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導讀： 職場(chǎng)中，有人順風(fēng)順水，一路高升;有人勤懇工作，晉升卻輪不到他，那么，是什么影響了你的職場(chǎng)仕途呢?研究發(fā)現，下面6種性格的人難升職。
職場(chǎng)中，有人順風(fēng)順水，一路高升;有人勤懇工作，晉升卻輪不到他，那么，是什么影響了你的職場(chǎng)仕途呢?研究發(fā)現，下面6種性格的人難升職。
1、伴娘型。
這類(lèi)人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問(wèn)問(wèn)自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長(cháng)的“礁石”。請教職場(chǎng)前輩，試著(zhù)承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2、抱怨型。
有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀(guān)地看問(wèn)題。
3、鴿子型。
老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專(zhuān)業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導溝通，浪費自己的能力。應學(xué)會(huì )表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。
4、水牛型。
對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會(huì )先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學(xué)會(huì )告訴對方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。
5、仇視型。
有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
6、幕后型。
這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jì)被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。
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