MBA值多少？

       工商管理碩士（MBA）的文憑一直被視為6位數薪資的入場(chǎng)券。 這“神奇”的MBA學(xué)位喚醒了越來(lái)越多的申請者對MBA學(xué)位的渴望。根據Poets and Quants關(guān)于不同國家的MBA候選人對薪資期望的統計，美國MBA候選人期望畢業(yè)后他們的薪資能增長(cháng)140%，英國候選人則期待薪資增長(cháng)148%，然而中國的MBA候選人的期望高達245%。但是，羅邁國際的中國人才流動(dòng)報告指出，無(wú)論職位高低還是求職者本身的條件，跳槽后的平均工資漲幅在20%~30%之間浮動(dòng)。然而這些不切實(shí)的際薪資增長(cháng)期待率并非毫無(wú)依據。

偉大的故事并沒(méi)那么偉大的現實(shí)

　　多年來(lái)一直以來(lái)，關(guān)于華爾街公司和頂級MBA商學(xué)院畢業(yè)生的“愛(ài)情故事”，讓人們以為MBA學(xué)位就是一張開(kāi)往投資銀行和其他頂尖金融行業(yè)的直通車(chē)票。MBA候選人都沉浸在這些誤導性的報道和故事中,讓他們相信神奇的MBA學(xué)位能讓他們得到領(lǐng)導職位。

　　然而，華爾街和哈佛MBA們之間的愛(ài)情故事在2008年金融危機中并沒(méi)有保持一致。由Poets and Quant得知，哈佛MBA進(jìn)入到金融行業(yè)的人數降到僅僅只有27%，低于去年的35%和2011年39%。 并且，彭 博社報道連續兩年所有商學(xué)院招收MBA人數下降，從去年75%降至70%。這殘酷的現實(shí)也在中國上演，據和訊網(wǎng)報道，25%的MBA都因為今年中國糟糕的就業(yè)情況而延畢。私營(yíng)企業(yè)也聲稱(chēng)不聘請MBA，原因是高額的平庸成本。

　　6位數成本是產(chǎn)生6位數薪金期望的其中一個(gè)主要因素。但是，這僅僅只是對MBA學(xué)位的成本和價(jià)值的一個(gè)非常理想主義和狹隘的感知。根據羅邁國際2013年中國人才流動(dòng)報告，在過(guò)去的半年內在線(xiàn)簡(jiǎn)歷申請回應率，MBA學(xué)歷的申請者并沒(méi)有與有工作經(jīng)驗的學(xué)士申請者明顯的區別。

（數據來(lái)源：羅邁國際中國人才流動(dòng)調查報告2013）

　　僅僅添加了特權后的MBA本身的品牌權益并不像候選人想象的那樣吸引。也并不會(huì )因為他們的學(xué)位而獲得更多的薪資。

　　招聘人員：MBA招聘清單

　　面對這些高薪水期望如此高的MBA人才，對于招聘公司，在MBA和經(jīng)驗豐富的人才中間做出謹慎的抉擇極其重要，而且還要有一個(gè)清晰明確的招聘需求。下面是一份給HR針對MBA聘請的檢查清單：

　　1.這個(gè)職位是否真的需要MBA證書(shū)嗎？

　　MBA并不是每個(gè)高級職位必要的。大多數顧問(wèn)青睞他們的候選人具備MBA文憑是因為工作需要危機管理和領(lǐng)導的能力。還有網(wǎng)絡(luò )通過(guò)MBA課程建立可以給公司帶來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展。對于高于直接水平的職位，MBA候選人的需求是由于行政管理在這些職位上發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用

　　另一方面，一些對技術(shù)和專(zhuān)業(yè)要求更高的職位，例如司機長(cháng)、研發(fā)部經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)知識在這些特定的領(lǐng)域里才具有最高的價(jià)值。MBA文憑并非與其他候選人的文憑有所差別。

　　2.MBA申請者都報名參加哪些類(lèi)型的課程？

　　絕大多數的人事部經(jīng)理或者HR都很在乎MBA所畢業(yè)的學(xué)校，從而很容就忽略了MBA所參加的課程。大部分的候選人并不會(huì )在簡(jiǎn)歷里列出在商學(xué)院上過(guò)的MBA課程，除非他們上的是全日制MBA課程。所以就算候選人拿著(zhù)哈佛MBA的文聘業(yè)需要提出這些額外的問(wèn)題。

　　三類(lèi)典型的MBA課程：

　　MBA 2年全日制MBA課程

　　半日制MBA課程

　　在線(xiàn)MBA課程

　　絕大多數大學(xué)都設置了前兩種類(lèi)型的課程，但一些社區學(xué)院或者專(zhuān)門(mén)的MBA教育機構僅提供在線(xiàn)課程。 MBA通過(guò)注冊參加和經(jīng)歷不同的課程。全日制的MBA課程鼓勵申請者與同學(xué)去學(xué)習，實(shí)踐，和交流。對于時(shí)間較少的半日制MBA課程，學(xué)員難以保證能夠參與課程學(xué)習，但是日常的工作實(shí)踐也可以得到提升。值得一提的是有很多不同的MBA課程，比如國際的MBA，海外的MBA和EMBA，這些MBA注重的職業(yè)、領(lǐng)域、和課程都不一樣。

　　3.MBA教育能否給個(gè)人和公司帶來(lái)價(jià)值？

　　簡(jiǎn)歷中的MBA學(xué)歷應該只能帶來(lái)更多面試機會(huì )，但不能帶來(lái)被錄取的可能性。范圍和品質(zhì)是在線(xiàn)MBA課程畢業(yè)后所獲得最有價(jià)值的利益之一，特別是從頂尖MBA課程畢業(yè)的MBA。但是，如果申請者沒(méi)有足夠的交流和關(guān)系管理技巧，那么在線(xiàn)MBA將失去價(jià)值。所以，在你做決出讓學(xué)員都通過(guò)考試之前，了解學(xué)員如何運用在課程或者案例中所學(xué)到的知識，在現實(shí)商業(yè)中實(shí)踐至關(guān)重要。

　　4.你付得起MBA嗎？

　　從財務(wù)的角度看，盡管對于MBA超過(guò)140%的薪金期望不太現實(shí)，招聘人員仍然需要去理解和控制這種期盼。因為這對招聘人員明確和堅定的報價(jià)上線(xiàn)極為重要，以至于公司能負擔得起最高昂的整體方案。在薪資商討中，很可能使招聘人員簽下一個(gè)薪金期望高的MBA而不是一個(gè)普通的經(jīng)驗人才。

　　從管理角度看，雖然雇主更希望雇傭MBA擔任管理的職位,但是團隊的動(dòng)態(tài)也需要考慮。雇傭一個(gè)經(jīng)理,卻不是從內部晉升，這樣的情況存在著(zhù)破壞團隊有效性可能。如果這位MBA不適合帶領(lǐng)這個(gè)團隊嗎，那么很有可能就會(huì )導致職員離職，甚至會(huì )影響到整個(gè)團隊的效率。

　　5.讓員工保留計劃在正軌上

　　沒(méi)有任何一家公司希望他們的管理團隊在短時(shí)間內帶來(lái)營(yíng)業(yè)額，所以如果有位MBA候選人進(jìn)入到最后一輪面試，那么在你做決定之前需要先制定一個(gè)留才的計劃，因為很有可能你就聘請了這位MBA。除了加薪和一個(gè)好的職稱(chēng)，MBA對職業(yè)發(fā)展也有很高的期望。一個(gè)詳細的職業(yè)發(fā)展計劃不僅為候選人增加了合同簽署的可能性，并且還能掌握內部營(yíng)業(yè)額和人力資源規劃，尤其是當你最好雇傭MBA的時(shí)候。

　　當你聘請了MBA高管后，為了過(guò)度某些程度上的支持也是必要的。例如，安排一位高級經(jīng)理導師讓MBA融入團隊中，并且還能協(xié)調下屬。