MBA關(guān)注：職場(chǎng)為何男性比女性賺得多

在高舉平等和自由標桿的美國，對性別薪酬差距的討論并不是什么新鮮話(huà)題。美國人口調查局一份最新的統計報告顯示，2014年美國工薪階層中，男性收入比女 性高出21%。正值競選季，民主黨也不失時(shí)宜地拿這個(gè)議題大做文章，希望拿到更多女性的支持票，但是，專(zhuān)家認為，男女收入差距的深層原因遠比這些討論中涉 及的內容來(lái)得復雜。

男性和女性的薪酬差距容易被簡(jiǎn)單定義為職場(chǎng)性別歧視，而成為美國社會(huì )長(cháng)盛不衰的熱門(mén)話(huà)題，奧巴馬也經(jīng)常在不同場(chǎng)合談及社會(huì )對性別歧視的刻板印象。當然，作為兩個(gè)女兒的爸爸，女性是否能在職場(chǎng)受到公平對待與他的家庭息息相關(guān)。

性別薪酬差距原因難以量化

調查機構蓋洛普2014年的一份調查就顯示，美國有40%的職場(chǎng)女性認為，男女薪酬平等是她們在職場(chǎng)中最緊迫的訴求。

不僅是普通大眾，好萊塢女星同樣抱怨收入低于和自己搭檔的男星。根據福布斯的報道，《饑餓游戲》的女主角詹妮弗·勞倫斯在2014年6月至 2015 年6月間以5200萬(wàn)美元的收入成為全球收入最高的女演員。但是，勞倫斯仍舊為好萊塢的男女演員片酬不平等打抱不平，對行業(yè)內的性別歧視口誅筆伐。

比如，今年的索尼電影公司被黑客入侵事件導致資料外泄。一些內容顯示，由勞倫斯參演的電影《美國騙局》(American Hustle)中男演員的分成比例為9%，而女演員則為7%。

不過(guò)，康奈爾大學(xué)教授布勞(Francine Blau)認為，性別歧視可能是造成性別薪酬差距的因素之一，但其影響難以量化，而且性別薪酬差距并不只跟性別歧視有關(guān)。

布勞認為，人口調查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導性”。如果在工作經(jīng)驗、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下，得出的實(shí)際薪酬差距將縮小為9%。

比如教育方面，男性不再處于優(yōu)勢地位，因為目前女性的平均受教育程度甚至比男性更高。而體現男性薪酬優(yōu)勢的領(lǐng)域主要為律師，工程師，工廠(chǎng)高技術(shù)崗位等收入較高的職業(yè)。

男女薪酬平等應該納入法律?

然而，即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距，仍然有不少人無(wú)法接受差距的存在。

“如果這樣的差距繼續存在，女性在一生之中將會(huì )損失數十萬(wàn)美元。”美國國家婦女和家庭互助社的沙博(Vicki Shabo)稱(chēng)。

美國大學(xué)婦女協(xié)會(huì )政府關(guān)系副會(huì )長(cháng)馬茲(Lisa Maatz)表示，對一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望：“對任何努力工作維持生計的人來(lái)說(shuō)，多10%的收入是筆大數目。”

政治舞臺上，隨著(zhù)競選日趨激烈，薪酬話(huà)題被許多候選人熱烈討論，尤其是在民主黨中，對此議題更是大肆渲染。

民主黨號召，雖然性別薪酬差距在過(guò)去30年里得到了很大的改善，但是如今卻止步不前，應該將男女薪酬平等納入法律。

“在同一份工作上，男人掙1美元而女人只掙78美分，這很不合理，”民主黨熱門(mén)總統候選人桑德斯(Bernie Sanders)在年初的競選中疾呼。為了拉攏女性選票，民主黨人批評共和黨阻撓國會(huì )關(guān)于加強聯(lián)邦反歧視政策的立法。

民主黨人、同時(shí)也是加州州長(cháng)的布朗(Jerry Brown)最近在該州通過(guò)法案，規定職場(chǎng)歧視案件中應該由雇傭方舉證未實(shí)施歧視，而非雇員舉證遭到歧視。

但是，一些保守派人士指責稱(chēng)，妨礙女性進(jìn)步的社會(huì )因素十分復雜，過(guò)分重視歧視將會(huì )導致人們忽略其他因素，包括個(gè)人的職業(yè)選擇等。

女性在薪酬議價(jià)中居劣勢

布勞指出，研究顯示女性?xún)A向于回避競爭，這將導致他們與高薪行業(yè)和工作機會(huì )失之交臂。此外，在和雇主的薪酬談判上，女性相對于男性來(lái)說(shuō)參與較少。

布勞稱(chēng)：“令人不安的是，越來(lái)越多的證據表明，薪酬談判的過(guò)程中，女性在更多的情況下會(huì )遭到拒絕。”

就連勞倫斯也在薪酬議價(jià)上碰了壁，她自己也承認為了避免被貼上“難對付”或者“耍大牌”的標簽而無(wú)法為爭取更高薪酬向出資方施加壓力。

總統競選中就薪酬平等這個(gè)議題反復被提到的一點(diǎn)是，美國實(shí)行的兒童撫養制度中，兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務(wù)，這意味著(zhù)女性需要花更多的時(shí)間撫養學(xué)齡前子女。

而 這一政策的后果是，如果雇主在女性雇員需要撫養子女的期間無(wú)法提供彈性工作或者遠程工作制度，那么一些女性往往不會(huì )接受這樣的工作，這就導致了可供女性選 擇的工作機會(huì )大大減少。不過(guò)反過(guò)來(lái)看，一些經(jīng)濟學(xué)家也建議，為女性提供更多彈性工作制將是創(chuàng )造平等工作和薪酬的一個(gè)絕佳起點(diǎn)。