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導讀：
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關系。在職業生涯中，黑馬也是需要伯樂的，一個人的人脈資源的強大與否都密切關系到他的職業生涯的路程成功與否。
對于很少接觸社會的新人來說，走上工作崗位就是一個全新的開始，快速融入集體是非常重要的。那么，你該如何快速融入工作團體，搭建自己的人脈資源呢?
1、 展示自己的價值
不管你的能力高低，都要展示出自己的價值，向老板適時地證明自己具備這個能力。如果你總是一副啥都不懂還不求上進的樣子，久而久之與同事的關系也會疏遠，更不用說積累人脈資源了。
2、 適時的贊美他人
適時的贊美他人是人際交往的妙法，當然這里不是指一味的諂媚和拍馬屁，而是當有人幫助了你，或者是他人出色完成了工作等情況，你能夠發自內心的、真誠的給予贊美。
“人類本質里最深遠的驅策力，就是希望具有重要性?！泵绹軐W家約翰•杜威說。受到他人的贊美會讓一個人的心情更加愉快，工作效率也會隨之提高，同時對方也會樂意和你成為朋友。
3、 盡量為他人提供方便
身在職場，同事之間互相幫助很重要。每個人在工作中或多或少都會遇到一些小麻煩，在對方需要幫助的時候盡量提供方便，凡事不要斤斤計較，這樣別人除了感謝你之外也愿意在你需要幫助的時候伸出援手。
4、 建立守信用的形象
摩根大通集團臺灣區負責人郭明鑒有一次在接受記者訪問過程中，當被問到“專業與人際關系到底哪一個比較重要”時，他沉思了許久回答：“沒有專業，你的人際關系都是空的。但是，在專業里，有一條是最難的，就是信任，而這也是人際關系的基石。
建立一個誠實守信的形象，答應對方的事情一定竭盡全力去完成，超出自己能力范圍的事情一定要學會拒絕，否則，一旦答應了對方卻又失信就會給他人留下不好的印象。倘若是實在完成不好的工作，也一定要讓對方看到你的誠意，他還是會信任你的。
5、 善于合作
都說職場如戰場，每個人都是競爭關系，都要“沖鋒陷陣”，但是你同樣也應該明白，只有合作你才能更出色的完成工作，達到雙贏的效果。同時，在合作過程中，你將收獲一段共進退的職場真情意，這會為你的職場人脈打下牢固的基礎。
