MBA職場(chǎng)：每個(gè)月的工資怎么花

     都說(shuō)靠工資發(fā)不了家，但對于我們大多數工薪族來(lái)說(shuō)，穩定的工資來(lái)源比發(fā)家還重要。因為工資不僅僅是一個(gè)基本的生活保障，還是我們職業(yè)規劃、理財規劃的一個(gè)重要前提，所以用好每個(gè)月的工資，做好職業(yè)生涯的漲薪計劃，或許你也可以以它為跳板，走上創(chuàng )業(yè)的道路，告別算著(zhù)工資過(guò)日子的生活。那每個(gè)月工資該怎么花？怎么用？小編就為大家梳理一下業(yè)內人士為你設計的各種方案。

　　在網(wǎng)上看到不少朋友反映，存不下錢(qián)，不知道錢(qián)去哪兒了。而說(shuō)到工資規劃，大家又發(fā)愁從哪里開(kāi)始呢？

　　工資規劃第一步：把你的工資當回事

　　如果我說(shuō)，工資規劃第一步是要把你的工資當回事，大家是不是要笑死了：誰(shuí)能不把工資當回事？不，有一些人還真不把工資當回事。一般有以下幾種情形：

　　Case1：認為自己工資很低的人。TA覺(jué)得自己工資太低，又秉承著(zhù)錢(qián)是賺出來(lái)的不是攢出來(lái)的，所以一邊花著(zhù)一邊怨嘆著(zhù)一邊不做任何改變。過(guò)幾年，估計還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢(qián)。

　　我們不如算一下，如果你每個(gè)月定存500，五年期，按照頭5年零存整取、之后每5年整存整取的方式進(jìn)行計算，30年后(55歲時(shí))總計可得352300.94元，也是一筆不小的收入吧？

　　工資再少，一個(gè)月你真的連五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再說(shuō)了，咱工資低，那不更應該看著(zhù)每個(gè)月那點(diǎn)可憐的工資反思一下，如何提高工資么？要知道工資的大幅提高是最好的開(kāi)源方式。

　　如果工資真的很低，那么恭喜你，你可以更容易達成工資翻番的夢(mèng)想，一萬(wàn)翻兩萬(wàn)不容易，一千翻兩千總不難吧？咱工資低還不讓我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空間會(huì )比別人大多了。

　　Case2：工資不錯但不關(guān)心的人。有些人工資還不錯，錢(qián)也夠花，可是一年到頭總不知道錢(qián)去哪里了，因為T(mén)A也不知道賺多少。那么建議你先記帳——不是系統的記帳，我知道這個(gè)很難。你只記收入，流水賬，很容易吧？工資到賬了記一筆，獎金到帳了記一筆，一年下來(lái)，算算你一共賺了多少錢(qián)？是不是再普通的工資一年下來(lái)也能算是一筆錢(qián)？那么這筆錢(qián)你現在剩多少？沒(méi)剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也開(kāi)始記帳吧。

　　Case3：真正的高薪人。這些高薪人士，可能一年幾十萬(wàn)，也可能上百萬(wàn)，TA知道自己賺不少錢(qián)，養得起房子車(chē)子孩子，但他并不關(guān)心帳戶(hù)里的錢(qián)是怎么來(lái)的，錢(qián)多了還是少了也不清楚。嘖嘖，這種人最讓我腦仁兒發(fā)熱，我現在只見(jiàn)過(guò)一個(gè)，還真是挺奇葩的，不懂得活期定存為何物，老兄，不讓錢(qián)生錢(qián)起碼也關(guān)心一下吧？簡(jiǎn)直是暴殄天物啊，提起這種人，我怎么就那么痛心疾首：為什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好對待你，我親愛(ài)的高薪?。?！

　　所以，無(wú)論我們工資多少，這都是我們辛苦工作換來(lái)的，低了不要氣餒，高了不要驕傲，認真對待它，日后必然有豐厚的回報！

　　工資規劃第二步：做好人生規劃

　　網(wǎng)絡(luò )上盛傳這樣一個(gè)段子：“每個(gè)月從發(fā)工資那天起，開(kāi)始是囂張地活一個(gè)星期，然后淡定地活一個(gè)星期，接著(zhù)無(wú)奈地活一個(gè)星期，最后在對工資的無(wú)限期盼中活一個(gè)星期……”，這是不是你的職場(chǎng)生活寫(xiě)照呢？我們除了要做好職業(yè)規劃，認定職業(yè)發(fā)展的方向，同時(shí)對于“工資”規劃，也是很重要的。

　　職場(chǎng)人如何做好工資規劃

　　首先，在職場(chǎng)上，一步登天的幸運兒永遠是少數，很多人的工資都是螺旋式上升，一開(kāi)始都是比較低的，相比關(guān)注職業(yè)規劃，職場(chǎng)人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬(wàn)元和現在一個(gè)月掙一萬(wàn)元之間的感覺(jué)差距，就知道如果不用一生的時(shí)間來(lái)認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動(dòng)了。

　　對于工資規劃，專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人注意以下幾點(diǎn)：

　　一是發(fā)展比工資重要。

　　不要因為過(guò)分關(guān)注暫時(shí)的工資收入影響到未來(lái)的發(fā)展，發(fā)展是第一位的，職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。

　　二是職業(yè)道德比工資重要。

　　不要對工資過(guò)于斤斤計較，總是抱著(zhù)你給我多少錢(qián)，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過(guò)分看重一時(shí)的工資收入，會(huì )失去別人對你的信賴(lài)和好感，丟掉很多重要的機會(huì )?？突?jīng)說(shuō)過(guò)：“太計較小錢(qián)的人是掙不到大錢(qián)的。未來(lái)誰(shuí)更職業(yè)化、更專(zhuān)業(yè)化，收入自然會(huì )越高。”

　　三是注意節儉。

　　尤其是年輕的時(shí)候是財富積累的階段，每個(gè)人其實(shí)都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段。如花銷(xiāo)上毫無(wú)節制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開(kāi)支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。

　　四是不要妄想一夜暴富。

　　只是極少數人能實(shí)現一夜暴富，大部分人還是細水長(cháng)流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會(huì )讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說(shuō)人生是一個(gè)長(cháng)跑比賽，不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會(huì )有更大的收獲。對于這一點(diǎn)務(wù)必要有切實(shí)的體會(huì )。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入，人生應遵守舍得規律。

　　五是敢于以合理的方式爭取自己合理的工資。

　　遇到不公平時(shí)，要敢于用正確的方法提出來(lái)。在向老板提出加薪要求時(shí)，要注意掌握時(shí)機和說(shuō)話(huà)的技巧。

　　工資規劃最后一步：提高能力漲薪水很關(guān)鍵

　　許多剛畢業(yè)的財蜜總操心錢(qián)賺得太少，操心如何兼職如何開(kāi)源提高收入，但我們認為，對于上班拿工資的人來(lái)說(shuō)，最大的開(kāi)源就是提高自己的能力，對自己的職業(yè)道路進(jìn)行恰當的規劃，給工資帶來(lái)質(zhì)和量的飛躍，這才是工資規劃的終極目標。

　　財蜜們對于兼職和薅羊毛有時(shí)候容易陷入誤區，一個(gè)月漲200元工資，許多人想怎么這么少？但要是兼職和薅羊毛一個(gè)月賺200元，又覺(jué)得好多，跟天上掉餡兒餅似的。所以，回想一下，你是不是很容易以為兼職和薅羊毛是免費得來(lái)的？就算確實(shí)是免費的，但這也需要花一定的時(shí)間和精力，而工作加薪并不需要你額外多付出什么。所以建議財蜜們分清自己收入的主次，不要因為芝麻丟了西瓜。

　　工資規劃是一個(gè)長(cháng)期持續的工程，從對收入的認識到資金的管理，我們做的都是錢(qián)的工作，而工資規劃的最后一步，就是對自己的期望和夢(mèng)想有一個(gè)清晰的目標，指引自己一步一步朝那邊走。

　　打個(gè)比方，一個(gè)月收入1000元，花掉800元，再怎么去規劃也是那么點(diǎn)錢(qián)，很容易氣餒。但是，一個(gè)月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規劃做起來(lái)，是不是非常有盼頭？