MBA:學(xué)歷不等于能力，現今國內人才輩出，你怎么才能突出重圍

      高學(xué)歷可以看作一塊墊腳石。對于很多人來(lái)講，一個(gè)211、985的名校背景，一個(gè)研究生的學(xué)歷確實(shí)能給自己帶來(lái)更多的機會(huì )。

近年來(lái)，國內一線(xiàn)院校MBA新生入學(xué)平均年齡開(kāi)始出現低齡化趨勢，平均年齡維持在27-29歲。尤其是，隨著(zhù)MBA報考人數的逐年增多，平均年齡卻逐年減小，很大一部分考生都是剛達到MBA的報考條件，本科畢業(yè)三年就開(kāi)始準備MBA備考，MBA學(xué)員低齡化已經(jīng)成為一種明顯的趨勢。

很多人知道MBA學(xué)位是大型企業(yè)、更高職位的敲門(mén)磚，但往往被動(dòng)輒幾十萬(wàn)的學(xué)習費用所阻擋，擔心無(wú)法獲得相應的回報，學(xué)歷真的這么重要?

哪些領(lǐng)域或企業(yè)注重學(xué)歷?

在越發(fā)注重能力的時(shí)代，學(xué)歷成為了基礎，企業(yè)越發(fā)越重視一個(gè)人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會(huì )存在學(xué)歷“門(mén)檻”問(wèn)題，比如金融、法律、醫藥、財務(wù)、IT等行業(yè)。

我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)企業(yè)對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會(huì )有太大的差別。如果恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時(shí)間和經(jīng)驗是最好的漲薪解藥。

任何學(xué)歷 都要具備能力

學(xué)歷就像一張火車(chē)票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專(zhuān)科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著(zhù)?；疖?chē)到站，下車(chē)找工作，才發(fā)現老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么。其實(shí)看完后，大家都會(huì )覺(jué)得這個(gè)比喻話(huà)糙理不糙，它主要講述了在求職的過(guò)程中有一個(gè)高學(xué)歷證書(shū)并沒(méi)有給大家帶來(lái)太多實(shí)質(zhì)的好處。

很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無(wú)論你是中專(zhuān)、大專(zhuān)這種較低的學(xué)歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學(xué)歷，畢業(yè)后會(huì )發(fā)現企業(yè)只想找一個(gè)會(huì )干活，專(zhuān)業(yè)能力高的人。身邊也看到很多學(xué)歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績(jì)突出。

其實(shí)有學(xué)歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學(xué)歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機會(huì )成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家。

高職位往往需要高學(xué)歷支撐

很多獵頭為企業(yè)尋求高層時(shí)，很看重學(xué)歷。

本科是人才市場(chǎng)入門(mén)的標配;

研究生是企業(yè)晉升的必備升級;

在人才市場(chǎng)中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗=背景不錯，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗=行業(yè)專(zhuān)家。

我們常常聽(tīng)說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無(wú)法升職到總監甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無(wú)論你能力多強，為公司多么奉獻，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有上升路徑。

“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒(méi)有什么定論。只能對大家講，無(wú)論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機會(huì )出頭。但是學(xué)歷低，就要適時(shí)地充電，給自己增加競爭籌碼。

“千軍易得，一將難求”決定了MBA崗位的精英化需求

我們常說(shuō)：“千軍易得，一將難求”。在以往的企業(yè)管理上，都是所有事情都是老板一把抓。但是隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴大，市場(chǎng)形勢逼迫企業(yè)必須細化管理，對于中高端管理類(lèi)人才的需求逐年上升。隨著(zhù)企業(yè)的不斷轉型升級，許多企業(yè)正從過(guò)往的粗放式管理演變成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)配置、售后維護等多渠道全方位精細化分類(lèi)管理。特別在很多行業(yè)在制造轉向“智造”的過(guò)程，需要專(zhuān)業(yè)化的“掌舵”人才，向管理要效益。很多企業(yè)紛紛開(kāi)出高薪，吸引中高級管理人才加盟。一些企業(yè)更是一面在招聘會(huì )上廣泛“撒網(wǎng)”，一面通過(guò)獵頭公司一對一對接高層次管理人才。

學(xué)歷和能力雖然沒(méi)有必然聯(lián)系

但是高學(xué)歷終歸是一個(gè)優(yōu)勢

尤其像報考MBA的管理層人員

通過(guò)MBA為自己充電

不也是自己的職業(yè)進(jìn)程加速嗎?