MBA面試者，看看你會(huì )被問(wèn)到哪種問(wèn)題？

名校MBA面試者，大致可以分成三類(lèi)：

第一類(lèi)：企業(yè)負責人、職業(yè)經(jīng)理人

這部分考生會(huì )被考察的問(wèn)題包括：公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、關(guān)于企業(yè)內部的基礎知識、目前企業(yè)在行業(yè)中的狀態(tài)、對企業(yè)的看法、對當前的熱點(diǎn)話(huà)題的看法...

接下來(lái)的真題與分析都以人大為例，建議供大家參考：

題目：

1、互金行業(yè)今年監管趨嚴，很多人不看好發(fā)展，你怎么考慮

2、請描述一下人力資源三支柱體系及運行模式

3、為什么諾基亞會(huì )和西門(mén)子合并？為何后來(lái)又分開(kāi)？

4、舉個(gè)例子說(shuō)明你的創(chuàng )新性？

這類(lèi)考生需要注意，考官的問(wèn)題會(huì )側重：

1、該考生企業(yè)及企業(yè)所在行業(yè)的熱點(diǎn)，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意全局觀(guān)，要宏觀(guān)但是不要太抽象。

2、考生的主線(xiàn)經(jīng)歷，側重現在的工作、未來(lái)的發(fā)展規劃。

3、老生常談的報考動(dòng)機，要體現自己想積極深造的態(tài)度。

4、管理認知，你遇到的管理問(wèn)題，如何協(xié)調的。

第二類(lèi)：高管與中層管理者，未來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人

這類(lèi)面試者，同樣要了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展趨勢等宏觀(guān)的信息，還有所在部門(mén)的主要業(yè)務(wù)、創(chuàng )造的業(yè)績(jì)、個(gè)人發(fā)展規劃等。

真題：

1、你未來(lái)想怎么發(fā)展？

2、是什么原因讓你來(lái)到這家公司

3、工作中是否受過(guò)委屈，比如領(lǐng)導和同事的誤解等等，如果受到委屈，你怎么處理？

值得注意的地方：

考官會(huì )側重：1、本類(lèi)考生的主線(xiàn)發(fā)展，當考生被問(wèn)到為什么要選擇現在這家公司時(shí)注意結合自身發(fā)展來(lái)談

2、對于個(gè)人定位一定要清晰，可以通過(guò)具體事例，橫向、縱向比較在同行業(yè)或者前任管理者的行為來(lái)突出自己做出的業(yè)績(jì)

3、個(gè)人的發(fā)展規劃要有可行性，切勿脫離實(shí)際

第三類(lèi)：基層管理者

這類(lèi)考生存在著(zhù)工作年限不夠、或者職位還不夠優(yōu)，卻體現出了管理者潛質(zhì)的特點(diǎn)。

真題：

1、為什么報考MBA？

2、與其他面試者相比，你有什么樣的優(yōu)勢？

3、你的工作中有哪些是比較得心應手的部分

4、商會(huì )是什么機構，你在里面負責什么？

這類(lèi)考生需要注意的地方是：

1、本類(lèi)考生被問(wèn)到行業(yè)熱點(diǎn)時(shí)不用擔心談的不夠深刻，考官傾向于詢(xún)問(wèn)面試者管理方面的相關(guān)問(wèn)題，考生需要體現出自己的管理潛質(zhì)！這是最重要的。

2、職業(yè)規劃要清晰，可以結合自身優(yōu)勢、劣勢來(lái)回答

3、報考動(dòng)機要體現出積極的態(tài)度

除了那些考官針對面試者職業(yè)提出的有針對性的問(wèn)題，還會(huì )出現一些讓面試者想瘋狂吐槽的特殊題。

舉個(gè)例子:

1、作為一名90后，你在面試者中算比較年輕的，為什么要在這個(gè)年齡讀MBA，你的優(yōu)勢在哪里？

2、一些年紀比較大的管理者，同樣會(huì )遇到關(guān)于年齡的提問(wèn)，為什么在這個(gè)年齡讀MBA，你是如何平衡工作與家庭的，是否還有額外的精力來(lái)學(xué)習？

3、是否單身？近期是否要孩子...

等等......

這類(lèi)問(wèn)題，面試官希望能看到的是考生身上對待MBA進(jìn)修的積極學(xué)習態(tài)度，而不是為了其他的目的隨便讀的！

不管你是哪類(lèi)考生，不管被問(wèn)到的問(wèn)題有多奇葩。有兩點(diǎn)值得大家注意：1、邏輯一定要清晰，且不可前后矛盾，銜接不暢；2、舉例要結合自身，更使考官信服

面試問(wèn)題分為共性問(wèn)題、管理類(lèi)問(wèn)題、經(jīng)歷問(wèn)題、個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題等，面試拋開(kāi)個(gè)體的特點(diǎn)來(lái)談面試技巧的作用有限，更需要針對每個(gè)人的情況深入分析和挖掘。