MBA職場(chǎng):30歲的你新定位在哪里?

         30歲會(huì )是一個(gè)不容易滿(mǎn)足的年紀，尤其當同學(xué)和同齡人之間出現一些比較的時(shí)候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會(huì )，因為不想知道誰(shuí)比自己發(fā)展得更好。馬眾說(shuō)，這是到了這個(gè)年紀才會(huì )有的“規劃的自覺(jué)”，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。 在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來(lái)，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個(gè)階段，是理解自己想成為什么的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中你會(huì )一直積累，并且開(kāi)始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動(dòng)自覺(jué)地去彌補自己與理想之間的差距的時(shí)候了。”

30歲職業(yè)指南：你有沒(méi)有新定位?

的確，對于本科畢業(yè)就踏入職場(chǎng)的公司人來(lái)說(shuō)， 30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時(shí)也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會(huì )把意識到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點(diǎn)。也有人可能還站在某個(gè)十字路口，仍然沒(méi)有找到自己的人生目標和興趣點(diǎn)。

當然，30歲還沒(méi)有找到人生方向也并不注定失敗。萬(wàn)科董事長(cháng)王石到了32歲才從機關(guān)辭職去深圳下海;Jeff Bezos也是在30歲那年覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)有機會(huì )，用30萬(wàn)美元創(chuàng )辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會(huì )決定他們人生的主要方向。任仕達中國區市場(chǎng)總監孫海寧說(shuō)：“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調整中探索，只要符合你的長(cháng)遠目標和人生規劃就行。”

記者采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)專(zhuān)家，希望能為處于30歲這個(gè)路口的公司人，提供一些規劃職業(yè)路徑的幫助。這里有他們的專(zhuān)業(yè)建議，也有個(gè)人經(jīng)驗之談。

在這之前，你需要先回答下面3個(gè)問(wèn)題。

你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?

馬眾認為30歲之后就已經(jīng)過(guò)了“試方向”的階段，應該按照既定規劃開(kāi)始前進(jìn)了。

但是EMC中國卓越研發(fā)集團人力資源總監狄巧觀(guān)察到，處于這個(gè)年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認為自己的能力沒(méi)有特別長(cháng)處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒(méi)在工作上找到興趣點(diǎn)。”

可以通過(guò)增強自己的存在感來(lái)找到定位。狄巧說(shuō)，首先應努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì )讓你贏(yíng)得更多新機會(huì )。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機會(huì )。”

此外，也可以在目前工作的基礎上，通過(guò)有意識地去接觸和學(xué)習其他的東西，用做“職場(chǎng)有心人”的辦法來(lái)找到自己的興趣或者下一個(gè)機會(huì )。

你對自己的定位準確嗎?

你的目標在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。凱捷咨詢(xún)跨國企業(yè)業(yè)務(wù)高級經(jīng)理韋瑋發(fā)現，高估自己能力的人確實(shí)存在，不過(guò)更多的人卻往往是低估了自己的能力。

“我常常見(jiàn)到一些公司人，當公司提供開(kāi)放機會(huì )的時(shí)候，總認為自己距離目標還太遠。比如公司規定凡是任職滿(mǎn)6至12年的員工都可以申請參加某個(gè)項目，但那些剛滿(mǎn)6年的公司人就傾向于不參與競爭。”韋瑋說(shuō)。

公司人可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價(jià)指標，并且邀請你的老板、職業(yè)導師和同事一起參與到評估中來(lái)，多方參與可以提高評估的準確率。

你的壓力和動(dòng)力都足夠嗎?

30歲會(huì )是一個(gè)不容易滿(mǎn)足的年紀，尤其當同學(xué)和同齡人之間出現一些比較的時(shí)候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會(huì )，因為不想知道誰(shuí)比自己發(fā)展得更好。馬眾說(shuō)，這是到了這個(gè)年紀才會(huì )有的“規劃的自覺(jué)”，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。

不甘人后和虛榮心當然是一種進(jìn)步的動(dòng)力，但這種被動(dòng)的動(dòng)力持續性畢竟有限，職場(chǎng)進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對于30歲時(shí)職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點(diǎn)尤其重要。

從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，你也要時(shí)常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的，“如果你發(fā)現自己與公司的目標差太遠的話(huà)，就要考慮換到一個(gè)更符合自己目標的環(huán)境中去。”狄巧說(shuō)。

A、換崗or轉行

找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來(lái)愉悅感，也會(huì )讓你更有責任心。韋瑋說(shuō)，職場(chǎng)的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險規避到最小，風(fēng)險也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會(huì )懊惱。”

在30歲轉換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。博世中國人力資源管理總監袁效琴在招聘時(shí)更傾向于那些有跨部門(mén)、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工，“這些人一般有更寬的知識面，工作能力也更強。”

B、創(chuàng )業(yè)

分布在各個(gè)一線(xiàn)城市的創(chuàng )業(yè)據點(diǎn)中的創(chuàng )業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀。在離職以后自己出去創(chuàng )業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀的公司人中間的一股風(fēng)潮了。

如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式，有了一個(gè)比較周全的創(chuàng )業(yè)計劃，最好再有那么一兩個(gè)投資人對你的項目感興趣，那就義無(wú)反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。

在韋瑋的招聘原則里面，有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗會(huì )是一個(gè)加分項。“創(chuàng )業(yè)是一個(gè)很好的試錯機會(huì )，最壞的結果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。”

C、轉往管理崗位

大多數人都會(huì )通過(guò)讀MBA作為從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉往管理崗位的過(guò)渡，這也是一個(gè)需要承擔風(fēng)險的選擇。“從申請開(kāi)始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長(cháng)的時(shí)間內，你很難去預見(jiàn)之后的經(jīng)濟形勢會(huì )發(fā)生怎樣的變化。”

任仕達中國區市場(chǎng)總監孫海寧認為，判斷是否是一個(gè)合適的時(shí)機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據當前全球的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來(lái)的經(jīng)濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專(zhuān)長(cháng)的管理方向是什么，是否符合你對未來(lái)工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你，以及你將來(lái)想要做什么樣的工作。”

不過(guò)這里有個(gè)前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續去鉆研你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。

D、平衡工作、家庭和生活

這是更多30歲的職場(chǎng)女性會(huì )考慮的問(wèn)題。

結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個(gè)年紀的職場(chǎng)女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個(gè)全職太太，那么你大概會(huì )更希望轉去一個(gè)相對穩定的后臺崗位。

不過(guò)這不意味著(zhù)你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。“你可以利用在穩定崗位的機會(huì )做一些更長(cháng)遠的規劃，去想一想十年以后的職場(chǎng)更需要什么樣的人才。”韋瑋的建議是，在這段時(shí)間選擇讀書(shū)等進(jìn)修的方式，可以為你回到職場(chǎng)積累資本。

在這個(gè)時(shí)間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來(lái)的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類(lèi)似的女性員工沙龍，“大家互相分享應對生活的經(jīng)驗，你就會(huì )發(fā)現原來(lái)不是自己一個(gè)人在撐，就會(huì )有動(dòng)力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”

E、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的深耕

狄巧提供了一個(gè)案例。一位有培訓管理經(jīng)驗的候選人曾經(jīng)去面試她所在HR部門(mén)的培訓管理崗位，目標是希望在做培訓管理的同時(shí)能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設了專(zhuān)人負責，這位候選人一開(kāi)始似乎有點(diǎn)不滿(mǎn)足，狄巧給她的建議是在培訓管理的專(zhuān)業(yè)上開(kāi)辟出更多能做的事情，比如擔任培訓師、編寫(xiě)培訓教材。“后來(lái)我再去問(wèn)她是否還有時(shí)間兼職做校園招聘時(shí)，她說(shuō)在培訓管理上的東西就已經(jīng)來(lái)不及學(xué)了，完全沒(méi)時(shí)間再去做其他的工作。”

當然，成為專(zhuān)家不僅是在專(zhuān)業(yè)能力上達到精深就足夠了的。袁效琴說(shuō)，在博世為希望成為專(zhuān)家的員工開(kāi)設的培訓項目中，更重視培養員工的項目管理能力，以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力。“作為專(zhuān)家，能把專(zhuān)業(yè)的東西用更有效的方式表達出來(lái)是很重要的。”袁效琴說(shuō)。

30歲時(shí)，你應該：

對自己有一個(gè)準確的定位和評估

畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個(gè)非常關(guān)鍵的自我認知的階段。你這時(shí)候應該對自己有了一個(gè)比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

基本職業(yè)方向至少定下來(lái)了

盡管30歲還談不上老，但這個(gè)時(shí)候你應該已經(jīng)確定了自己在職場(chǎng)上大致的發(fā)展方向。結合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點(diǎn)在哪里，未來(lái)會(huì )做什么，分幾步走，最終達成什么目標。

開(kāi)始嘗試一些自我經(jīng)營(yíng)

自我經(jīng)營(yíng)這個(gè)詞并不總是貶義，30歲的確應該開(kāi)始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開(kāi)始重視圈子和某些關(guān)系的維系，從各方面把自己塑造成一個(gè)職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)品牌。

開(kāi)始重視工作、家庭和生活的平衡

30歲的時(shí)候，許多人的生活狀態(tài)會(huì )發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門(mén)新功課，處理好這個(gè)關(guān)系也能為你的職場(chǎng)加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來(lái)自此前20多年的學(xué)習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過(guò)程。如果有機會(huì )，可以在這個(gè)時(shí)候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識