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導讀：根據近幾年的在職申碩群體的調查數據，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著(zhù)年輕化的趨勢發(fā)展，越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生也接受和選擇在職研究生來(lái)在職申碩。
在人才競爭激烈的當下，社會(huì )人才結構的篩選，逐漸的從證書(shū)結構到能力結構轉變，隨著(zhù)前兩年的職業(yè)資格證書(shū)的取消風(fēng)波，讓實(shí)力競爭成為當下人才培養的主要方向，繼而，以學(xué)歷學(xué)位培養為主的在職研究生逐漸被人們所重視，能夠獲得高質(zhì)量的課程教育及國家認可頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)，不管實(shí)用還是保值都有很高的價(jià)值，不過(guò)在職研究生也是有門(mén)檻的，那什么樣的人適合在職申碩？
根據近幾年的在職申碩群體的調查數據，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著(zhù)年輕化的趨勢發(fā)展，越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生也接受和選擇在職研究生來(lái)在職申碩。我們可以將在職申碩人群分為應屆生群體，往屆生群體，中高齡群體，其中每個(gè)群體都有各自的特點(diǎn)。
在職申碩應屆生群體
當下的大中型知名企業(yè)的錄取水平很多都比較注重本科應屆生群體，同時(shí)獲得一份較好的工作也是比較難得的，很多人都是選擇工作而放棄了繼續考研，但是這也與目前企業(yè)薪資待遇相沖突，隨著(zhù)社會(huì )對在職研究生的認可度逐漸升高，很多人選擇了以工作為主，在職申碩相結合的方式。
在職申碩往屆生群體
就職行業(yè)與本科專(zhuān)業(yè)不符，已經(jīng)是稀松平常的事情，伴隨著(zhù)工作的進(jìn)步和晉升，專(zhuān)業(yè)不對口的矛盾逐漸顯現，另外就是想要換行業(yè)跳槽的學(xué)員面臨著(zhù)起步低，優(yōu)勢少的境遇，通過(guò)在職申碩方式提升自己，自然是一件很不錯的選擇。
在職申碩中高齡群體
對于從業(yè)多年的在職人員來(lái)說(shuō)，對學(xué)習需求量較大的以崗位需求和管理需求為主，新思潮對于70、80后的沖擊，促使著(zhù)在職人員的自我進(jìn)修，突出體現在管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中，其中還有一部分因為愛(ài)好來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)的學(xué)員，在在職申碩學(xué)習中是很常見(jiàn)的事情。
以上是在職申碩人群目前群體特征介紹，關(guān)于如何選擇專(zhuān)業(yè)，選擇院校，選擇申碩方式，就要從學(xué)員自身出發(fā)，根據自身情況制定申碩計劃，爭取在職申碩達到最大價(jià)值水平。
