MBA職場(chǎng)：據說(shuō)80%的人的事業(yè)發(fā)展都沒(méi)有實(shí)質(zhì)性規劃

       如今，一個(gè)員工平均每天“發(fā)送+收到”122封電子郵件，平均每月參加62場(chǎng)會(huì )議。在這樣的環(huán)境中，你的上司或人力資源主管可能根本沒(méi)有時(shí)間和精力，來(lái)充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以，我們需要自我掌控職業(yè)生涯規劃，從而確保自己的事業(yè)得到長(cháng)遠的發(fā)展。
   

1. 強迫自己騰出時(shí)間

當我們忙得不可開(kāi)交的時(shí)候，首先被犧牲的一定是戰略思考的時(shí)間。“規劃時(shí)間”的概念似乎有些模糊，而且進(jìn)行這樣的規劃也并不確定能帶來(lái)什么回報。但是，如果你長(cháng)年累月工作卻不定期自我反省，那么很可能會(huì )最終走向一個(gè)非你所愿的職業(yè)路徑。

你應該做的，就是強迫自己騰出時(shí)間，有策略地自我反省。當你約了朋友去健身的時(shí)候，就更有可能定期去健身房;所以，你可以使用同樣的方法，以確保自己主動(dòng)進(jìn)行戰略思考。你可以找幾位信任的同事，成立一個(gè)“戰略小組”，定期與他們會(huì )面，一起討論各自的長(cháng)遠目標，并彼此承諾達成這些目標。與信任的人一同進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，可以幫助你收獲更多新想法、看到更多可能性。

2. 想清楚下一步做什么

你當然要清楚你的職業(yè)目標，比如，晉升為高級副總裁、創(chuàng )業(yè)、經(jīng)營(yíng)亞太區業(yè)務(wù)等，但這只不過(guò)是第一步。大部分職場(chǎng)人士摔跟頭的地方，往往都在確認抵達目標的路徑上。我在 A Campaign Strategy forYour Career 一文中提到過(guò)，“預寫(xiě)簡(jiǎn)歷”是個(gè)有用的方法：為五年后的自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，并注明你的職位以及具體職責。其中的關(guān)鍵在于，你必須列出中間的五年里發(fā)生了什么。這樣一來(lái)，你就會(huì )自然而然強迫自己思考下一步需要培養的技能、獲得的學(xué)位或認證資格、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標。經(jīng)過(guò)了這樣的過(guò)程，你就會(huì )擁有清晰、正確的步驟來(lái)追求目標(比如，如果你想在三年后得到某個(gè)職位的前提是獲得碩士學(xué)位的話(huà)，那么最好現在就開(kāi)始申請了)。

3. 投入到深層次工作中

我們很容易沿用與別人一樣的方式安排時(shí)間。例如，在辦公室露面或者以最快的時(shí)間回復電子郵件等。在較低層級工作中，這么做可能會(huì )讓你被視為“具有上進(jìn)心”。但是，隨著(zhù)職位越來(lái)越高，“效率型”能力將變得不再重要。真正能讓你取得長(cháng)期成功的，是創(chuàng )造一些有價(jià)值、有深度的項目，比如寫(xiě)書(shū)、編寫(xiě)代碼、推出一款有潛力的產(chǎn)品、從事一項有意義的計劃(如改革公司的績(jì)效評估系統)等。這就意味著(zhù)，你必須從間斷、被動(dòng)的工作轉向更有自主性、更長(cháng)期的項目中(也就是作家兼教授卡爾·紐坡特(Cal Newport)所謂的“深層次工作”)。許多職場(chǎng)人士拒絕這一做法的原因是，這些工作不能帶來(lái)即時(shí)回報?？墒菑拈L(cháng)遠來(lái)看，只有通過(guò)這些工作，他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認同。

4. 建立公司以外的聲譽(yù)

沃頓商學(xué)院教授馬修·比德韋爾(Matthew Bidwell)的一項研究表明，外部聘請的員工的薪水往往要比內部晉升的員工高出18-20%。(更加讓人氣惱的是，外部員工在前兩年的工作表現往往要更差。)這顯然是不公平的，但這其中體現了一個(gè)普遍的現象，那就是職場(chǎng)人士在公司內部往往被低估。但是，這并不代表你應該每隔幾年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司，那么一定要建立在公司以外的聲譽(yù)。這樣一來(lái)，你一方面可以獲得更多的工作機會(huì )，另一方面也能提醒你的上司和同事——你的能力是別人所認可與欣賞的。為此，你可以為行業(yè)期刊寫(xiě)文章、在研討會(huì )上發(fā)表演講或者在專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )擔任領(lǐng)導，這些方法可以讓公司外部、內部同時(shí)提升對你的認可。

將一部分時(shí)間用于思考未來(lái)的事業(yè)發(fā)展是非常重要的，但是這件事往往顯得并不緊急，因此許多人往往年復一年也不采取任何行動(dòng)。通過(guò)以上四個(gè)步驟，你將收獲更心儀的職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)為五年后(甚至更久以后)的人生位置定下正確基調。