MBA關(guān)注:職場(chǎng)上3種人容易被孤立

        職場(chǎng)上，人來(lái)人往，每個(gè)人的性格各不相同，沒(méi)有人會(huì )特意去遷就誰(shuí)。你有試過(guò)“被冷落”嗎?大家開(kāi)會(huì )的時(shí)候，沒(méi)有人叫上你，大家唱k的時(shí)候，也是你孤零零一個(gè)人坐在一邊?要小心，職場(chǎng)上3種人易被冷落，成為團隊的異數。

1.謙卑的人

適度謙卑是好事，但過(guò)分謙卑、做事放不開(kāi)手腳、跟人說(shuō)話(huà)太客氣，會(huì )讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會(huì )客氣地回應，你就從這種客氣態(tài)度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺(jué)自己落單了……

既然踏進(jìn)這個(gè)團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著(zhù)大家是不是接受自己，更不要對自己不合時(shí)宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會(huì )有人在意你小小的不得體。從改變說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣開(kāi)始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開(kāi)開(kāi)玩笑，時(shí)間一久，自然能與同事打成一片。

2.自戀的人

自戀的人總覺(jué)得懷才不遇、比別人強百倍，不愿甚至不屑與周?chē)藴贤?。如果你?ldquo;俯視”同事，變成職場(chǎng)單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場(chǎng)要求過(guò)高，希望獲得愛(ài)、歸屬感、尊重并能實(shí)現自我，無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)，會(huì )不自覺(jué)與職場(chǎng)圈子拉開(kāi)距離。

如果你暫時(shí)不打算跳槽，最好學(xué)會(huì )換位思考：讓你一個(gè)人做所有工作會(huì )怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來(lái)，讓大家看到你的實(shí)力。職場(chǎng)最崇拜強者，一旦你展現出巨大價(jià)值，職場(chǎng)隔閡和誤解自然冰消雪融。

3.防范過(guò)重的人

你有疑神疑鬼的毛病?其實(shí)職場(chǎng)落單，是自我意識覺(jué)察到人際關(guān)系網(wǎng)出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著(zhù)它有暫時(shí)性。如果看不到落單的暫時(shí)性，覺(jué)得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習慣性落單。

想開(kāi)點(diǎn)，坑人的同事不是沒(méi)有，但不會(huì )那么巧被你碰上;愛(ài)挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級，他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說(shuō)，階段性職場(chǎng)落單是常態(tài)，不要一有風(fēng)吹草動(dòng)就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬(wàn)步說(shuō)，即使你真是團隊“異數”，但誰(shuí)告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?堅持自己，何嘗不意味著(zhù)取得認同?