孫不熟：富二代還是去上MBA吧

     據報道，佛山挑選了48名民營(yíng)企業(yè)家到國企掛職，其中超過(guò)一半是“富二代”。掛職的目的是“學(xué)習”，但佛山是珠三角的經(jīng)濟重鎮，民營(yíng)經(jīng)濟之興旺更是垂范全國，民營(yíng)企業(yè)家本是國企領(lǐng)導的老師，如何反倒成了后者的學(xué)生？

　　當地官員說(shuō)了，佛山的民營(yíng)企業(yè)已進(jìn)入新老交替關(guān)鍵時(shí)期，但“富二代”的接班意識不太強烈，且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問(wèn)題，如不加強教育，難以企望他們擔當起重要的社會(huì )責任。

　　哦，原來(lái)富二代們去國企，要學(xué)習的東西主要還不是企業(yè)管理，而是樹(shù)立接班人意識。按理說(shuō)，接班問(wèn)題本是企業(yè)家的家事，政府代為操心，有點(diǎn)瞎操心的意思，但從大處說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)的接班人問(wèn)題也可以成為公家的事。如果富二代們不好好接班，再加上移民意識強烈，好好的人才、資金就可能要流失到國外，這就影響到當地的就業(yè)、稅收和G D P，不得不防。

　　政府關(guān)心民營(yíng)企業(yè)接班人問(wèn)題，可以看做是關(guān)心就業(yè)、稅收和G D P問(wèn)題，這無(wú)可厚非，但問(wèn)題是要不要拿國企的官職來(lái)給富二代們當免費教材？平常老百姓想到國企謀個(gè)職，面試要過(guò)五關(guān)斬六將且不說(shuō)，即便應聘成功也是從基層干起，富二代們倒是特事特辦，進(jìn)去就掛個(gè)領(lǐng)導的職，公平性何在？

　　據說(shuō)富二代在國企掛職是不領(lǐng)工資的，這對國企來(lái)說(shuō)，倒也沒(méi)什么損失，但對富二代來(lái)說(shuō)，卻可能是筆虧本的買(mǎi)賣(mài)。

　　當然，富二代如果能在文山會(huì )海里思考這樣一個(gè)問(wèn)題，也就不吃虧了，即在所有人與監督缺位的企業(yè)，低效競爭力是如何產(chǎn)生的？只要有這個(gè)問(wèn)題意識，就不愁富二代們不會(huì )奮力學(xué)習為老爸分憂(yōu)了。在這個(gè)意義上，國企可以作為一個(gè)生動(dòng)形象的負面教材，教會(huì )富二代們太多在民企學(xué)不到的東西。

　　其實(shí)，最需要去國企掛職的可能是那些關(guān)心國企賬本的納稅人，這些熱心人士也可以不領(lǐng)工資，國企不僅不會(huì )損失什么，反而還能獲得良性的監督，催促其盡快建立現代企業(yè)制度。至于富二代們，最好的教育還是M BA課堂和老爸的手把手式教學(xué)。

　　當然，從根本上說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)家的“接班問(wèn)題”也是個(gè)偽問(wèn)題，誰(shuí)說(shuō)企業(yè)家的孩子就一定要做企業(yè)？世界著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)家巴菲特的三個(gè)孩子，一個(gè)是家庭主婦，一個(gè)是農場(chǎng)主，一個(gè)是音樂(lè )家，沒(méi)有一個(gè)人去接老巴的班，老巴不著(zhù)急，當地政府更不關(guān)心。秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單，監督到位、權責對等，企業(yè)就可以放心地交給職業(yè)經(jīng)理人，富二代們馬照跑、舞照跳，兩不耽誤。