MBA你不知道的性別歧視

          盡管男女平等的原則早就被確定為國策，職場(chǎng)上的性別歧視還是時(shí)隱時(shí)現。在很多人印象中，因為商業(yè)中的角逐和爭斗，默認為是男人們的“游戲”。而在MBA這場(chǎng)申請游戲中，以培養未來(lái)商業(yè)精英為目標的MBA項目，對待女性申請人和男性申請人也是平等的嗎?

今天我們就來(lái)聊一聊這個(gè)稍顯敏感的話(huà)題：女性在MBA申請中是平等的嗎?

我們先來(lái)看一則哈佛大學(xué)第一任女性校長(cháng)在2010年發(fā)布的決策：招生規則中的性別改革——增加招收女性學(xué)生的數量。

因為這樣一個(gè)決策，2013級畢業(yè)的MBA學(xué)生成為了實(shí)驗的小白鼠，而在實(shí)驗的過(guò)程中，被招進(jìn)來(lái)的女學(xué)生們卻產(chǎn)生了諸多的抱怨：學(xué)生們認為商學(xué)院的環(huán)境對她們充滿(mǎn)了敵對，因為她們總會(huì )因為是女性而被評頭論足，被貼上“聰明女”和“火辣”之類(lèi)的標簽。也因而，許多非常優(yōu)異的女學(xué)生選擇沉默，保持低調，以免遭被言語(yǔ)“攻擊”。

哈佛商學(xué)院也發(fā)現了這一點(diǎn)，此外，他們還發(fā)現對于女學(xué)生們來(lái)講，他們的校園榜樣太少了，即便在教職人員當中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商學(xué)院開(kāi)始了更驚天動(dòng)地的改革，提高學(xué)習環(huán)境中女性的比例，以便為女學(xué)生們梳理更多的榜樣。最終，在2013級學(xué)生畢業(yè)時(shí)，無(wú)論班級中的性別比例，還是老師的構成，女性的數量都大大提高了，這一改革取得了初步的成效和勝利。

當然了，不少的男性學(xué)生對此表示不滿(mǎn)。

在MBA申請當中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其實(shí)在招生中，女性申請者并不平等與男性申請人，相反的，比男同學(xué)們在MBA的申請競爭中更具優(yōu)勢。

由于女性在職場(chǎng)中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導致)，商學(xué)院發(fā)現女性學(xué)生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習費用。因此，商學(xué)院為女性成立更多名目的獎學(xué)金，增大獎學(xué)金比例。這也是為什么在MBA申請中，拿到獎學(xué)金的女生總是比男生多的原因。此外，還專(zhuān)門(mén)為優(yōu)秀的女性申請者單獨開(kāi)設優(yōu)秀女性獎、女性企業(yè)家獎等獎項。

近年來(lái)，中國國內商學(xué)院及國際著(zhù)名商學(xué)院中，來(lái)自中國的女性學(xué)員逐年增加，成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題?！陡２妓埂分形陌姘l(fā)布2014年中國最佳商學(xué)院排行榜中的調查數據顯示：在2005年畢業(yè)的學(xué)生中，女性占18.2%，到2013年則為25.5%。另外，EMBA的女性學(xué)員比起MBA來(lái)也毫不遜色，在此次調查中，女性EMBA學(xué)員占17.36%。

可見(jiàn)，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問(wèn)題上一直在努力，雖然中國的男性申請人們可能感覺(jué)到更多的不公平和不安。但畢竟，這個(gè)競爭激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來(lái)就會(huì )遭受到更多不平等的對待。

不是俗語(yǔ)有云：公平總是在長(cháng)遠處，你在一處收到的不平等對待，終將會(huì )在另一處補償回來(lái)。在MBA申請這件事情上，女性學(xué)生們大獲全勝了。