認為，真正受過(guò)教育的人，該具備以下能力：

　　1. 具有清楚地思維、談吐、寫(xiě)作的能力

　　2. 具有批判性和系統性推理的能力

　　3. 具有形成概念和解決問(wèn)題的能力

　　4. 具有獨立思考的能力

　　5. 具有敢于創(chuàng )新和獨立工作的能力

　　6. 具有與他人合作溝通的能力

　　7. 具有判斷什么意味著(zhù)徹底理解某種東西的能力

　　8. 具有辨別重要的東西與瑣碎的東西、持久的東西與短暫的東西的能力

　　9. 熟悉不同的思維方式(定量、歷史、科學(xué)、道德、美學(xué))

　　10. 具有某一領(lǐng)域知識的深度

　　11. 具有觀(guān)察不同學(xué)科、理念、文化的相關(guān)之處的能力

　　12. 具有一生求學(xué)不止的能力

　　我正在努力讓自己達成以上這12條。

　　人一旦習慣于自身的軟弱后，便會(huì )一味軟弱下去。但成功與軟弱本就是互斥的。

　　所以，你需要做的是學(xué)會(huì )真正掌控自己的工作，不斷精進(jìn)，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯。