MBA職場(chǎng)：給人貼標簽容易，難在找到自己的標簽

       當一個(gè)人被一個(gè)詞語(yǔ)貼上標簽時(shí)，公眾就會(huì )形成對他固化的印象，同時(shí)不自覺(jué)的，他自己的行為也會(huì )與這個(gè)標簽的描述相一致。這種現象稱(chēng)為“標簽效應”。

心理學(xué)家克勞特在1973年做了一個(gè)實(shí)驗。他要求人們?yōu)榇壬剖聵I(yè)作出捐獻，然后根據他們是否有捐獻，標上“慈善的”或“不慈善的”。另一些被試則沒(méi)有用標簽法。后來(lái)再次要求他們做捐獻時(shí)，標簽就有了使他們以第一次的行為方式去行動(dòng)的作用，即那些第一次捐了錢(qián)并被標簽為“慈善的”人，比那些沒(méi)有標簽過(guò)的人捐得要多，而那些第一次沒(méi)有捐錢(qián)被標簽為“不慈善的”人比沒(méi)有標簽的貢獻更少。

▌為什么會(huì )出現這種“標簽效應”呢?

因為貼標簽符合「最省力規則」，大腦在用最快的速度將人和事歸類(lèi)，我們每天要處理各種復雜的人際關(guān)系，接觸的人多了之后，就很難記住每一個(gè)人。大腦也愛(ài)偷懶，它總在尋找捷徑去認知世界，而貼標簽可以簡(jiǎn)單快速地把抽象概念與具體行為聯(lián)系起來(lái)。某種程度上，我們每個(gè)人都在這么做。

“標簽效應”影響著(zhù)人們的印象管理。貼上一個(gè)標簽，就相當于我們把握了一個(gè)人最核心的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)有可能是一個(gè)人的特長(cháng)，也有可能是他的不足，或者和他本人的興趣愛(ài)好相貌閱歷等等相關(guān)。既然別人對我們的認識有可能只停留在標簽上，那我們?yōu)槭裁床恢鲃?dòng)給人留下一個(gè)好印象呢?

這就需要我們來(lái)主動(dòng)來(lái)設計我們的個(gè)人標簽，而不是被動(dòng)的等待別人給我們貼上一個(gè)他們“自以為是”的標簽。把主動(dòng)權掌握在自己手里，占領(lǐng)別人的心智空間，從來(lái)產(chǎn)生更快速、有效的連接機會(huì )。當別人需要從自己的關(guān)系網(wǎng)中篩選某個(gè)方面的人時(shí)，能夠第一時(shí)間想起你，靠的就是你在他的心智空間中所占的位置。

現在，請你閉上眼睛，想象自己正處在一個(gè)萬(wàn)人的舞臺上，聚光燈瞬間鎖定你，此刻你要介紹自己，你會(huì )怎么說(shuō)?即使你對自己足夠了解，但關(guān)于你的所有信息會(huì )很少的進(jìn)入觀(guān)眾腦海中，過(guò)多的信息甚至會(huì )干擾重要點(diǎn)的吸收。

所以你現在的表達，不應該是普通意義上的傳遞信息，而是篩選。篩選出那些最容易被觀(guān)眾記住的詞匯，你的關(guān)鍵標簽是什么?這時(shí)，你腦海中就要考慮你的角色，你的特點(diǎn)，你跟其他人有什么不同。

▌那么你應該給自己打什么標簽?

一、角色標簽

角色標簽就是告知別人，你的角色是什么?你是學(xué)生黨?還是上班族?還是創(chuàng )業(yè)者?抑或是網(wǎng)紅?角色不同，決定你的標簽不同。依據所處行業(yè)不同，角色標簽非常多，比如郭德剛就是“說(shuō)相聲的”馮小剛就是“大導演”MC天佑就是“網(wǎng)紅”等等。

如果你是個(gè)學(xué)生黨，那么你可以是學(xué)霸?學(xué)神、還是學(xué)渣?還是考神?在這個(gè)角色里，你的特殊標簽是什么?

比如，你是“學(xué)霸”——手持課本、心懷難題，整日游走在高難度練習冊中。

或者你是“學(xué)神”——不食人間煙火，天下難題都不在話(huà)下，數學(xué)148分算發(fā)揮失常。

還是“考試之王”——讓繩命在考場(chǎng)上盡情燃燒!老師，請再來(lái)一份考卷!

如果你是個(gè)上班族，那么你的職業(yè)角色是什么?

比如“程序猿”——錢(qián)多話(huà)少下班晚，代碼BUG修不完;

還是“運營(yíng)汪”——上班刷網(wǎng)站，下班繼續刷，我們一起喜刷刷;

還是“設計獅”——熬夜拼設計，餓了困了就喝紅牛。

如果你是個(gè)創(chuàng )業(yè)者，那你是 “幼教人”“健康防護專(zhuān)家”“出行達人”“安全使者”….，用一個(gè)關(guān)鍵詞去給自己打上角色標簽。

二、特色標簽

所謂特色就是你的個(gè)人特質(zhì)，找到你個(gè)人當中最突出的部分，放大它。舉個(gè)最典型的案例，就是《歡樂(lè )頌》中的五美：首先看，安迪，就是“女精英”的特色標簽。紐約歸國的高級商業(yè)精英，投資公司高管，女強人的角色，表面上風(fēng)光，但內心卻有著(zhù)常人體會(huì )不到的孤苦。

第二，曲筱綃，就是古靈精怪的“小狐貍”干脆利落、有鮮明的人生目標，性格豪爽，熱愛(ài)賺錢(qián)的角色設定，說(shuō)話(huà)直接，有些刻薄，人脈廣，見(jiàn)到大事才知道義氣。

第三，關(guān)雎?tīng)枺壕褪?ldquo;乖乖女”，作為500強實(shí)習生，上進(jìn)，劇中的溫和角色的設定，不太擅長(cháng)表達自己的情感，處于被動(dòng)狀態(tài)，樂(lè )于接受樸實(shí)樸素的愛(ài)情，其他人的意見(jiàn)對他而言很重要。

第四，樊勝美，就是“資深美女”，作為一個(gè)資深HR，劇中糾結角色，表面上一切看得透透的，實(shí)則內心亂成一團麻，大道理明白一堆，就是過(guò)不好自己的人生。

第五，邱瑩瑩，典型的“傻白甜”，公司文員到銷(xiāo)售，橫沖直闖的角色，對什么事充滿(mǎn)好奇，頭腦過(guò)于簡(jiǎn)單。

電視劇中的人設是有編劇和導演來(lái)設定，而你要作為人物品牌的人設，則完全取決于你自己。如果你主動(dòng)為自己打上“女精英”的標簽，那一定會(huì )指導你的外在、言行、不自覺(jué)地規范自己的行為超“女精英”看齊，新接觸的人也會(huì )依靠這個(gè)標簽來(lái)認識你。

三、專(zhuān)業(yè)標簽

要成為人物品牌，就要給自己貼上專(zhuān)業(yè)標簽。你在某個(gè)領(lǐng)域，有著(zhù)專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的素養，能夠源源不斷輸出專(zhuān)業(yè)化的內容，而非曇花一現。

努力把自己打造成為專(zhuān)業(yè)化的代名詞，聚焦一個(gè)行業(yè)，把專(zhuān)業(yè)做到1米寬，1000米深。

吳曉波：財經(jīng)分析，從最初的《激蕩30年》《大敗局》為自己貼上財經(jīng)專(zhuān)家的標簽，再到如今的自媒體“吳曉波頻道”，注重商業(yè)之美，始終專(zhuān)注財經(jīng)領(lǐng)域。

羅振宇，從最初羅輯思維的自媒體，每天堅持60秒的語(yǔ)音，和優(yōu)酷自媒體的視頻。如今進(jìn)入知識付費領(lǐng)域，扎根終身學(xué)習，做足“讀書(shū)人”的專(zhuān)業(yè)化標簽。

當你處在一個(gè)大的社會(huì )群體中時(shí)，需要的就是如何快速、有效的連接到你想要連接的人。想要你的人物品牌迅速被大眾認知，就要篩選最容易進(jìn)入心智的代表詞匯，大膽為自己貼標簽。在打標簽的時(shí)候，切忌直接模仿別人的標簽，艾默生曾說(shuō)過(guò)：“模仿他人無(wú)異于自殺。”每個(gè)個(gè)體都是獨一無(wú)二，每個(gè)人都可以有自己的品牌，找到自己的獨特標簽，你就是那顆最閃亮的星!