MBA職場(chǎng)轉型的新趨勢

     “管理是實(shí)踐的藝術(shù)，同行比大師管用”，在以職場(chǎng)和商場(chǎng)中真實(shí)案例為內容的《找我》一書(shū)的書(shū)封上，這句話(huà)讓人印象深刻。

　　商學(xué)院作為人才集結地，同行和專(zhuān)家可能就在你的身邊，成為你職場(chǎng)的引路人;作為資源集結地，實(shí)踐機會(huì )和職業(yè)發(fā)展規劃可能觸手可及，成為你轉行過(guò)程中的助推器?？杉幢闳绱?，商學(xué)院的學(xué)習方式與企業(yè)的人才需求真的實(shí)現無(wú)縫對接了嗎?MBA學(xué)生的就業(yè)情況究竟如何?

　　“人才整體需求平穩”

　　每年這個(gè)時(shí)候，各商學(xué)院都通過(guò)發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)調查報告，來(lái)全方位地展現自身實(shí)力。北大光華管理學(xué)院2011屆-2013屆MBA畢業(yè)生年薪平均值分別為19.1萬(wàn)、23.7萬(wàn)和23.6萬(wàn)元人民幣;從中國國際工商學(xué)院2011屆-2013屆MBA畢業(yè)生生就業(yè)渠道來(lái)源來(lái)看，學(xué)校資源所占的比例分別為53.5%、69.9%和65.1%。

　　就業(yè)狀況直接關(guān)系到商學(xué)院的品牌效應、學(xué)員滿(mǎn)意度和社會(huì )影響力。越來(lái)越多的商學(xué)院通過(guò)建立職業(yè)發(fā)展中心，為學(xué)生量身打造專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)進(jìn)階方案。從認知自我、調研職場(chǎng)、能力提升、尋找機會(huì )、目標實(shí)現到實(shí)習工作，環(huán)環(huán)緊扣。

　　商學(xué)院MBA課程究竟與學(xué)生的職場(chǎng)晉升和轉化存在怎樣的關(guān)系?

　　從一組數字可以略知答案。長(cháng)江商學(xué)院2010屆和2011屆“MBA畢業(yè)生職能和/或行業(yè)發(fā)生轉變”的比例分別是74%和80%。

　　中歐MBA課程招生和職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗把MBA的功能總結為五個(gè)方面：系統管理知識、經(jīng)驗分享和行業(yè)知識;建立人脈;軟技能提升;國際視野和跨文化交流能力;為快速職業(yè)進(jìn)階、轉型夯實(shí)基礎。

　　沒(méi)錯，正是這樣的因素促使商學(xué)院成為職業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，可它也不得不敏銳地注視著(zhù)企業(yè)用人標準和市場(chǎng)需求的變化。

　　“2013年，MBA人才總體需求平穩，而外資傳統行業(yè)趨于謹慎,咨詢(xún)、醫藥和金融行業(yè)活躍。”李瑗瑗也注意到近幾年MBA學(xué)生整體的就業(yè)狀況，“人才競爭更加激烈，企業(yè)對相關(guān)行業(yè)或職能經(jīng)驗要求越來(lái)越高，比如要求具備國際視野，具備在跨國團隊工作的能力;LDP(管理培訓生)項目越來(lái)越青睞亞洲頂尖院校;中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)用人需求增多。”

　　長(cháng)江商學(xué)院MBA高級經(jīng)理劉衛宇則留意到：“IPO重啟(即重新啟動(dòng)新股發(fā)行)會(huì )給金融行業(yè)的就業(yè)帶來(lái)多大的推動(dòng)作用還需要進(jìn)一步觀(guān)察;民營(yíng)企業(yè)更加愿意支付高額的薪水來(lái)聘請MBA學(xué)生。而未來(lái)，金融改革和金融創(chuàng )新，產(chǎn)業(yè)升級以及優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)拓展海外市場(chǎng)，這三方面是不容忽視的發(fā)展趨勢。”

　　外企的螺絲釘還是民企的助推器?

　　相較于其他MBA學(xué)生，有著(zhù)10年工作經(jīng)驗的孔安生，非常明確地知道自己進(jìn)入長(cháng)江商學(xué)院就讀的原因。“之前，我所從事的行業(yè)、所在的企業(yè)，都進(jìn)入了發(fā)展瓶頸。我希望從實(shí)踐上升到理論，然后在回歸到實(shí)踐中，以尋求更大的發(fā)展契機。具體來(lái)說(shuō)，我希望進(jìn)入可持續發(fā)展的行業(yè)或者新興行業(yè)，進(jìn)入能夠提供廣闊平臺的企業(yè)，并通過(guò)商學(xué)院學(xué)習到戰略、財務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的內容。”

　　從工業(yè)到能源，從外企到民企，在商學(xué)院“充電”后，孔安生完成了自己職業(yè)生涯的轉換。“雖然之前有很好的心理準備，也和民營(yíng)企業(yè)有過(guò)一些接觸，但是在實(shí)際工作過(guò)程中還是發(fā)現有很大的風(fēng)險和挑戰。民企老板對于MBA畢業(yè)生的期望值非常大，認為你能夠解決所有問(wèn)題。而他的期望與你目前能力的匹配情況之間，可能會(huì )使你的職業(yè)發(fā)展存在非常大的風(fēng)險。”

　　風(fēng)險挑戰與發(fā)展契機始終共存。采訪(fǎng)過(guò)程中，李瑗瑗和劉衛宇同時(shí)提到，民營(yíng)企業(yè)對于MBA人才需求逐漸增大已經(jīng)成為不容忽視的現象，也為MBA學(xué)生提供了更大的職業(yè)發(fā)展契機。

　　劉衛宇表示：“跨國企業(yè)與國內優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)所支付的薪水相當，但從個(gè)人成長(cháng)空間來(lái)看，二者存在本質(zhì)的區別?？鐕竟芾眢w系完善，對個(gè)人的依賴(lài)性小，MBA學(xué)生進(jìn)入周后更容易生存，但個(gè)人成長(cháng)空間相對較小，每個(gè)人就是一個(gè)螺絲釘。而民營(yíng)企業(yè)給予你的職位、工作權限和責任可能都要大一些，對個(gè)人的依賴(lài)性較高，但是承擔的風(fēng)險也更大。”

　　想成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的助推器，絕對不是一件容易的事?？装采f(shuō)：“你需要通過(guò)較長(cháng)時(shí)間來(lái)積累民營(yíng)企業(yè)主的信任。企業(yè)主的做事風(fēng)格和理念是不是與你相符，也成為職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵因素。”

　　MBA學(xué)生所面臨的職業(yè)發(fā)展挑戰在不斷更新。“MBA學(xué)生對中小型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)文化適應能力是一個(gè)方面。”李瑗瑗認為，“此外，經(jīng)濟發(fā)展的不確定性以及企業(yè)對人才經(jīng)驗高匹配度的要求，對轉行的學(xué)生更具挑戰。同時(shí)，學(xué)生也存在對自身期望值過(guò)高和缺乏主動(dòng)性的問(wèn)題。”而解決這些問(wèn)題的方法在于商學(xué)院所提供的職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)發(fā)展技能培訓、實(shí)習和項目實(shí)踐機會(huì )等。

　　管理，的確是實(shí)踐的藝術(shù)。MBA學(xué)生對未來(lái)想要從事的行業(yè)和企業(yè)了解得越深入，職業(yè)發(fā)展定位將越準確。也許，未來(lái)商學(xué)院的競爭力就在于此。