MBA職場(chǎng):簡(jiǎn)歷中易疏忽6大敗筆,你一定要注意!

      765萬(wàn)，今年的高校畢業(yè)生總數再次刷新了記錄。眼下，正是高校畢業(yè)生求職旺季。隨著(zhù)逐年增多的畢業(yè)人數，大學(xué)生就業(yè)成為社會(huì )關(guān)注度極高的話(huà)題，每一年都被稱(chēng)作是“史上最難就業(yè)季”。也有人發(fā)出了“沒(méi)有最難，只有更難”的無(wú)奈感嘆。

通常情況，找工作的第一步，就是將簡(jiǎn)歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡(jiǎn)歷，就是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會(huì )。因而，可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是一份工作的敲門(mén)磚。

一份失敗的簡(jiǎn)歷它的敗筆在哪呢?

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì )讓人覺(jué)得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂(lè )。

二、重點(diǎn)不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會(huì )是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現，有的應聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會(huì )經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應屆生的學(xué)習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、書(shū)寫(xiě)混亂

一些應聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì )把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、面試重視程度不夠

作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應該事先電話(huà)告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jì)效、重視業(yè)績(jì)嗎?

五、專(zhuān)業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(cháng)達幾個(gè)月的準備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習、提升呢?

也有應屆生想換行。換行沒(méi)有錯，但能不能對準備從事的方向進(jìn)行學(xué)習呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉，問(wèn)及是否有所準備，答曰在工作中學(xué)習，把公司當學(xué)校了、當實(shí)驗室，難不成向公司交學(xué)費?

六、瞎編簡(jiǎn)歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編?

那么，如何編寫(xiě)一份成功的簡(jiǎn)歷呢?

編寫(xiě)原則：

1、簡(jiǎn)歷要設計得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。

2、簡(jiǎn)歷的格式要設計得便于閱讀，布局合理、協(xié)調。

3、如有某些地方或字眼需要特別引起用人單位注意的，可在這些詞句下面劃杠，或加著(zhù)重號提醒。

4、用語(yǔ)要得體，書(shū)寫(xiě)要工整清楚。

可以采用以下三種形式：表格式、時(shí)間順序式、學(xué)習工作經(jīng)歷式。

1、表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學(xué)習、工作的經(jīng)歷，使人一目了然。

2、時(shí)間順序式是按年月順序，列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，條理清楚。

3、學(xué)習工作經(jīng)歷式是根據需要有選擇列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現自己的技能、品德。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，采用表格式和時(shí)間順序式比較合適。

注意事項：

1、簡(jiǎn)歷與求職信不同，簡(jiǎn)歷是敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信則是主要反映求職者主觀(guān)情況和求職意向。從某種意義上說(shuō)，求職信是對個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要說(shuō)明與補充。

2、簡(jiǎn)歷是一份材料，重在證明個(gè)人的身份詳情、學(xué)習經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、學(xué)習成績(jì)以及工作經(jīng)驗等，其目的是用來(lái)支持求職信，讓用人單位全面了解自己，用以證明自己能適合擔當所求職位的工作。

3、求職簡(jiǎn)歷不同于工作簡(jiǎn)歷。一般的工作簡(jiǎn)歷只是個(gè)人的一份歷史記錄，僅僅反映自己曾經(jīng)作過(guò)什么。而求職簡(jiǎn)歷不僅要反映自己能做什么，做過(guò)什么，還要反映做得如何，具備了哪些素質(zhì)和能力，從而給用人單位一個(gè)醒目的印象。