職場(chǎng)謊言排行榜，來(lái)看你被騙了多久

      在朋友圈里的文章有這樣一種類(lèi)型：既不是男默女淚的震驚系列，也不是文藝逍遙的情懷小文，更不是家國社會(huì )、錢(qián)權階層的格局大作。

而是以過(guò)來(lái)人的身份、歷經(jīng)千帆的口吻，打著(zhù)“深度好文”、“相見(jiàn)恨晚”等等噱頭標簽的——職場(chǎng)建議(指天發(fā)誓領(lǐng)英絕(hin)對(you)沒(méi)(ke)有(neng)發(fā)過(guò)!)。

職場(chǎng)上的tips和規則的確存在，但并非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。

被口口相傳的小秘訣、被瘋狂轉發(fā)的人際定律、被捧為圣經(jīng)的面試寶典，不僅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我們羅列了最常見(jiàn)的幾種職場(chǎng)建議，為大家甄別了真偽，請君一覽。

1

建議：你的簡(jiǎn)歷只應該有一張紙

鑒定結論：假象(-5星)

大部分學(xué)生沒(méi)有需要寫(xiě)超過(guò)一頁(yè)紙的工作經(jīng)歷。然而，許多有工作經(jīng)驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁(yè)。

工作多年的HR朋友說(shuō)，他見(jiàn)過(guò)最奇葩的簡(jiǎn)歷有兩種：

一種是實(shí)在沒(méi)得可寫(xiě)的應屆畢業(yè)生，為了顯得內容充實(shí)瘋狂往簡(jiǎn)歷里加料，恨不得連在學(xué)校元旦聯(lián)歡晚會(huì )上“在后臺管話(huà)筒”都添上;

另一種是明明工作多年、經(jīng)歷滿(mǎn)滿(mǎn)，卻死命守著(zhù)“簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁(yè)面多難看非要堆在一張紙上……

事實(shí)上，這條建議對于那些擁有多年工齡的人來(lái)說(shuō)是很過(guò)時(shí)的，而對于工作經(jīng)驗不足的學(xué)生黨、實(shí)習生來(lái)說(shuō)又太過(guò)苛求。

此外，對于求職者來(lái)說(shuō)，即便你有工作經(jīng)歷一大把，也不應該照著(zhù)“堆滿(mǎn)一頁(yè)紙”的所謂規則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

解決方法：

只要你有過(guò)工作經(jīng)驗，用兩頁(yè)紙來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷比較好。

更重要的是，你需要有針對性地突出某些經(jīng)驗和成就。

盡量準備幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，按時(shí)間排序的、著(zhù)重突出某些特質(zhì)的，以適應不同的職位需求。

2

建議：工作中不要帶有情緒

鑒定結論：假象(-3星)

情緒本身并不是一個(gè)問(wèn)題，人類(lèi)本來(lái)就是情感動(dòng)物。

要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事;被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒發(fā)沖冠，也完全可以被理解。

其實(shí)這些都是非常自然的反應，這個(gè)建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時(shí)宜地表現出了極端的情緒，以致于影響了工作質(zhì)量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生發(fā)出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句“工作中不要帶有情緒”而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說(shuō)，還很影響工作。

當然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時(shí)候也會(huì )成為職場(chǎng)殺手。對于一些本來(lái)可以處理得更好的日常責任和個(gè)人事務(wù)，最好不要在工作場(chǎng)合中以極端的方式應對。

最好的方法，應該是找到合適的疏導渠道，把情緒發(fā)泄出去，甚至以情緒作為動(dòng)力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的問(wèn)題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。

以負面情緒帶動(dòng)積極的正面情緒，化情緒為能量。

3

建議：在面試中不要先提薪酬問(wèn)題

鑒定結論：真相(3星)

常見(jiàn)的關(guān)于面試中提出有關(guān)薪水問(wèn)題的職場(chǎng)建議是——“先提出薪水問(wèn)題等于赤裸裸地跟面試官傳遞信號：比起職業(yè)挑戰、個(gè)人成長(cháng)和機構文化，你更只care錢(qián)”。

這一條還真沒(méi)什么可說(shuō)的，這是真的。

如果面試官問(wèn)你想要多少薪水時(shí)，你可以問(wèn)他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個(gè)范圍。

這起碼會(huì )給面試官一個(gè)印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個(gè)機構的需求。

或者你也可以向他們詢(xún)問(wèn)這個(gè)崗位的薪酬范圍，并問(wèn)他們需要什么樣的相關(guān)技能才能獲得這個(gè)范圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀(guān)、真實(shí)。

還有一點(diǎn)是很多人會(huì )忽略的——薪水不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價(jià)值的福利待遇。

如果你一開(kāi)始就只盯著(zhù)薪水，那么你不僅留下了一個(gè)不太正面的印象，而且很有可能無(wú)法了解到你真實(shí)的價(jià)值。

4

建議：不要和老板或同事成為朋友

鑒定結論：假象(-5星)

這類(lèi)建議真的是，害人不淺了可以說(shuō)。

和一周相處5天、一天面對面8個(gè)小時(shí)的同事保持距離本來(lái)就不現實(shí)，而且更重要的是其實(shí)工作中真的會(huì )遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、伙伴、soulmate。

所以，為什么要束手束腳、在面對美好同伴時(shí)逆反人類(lèi)的天性呢?

當然，和同事、客戶(hù)、上司、下屬建立關(guān)系需要循序漸進(jìn)，不能操之過(guò)急。通過(guò)觀(guān)察他們在不同場(chǎng)合的表現，你能夠逐步發(fā)現他們到底是什么樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話(huà)題，總歸不是壞事。

其實(shí)關(guān)節點(diǎn)在于，分寸和界限。

比如個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)婚姻問(wèn)題，最好不要討論。不過(guò)，如果是在私下的場(chǎng)合，那么就可以和少數值得信任的同事在可控的范圍內敞開(kāi)心扉。

職場(chǎng)無(wú)父子，但朋友絕對可以有。

5

建議：按理想崗位而非實(shí)際崗位去穿著(zhù)

鑒定結論：真相(3星)

坊間流傳著(zhù)職場(chǎng)著(zhù)裝的四大未解之謎——

CBD為什么多出妖嬈靚麗的花蝴蝶?后廠(chǎng)村怎么老遇見(jiàn)頂著(zhù)雞窩頭的程序員?搞租賃借貸的為啥偏要西裝革履?干媒體的是瘋了心了嗎怎么大冬天也要在辦公室穿拖鞋?

按照常理，一個(gè)產(chǎn)業(yè)或者機構的文化決定了員工的著(zhù)裝打扮。

比如金融證券、財務(wù)會(huì )計類(lèi)行業(yè)，就偏正式、商務(wù);而創(chuàng )意和科技主導型的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)啊廣告啊公關(guān)啊什么的，就是休閑裝更多見(jiàn)。

但是除了行業(yè)慣例、辦公室通俗之外，個(gè)人在職業(yè)著(zhù)裝上的展現，很多時(shí)候和工作狀態(tài)、事業(yè)進(jìn)取心有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。

俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝”，通過(guò)職業(yè)的穿著(zhù)打扮很大程度上能夠看出一個(gè)人的氣質(zhì)、審美、情趣和性格。

穿得太休閑會(huì )讓人感覺(jué)你不那么專(zhuān)業(yè)，或者感覺(jué)你不是非常遵守紀律和規則。但是在遵守所在機構的著(zhù)裝要求之外，也要盡量展現個(gè)人的特色。

為生活、理想和審美去穿，通過(guò)穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著(zhù)。