MBA職場(chǎng)：轉行哪些崗位最容易

       技術(shù)創(chuàng )新帶來(lái)的行業(yè)整合和經(jīng)濟波動(dòng)，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的 人想出去”，很多人開(kāi)始謀劃轉行，以改變職業(yè)現狀。人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前就“轉行機會(huì )有多少”進(jìn)行了統計和分析。結果顯示，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)增加， 新技術(shù)和投資熱催生了很多新興行業(yè)和新公司，職場(chǎng)提供給個(gè)人的“轉行”機會(huì )比過(guò)去多，轉行變得容易起來(lái)。

　　統計數據顯示，轉行最容易的崗位首先是初級崗位。由于專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗要求不高，加之一線(xiàn)職位缺口較大、流動(dòng)率較高，雇主對用人數量的需要遠大于對用人素質(zhì)的要求，當然這類(lèi)工作的底薪也不高，諸如客服、物流等崗位，由于數量大、用人急，加入相對容易。

　　其次，是銷(xiāo)售類(lèi)崗位。由于對企業(yè)營(yíng)收有著(zhù)直接影響，銷(xiāo)售類(lèi)崗位是企業(yè)內最不可缺少的崗位。在高度競爭的市場(chǎng)環(huán)境下，目前多數銷(xiāo)售崗位更注重從業(yè)者的表達、抗壓力和服務(wù)精神，銷(xiāo)售技巧和產(chǎn)品知識則主要由雇主提供培訓，員工出自哪個(gè)行業(yè)雇主并不看重。

　　第三，是支持類(lèi)崗位。比如，行政、人力資源和市場(chǎng)推廣類(lèi)的崗位，沒(méi)有必須的專(zhuān)業(yè)技能定義，門(mén)檻不高。有其他崗位的經(jīng)驗和人脈，能給這些崗位帶來(lái)不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業(yè)背景的雇員的原因。美中不足的是，企業(yè)內支持類(lèi)的崗位不是很多。

　　統計數據也顯示，轉行最成功的方式有兩種，一種是線(xiàn)性轉行。“雖然轉行是由于對已有的行 業(yè)和崗位心生不滿(mǎn)，感覺(jué)無(wú)發(fā)展空間，但是，已有的技能、經(jīng)驗和人脈仍然是轉行成功的最關(guān)鍵因素。比如傳媒人離開(kāi)本行業(yè)后往往進(jìn)入企業(yè)從事媒體關(guān)系工作，資 深HR和獵頭、培訓師之間往往轉化身份，而快消行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員往往成為互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)競相搜獵的目標。”前程無(wú)憂(yōu)人才專(zhuān)家表示。

　　第二種方式是考證。“對于擅長(cháng)考試、想轉行的人來(lái) 說(shuō)?？缧羞M(jìn)入那些對理論知識要求較高的行業(yè)，獲得一個(gè)有質(zhì)量的證書(shū)，成功概率要高得多，比如財會(huì )、律師和投資等。證書(shū)雖然無(wú)法證明你的實(shí)踐能力，但因已有 一定知識儲備，而且由于企業(yè)需要有一定比例的持證者，所以會(huì )樂(lè )意向有證者提供職業(yè)機會(huì )。”前程無(wú)憂(yōu)人才專(zhuān)家說(shuō)。

此外，調查中也發(fā)現，轉行最好的時(shí)機首先是新技術(shù)流行。前程無(wú)憂(yōu)人才專(zhuān)家指出，新技術(shù)會(huì ) 造就很多新興行業(yè)，當前最顯著(zhù)的就是互聯(lián)網(wǎng)+的機會(huì )?；ヂ?lián)網(wǎng)金融、在線(xiàn)培訓教育，還有社交媒體營(yíng)銷(xiāo)，大量的新公司都必須從傳統行業(yè)中獲取成熟人才，需要一 大批財務(wù)、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新興行業(yè)不僅薪酬水平相對較高，還能提供不少晉升和職業(yè)突破的機會(huì )。

　　另外，人才專(zhuān)家也提醒，轉行最好的時(shí)機不要超過(guò)35歲。“工作了5年后，職業(yè)的發(fā)展路徑 已經(jīng)基本明了，自己的擅長(cháng)和喜好也基本明了，是時(shí)候考慮未來(lái)的規劃了。28-35歲的年齡段，既有一定的經(jīng)驗和人脈，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干 得動(dòng)的時(shí)候，市場(chǎng)提供的職業(yè)機會(huì )多，擇機而轉是最好時(shí)機。”