MBA職場(chǎng)：工作能力強 質(zhì)疑的聲音卻不斷怎么辦

覺(jué)得做好自己分內工作就行

　　任何職業(yè)，都會(huì )有自己的行規，任何企業(yè)，都會(huì )有自己的文化：每人都會(huì )有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。

　　“做好自己就行”，這是大多數人的觀(guān)點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當中，企業(yè)怎么會(huì )把你當自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當一天和尚撞一天鐘，這樣會(huì )成為企業(yè)可有可無(wú)的員工，這樣離辭職不遠了，當然不會(huì )升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒(méi)有關(guān)系，因此要學(xué)會(huì )在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。

　　從來(lái)不聽(tīng)信謠言

　　有些公司政策，都是通過(guò)一兩個(gè)人放出小道消息，來(lái)觀(guān)察公司員工的反應，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會(huì )更快的得到老板的賞識。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說(shuō)，這樣就會(huì )實(shí)現信息共享。

　　沒(méi)有發(fā)現你的競爭對手

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)，辦公室中肯定會(huì )有一個(gè)你的職業(yè)對手，他恨不得永遠找出你的一點(diǎn)錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會(huì )刻意的表現出來(lái)，你也不會(huì )發(fā)現。

　　所以說(shuō)要隨時(shí)關(guān)注自己競爭對手的動(dòng)態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

　　沒(méi)有選擇去讀MBA

　　我們常常聽(tīng)說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無(wú)法升職到總監甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無(wú)論你能力多強，為公司多么奉獻，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷可能上升的可能性就較別人小。

　　有很多學(xué)員在職場(chǎng)中已經(jīng)順利的爬上了中高層管理者的位置，但是學(xué)歷一直是他的硬傷!因為：

　　1、在職場(chǎng)上，如果你們的能力相當，但你的學(xué)歷比別人低，升職加薪別人只會(huì )比你更加有優(yōu)勢;

　　2、假設同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡(jiǎn)歷上你的學(xué)歷顯示比別人低，那么，你就只能錯失這個(gè)機會(huì )!

　　不要讓學(xué)歷成為你職業(yè)發(fā)展生涯中的攔路虎

　　所以，關(guān)于職場(chǎng)中的“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒(méi)有什么定論。只能對大家講，無(wú)論身在什么崗位，都學(xué)要努力工作，這樣才能有機會(huì )出頭。如果學(xué)歷低，適時(shí)地充電和接受培訓，也是職場(chǎng)人應該接受的一種方式。

　　高處不勝寒，高職位往往需要高學(xué)歷支撐。你沒(méi)有一個(gè)敲門(mén)磚，怎么進(jìn)入錦繡天堂，學(xué)位+名企工作經(jīng)驗=背景不錯，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗=行業(yè)專(zhuān)家。