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導讀：
前段時間，被一篇《沒有不委屈的工作》刷屏，對啊，工作本來就委屈，成年人的生活里沒有容易二字，成年人的職場生涯里更沒有容易二字，也不乏委屈。比委屈更委屈的是――在不容易的職場里，努力工作卻得不到認可。
有沒有想過，為什么你如此努力卻得不到認可？
公司
在一個壞公司，努力不被認可，還努力個什么勁呢?直接走人得了，那么什么是壞公司?什么事好公司?好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望，而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法克扣薪資。
領導
當然了，一家好公司，很容易被一個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的一個老鼠壞了一鍋粥，跟著一個只會邀功拍馬屁，而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可么?
個人價值
不是你不努力，是你不懂的提高個人價值。每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的價值，你的能力，你的技能，你的知識儲備這些都是努力的增值品
方向
有時候選擇大于努力、方向很重要，選擇很關鍵，這句話我完全贊同，努力一是一樣的，明知前邊是個死胡同，明知這條路走不通，還一個勁地不到黃河心不死的非要去朝這個方向努力，其結果必然是撞墻啊。
展現
努力成果的打開方式不對。
你或許真的很努力，但是你的成果也許打開方式不對，只知道像驢一樣勤勤懇懇踏踏實實，卻不知道讓別人看到。不妨多學習一下身邊的得到賞識的同事如何展現自己?
結果
情商比智商更重要，蜜蜂和蚊子都很忙，你喜歡哪個?所以有多努力不重要，重要的是努力的結果，沒成果，在努力也是苦勞，跟功勞無關。評定一個人的努力不看苦勞只看功勞，一切以結果為導向。
人緣
公司都需要有團隊意識的員工，融入團隊，與同事建立良好的人際關系，得到認可是早晚的事，相反，那些沒有團隊觀念的員工，勢必會被排除在團隊之外，依不能融入公司。又怎么可能被認可。
最后，那些別在乎一時的薪酬，應該繼續堅持夢想，這樣的雞湯我們不喝，“錢”的方法論是最實際的，認可我就給我們漲工資，這個比任何雞湯都來的有份量有動力，如果你覺得自己夠努力，不妨讓你老板看下這篇文章，想必，你離加薪也不遠了呢。
最后的最后，還是想送碗雞湯，畢竟雞湯充滿正能量，人人都需要，來吧，干了這碗雞湯。
后話
公司里混日子的人，最終傷害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。
