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一個(gè)例子
前段時(shí)間，我遇到一個(gè)畢業(yè)一年的學(xué)生，她在國內一家知名的房地產(chǎn)企業(yè)工作，聊起當初面試的經(jīng)歷，頗有感慨。參加面試的人當中有很多是“985工程”“211工程”重點(diǎn)建設院校的學(xué)生，他們在校期間都有很多實(shí)踐、創(chuàng )業(yè)的經(jīng)歷。
該畢業(yè)生憑借實(shí)力，最終也被選中。她雖不是出自名校，但同樣也有創(chuàng )業(yè)的經(jīng)歷，在面試環(huán)節中的表現也不差。如今1年過(guò)去了，好多當初一起入職的在業(yè)績(jì)考核中都被淘汰、辭退了，她做得還不錯，公司還送她去總部接受培訓。
評論：
之所以講這個(gè)例子，想要說(shuō)明，不是所有的大企業(yè)都會(huì )將普通院校的學(xué)生拒之門(mén)外，假若給你一個(gè)機會(huì )，你還要有才華和能力撐得起。一家大企業(yè)的前人事經(jīng)理在一檔電視節目中稱(chēng)，接收簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將“985”和非“985”院校學(xué)生的簡(jiǎn)歷分開(kāi)，非“985”院校學(xué)生簡(jiǎn)歷的命運等于進(jìn)了“垃圾桶”，這在網(wǎng)絡(luò )上又挑起了名校和非名校之爭。
你到底適合干什么，想干什么，自己的特長(cháng)和優(yōu)勢在哪里，能否和企業(yè)招聘標準相匹配，是否具備核心競爭力，這都是需要提前準備、做好功課的。
另一個(gè)例子
大龍，是我曾經(jīng)做人事經(jīng)理招的一個(gè)銷(xiāo)售，在這一行做了9年，結婚的時(shí)候還在外面借了不少。30出頭的年齡，一般行業(yè)，按理都是中層管理了。他這樣的，我想是沒(méi)救了。
在見(jiàn)時(shí)，早已是另一番光景！9成新的寶馬X系，精致的腕表，怎么就不一樣了呢？
“做銷(xiāo)售的都是這樣，堅持到最后才有行！要熟悉客戶(hù)所有，他們部門(mén)之間工作運作的關(guān)系，他們的目的需求。太多要一直學(xué)習的東西了。在前年讀了MBA。有了一定資金積累，自己出來(lái)做了，做銷(xiāo)售積累的客戶(hù)，現在反而成了自己的財源....一直在小心翼翼，一直拼命學(xué)習。”
評論：
我認為，英雄不問(wèn)出處，其前提是要有過(guò)硬的技能或本領(lǐng)。非名校的學(xué)生要和名校的學(xué)生同臺競技，就必須要拿出超過(guò)別人的“看家本領(lǐng)”。在就業(yè)難的環(huán)境下，個(gè)人的競爭力才是決定你去留的根本，再說(shuō)哪里有穩定的工作呢，都得看自己！
