MBA評論：三十而立，北京職場(chǎng)六年之感悟

       生活沒(méi)有定式，不管選擇了什么樣的道路，不管有沒(méi)有做錯選擇，當下總是人生道路上最美好的時(shí)光。

一句話(huà)很好，不念過(guò)往，不懼將來(lái)。在三十而立的道路上，因為有缺憾，所以才能更有企圖心地向下走。

不知不覺(jué)，已經(jīng)從畢業(yè)到現在， 工作六年，也隨之進(jìn)入了三十而立之年。剛畢業(yè)時(shí)，聽(tīng)前輩們說(shuō)，工作五六年是一個(gè)質(zhì)躍，基本上決定了未來(lái)的發(fā)展方向，好就好了，壞就壞了，很難再有突破和轉型;人過(guò)三十，《論語(yǔ)•為政》有言：“三十而立。四十而不惑”，想想三十歲的人也該確定自己的人生目標與發(fā)展方向，等到四十歲時(shí)才能處事通達，無(wú)可，亦無(wú)不可。

對于職業(yè)女性來(lái)講，最近常常反思很多，考慮著(zhù)什么才是真正的三十而立，怎么立，立什么;也反思著(zhù)這工作六年中，自己收獲了什么，失敗了什么。過(guò)三十，仿佛進(jìn)入了一場(chǎng)中年危機的盛宴，充滿(mǎn)了反思，但也充滿(mǎn)了希望。

畢業(yè)于北京，靠著(zhù)名校的光環(huán)，這六年輾轉于若干名企，在京東這樣的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也歷職過(guò)，但捫心回顧，自己在職場(chǎng)是不成功的，六年中雖然收獲了很多，經(jīng)歷在成長(cháng)，專(zhuān)業(yè)在成熟，薪資也在累積，在同齡中不算差，但同時(shí)在這六年中，每次的抉擇都決定了未來(lái)的發(fā)展方向，這六年錯誤或不成熟的抉擇或積累也決定著(zhù)自己在向上發(fā)展的空間越發(fā)狹窄和有限，也就是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中所說(shuō)的瓶頸。

工作像一場(chǎng)馬拉松，六年也僅僅開(kāi)始，在三十出頭的年紀，回頭發(fā)現錯誤的發(fā)展會(huì )讓你的職場(chǎng)路越走越窄，正確的選擇會(huì )讓你厚積薄發(fā)，直線(xiàn)或曲線(xiàn)地在上升。

有感而發(fā)，對過(guò)去的職場(chǎng)道路進(jìn)行了總結，希望對未來(lái)初入職場(chǎng)或同樣存在職場(chǎng)迷茫的人有些許啟發(fā)，也算是過(guò)來(lái)人的一點(diǎn)分享：

1.做好職業(yè)規劃，無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)

職業(yè)規劃，是很多企業(yè)管理學(xué)家在自己的演講或書(shū)里都經(jīng)常提到過(guò)，包括管理大師彼得德魯克，國內知名企業(yè)管理教授陳春花，都提出了職業(yè)規則的重要性。但職業(yè)規劃的深意，決不僅僅停留在理論層面，對于一個(gè)職場(chǎng)工作者，一定要弄清什么是職業(yè)規劃，怎么要設定職規則，并有步驟地去實(shí)現。

可以把職業(yè)規劃理解為目標導向的一種體現。只有目標是正確的，你所做的一切事情和努力才是有效且必要的。這幾年，常常聽(tīng)人講這樣一句話(huà)，同樣是努力，為什么所得到的差別這么大。這是因為事有分工，你當初選擇了哪條路，你所得到就是這條路能給你的價(jià)值。

打個(gè)不一定恰當的例子，畢業(yè)時(shí)選擇公務(wù)員的同學(xué)很多，但不可避免的薪資是受限的，可能一個(gè)工作幾年的資深公務(wù)員的薪金待遇比不上剛入職的金融行業(yè)的管理培訓生。當然，這并不否定公務(wù)員巨大的價(jià)值，他在薪資待遇上是存在劣勢的，但在很多其他方面是公司職員無(wú)法相比的。

但當如果你想謀求的是快速致富，你的選擇和其他人的努力去相比時(shí)，你就會(huì )發(fā)現，當初的選擇是沒(méi)有規劃，是錯誤的。時(shí)間越長(cháng)，你會(huì )越發(fā)感慨，同樣是努力，為什么沒(méi)得到我想得到的價(jià)值?

因此，職業(yè)規則和未來(lái)的生活發(fā)展方向是密切相關(guān)的。最近常常會(huì )翻翻大學(xué)時(shí)的馬列思想、馬政經(jīng)，溫故下諸如理論指導實(shí)踐理論、主要矛盾論、市場(chǎng)供需規律一類(lèi)基本概論，大道至簡(jiǎn)，每次都深感哲學(xué)的真知性。道理是相通的，只有正確的認識才能產(chǎn)出正確的實(shí)踐，如果方向是錯的，只能南轅北轍，越走越遠。

職業(yè)規則要確定，這就得想清幾點(diǎn)：

第一，工作的目標是什么:是安逸穩定的生活?還是怎么致富?或者怎么樣的工作讓你快樂(lè )?遵循自己的內心，每個(gè)人的人生是不同的，不一定都是比爾蓋茨，也不一定每個(gè)人都是劉強東的奶茶妹;

第二，自身的優(yōu)勢是什么：這包括你的專(zhuān)業(yè)是什么、擅長(cháng)什么;我們比任何人都了解自己，不要回避自己的缺點(diǎn)，但也不要輕視自己的優(yōu)點(diǎn)，不要企圖改變或顛覆自己的性格或缺點(diǎn)，因為有些事情是累積的，不會(huì )因為時(shí)間的改變而改變，我們可以?xún)?yōu)化它，但不要試圖丟棄他，反而對于自己的優(yōu)勢，要認清并善于利用它，田忌賽馬的故事，我想大家都是清楚的;

第三，實(shí)現目標必備的要素是什么：生活如果不能正著(zhù)去理解或解讀，那就倒著(zhù)來(lái)推，如果不清楚實(shí)現目標要做什么，那么就先理解實(shí)現目標要具備哪些能力，比如說(shuō)，如果你要做律師，那么你必須努力通過(guò)硬性的司法考試。

2.猝不及防的投入陷阱，當斷則斷

最近在讀陳禹安老師的心理三國，書(shū)里提到一個(gè)投入陷阱理論，深感贊同。人生就像在打德州，投入越多的人越不會(huì )輕易放棄，他會(huì )深信自己抉擇的正確性，并且持續投入，初衷是希望已經(jīng)投入的成本，包括精力、感情、財力都是有回報的，這是一個(gè)賭徒的心理，但也是一個(gè)正常人的心理。

在工作中，我們也會(huì )犯這樣的錯誤。不是所有立項或規劃都是正確的，不是所有的選擇都被實(shí)踐證明是有益的，有些職業(yè)經(jīng)理人下了很大的決心或者犧牲很多選擇了一個(gè)公司、一個(gè)領(lǐng)導或者一個(gè)項目，但實(shí)踐上證明是錯誤的，作為個(gè)人也意識到這樣的問(wèn)題，但執拗于已有的犧牲，往往會(huì )一錯到底或不敢輕言面對自己的錯誤。

其實(shí)在職場(chǎng)這六年，在工作的第三年時(shí)，當時(shí)已經(jīng)發(fā)現自己的職業(yè)發(fā)展方向是存在問(wèn)題和受限的，但面對新的抉擇或轉型時(shí)，會(huì )為放棄已積累的工作經(jīng)驗和工作專(zhuān)業(yè)而可惜，因為投入的太多，轉型可能會(huì )重新面臨著(zhù)從頭開(kāi)始的境況，如此反復，很多好的機會(huì )沒(méi)有抓住，到了三十以后的年紀，才發(fā)現遺憾有多少，也會(huì )發(fā)現在這樣的一個(gè)尷尬年紀轉型會(huì )面臨更多的犧牲。因此，常常和身邊的小朋友講些道理，人生苦短，不過(guò)是場(chǎng)經(jīng)歷，但一定要清楚自己想要的是什么，想要從事的工作是什么，如果發(fā)現現狀不符合預期，要改變趁早。

跑個(gè)題，工作如此，感情也是如此，作為經(jīng)歷過(guò)從單身到婚姻的女性，也經(jīng)歷過(guò)遇人不淑，不是所有念念不忘都必有反響，也不是所有念念不忘都是好的結果，遇到錯的人，該放手就放手，投入越多，損失越大，如果做不到收益，那么就及時(shí)止損吧。

3.打好根基，即使不是專(zhuān)家，但也要專(zhuān)業(yè)

工作的價(jià)值在于你的專(zhuān)業(yè)，所有高層人員不一定是最專(zhuān)業(yè)的人，但一定是懂專(zhuān)業(yè)的人。專(zhuān)業(yè)是個(gè)人安身立命的一技之長(cháng)，也是為公司雇傭員工且員工能為公司創(chuàng )造價(jià)值的根本。

商業(yè)活動(dòng)中更多需要的不是成為專(zhuān)家的人，畢竟專(zhuān)家是比較稀缺的人才，再比也比不過(guò)學(xué)術(shù)教授，但至少所給出的意見(jiàn)或成果讓外行人或者你的客戶(hù)認為你是專(zhuān)業(yè)的，是可以解決問(wèn)題的。

專(zhuān)業(yè)的價(jià)值不在于專(zhuān)業(yè)的本身，而在于專(zhuān)業(yè)可以解決很多實(shí)踐中的問(wèn)題。對于公司來(lái)講，換言之，對于商業(yè)追逐利潤的目標來(lái)講，你的專(zhuān)業(yè)不僅限于你的書(shū)面知識，還要求你懂得你所從事的行業(yè)，還要懂你所在的公司。

對于工作年限尚淺的人來(lái)說(shuō)，打好根基，即使是重復性的工作，要也善于在重復性的工作中找到標準化的規律，拓展思路;同時(shí)，也不要僅僅局限于在工作中學(xué)到的內容，要學(xué)會(huì )自我學(xué)習并關(guān)注八小時(shí)之外的自我提升。

多說(shuō)一點(diǎn)，好的工作成果不是及格，而是超出預期，讓你的領(lǐng)導滿(mǎn)意，你需要的不僅僅是六分，而是八分或十分，在交待工作標準之外，做出讓人有驚喜的成果，才能讓人更滿(mǎn)意，也才能讓自己更加提升。

4.更重要的是態(tài)度與品性，對得起賺的每一份工資和公司所給的學(xué)習機會(huì )

聽(tīng)過(guò)很多人抱怨公司不好，比如說(shuō)薪資低，再比如說(shuō)工作量大，管理混亂;也聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多離職的人交接時(shí)一片混亂，留下一團濫攤。也親身經(jīng)歷過(guò)，有的小朋友在重要的工作時(shí)刻，因為自己的私人約會(huì )不愿加班的情況。

隨著(zhù)年紀的增長(cháng)，越來(lái)越深感，工作上需要的人選，能力可以再培養或再提升，但態(tài)度與品性更為重要，決定著(zhù)在一個(gè)行業(yè)中的操守與口碑。很多人覺(jué)得是在給公司打工，如果公司給的工資低于市場(chǎng)水平，就會(huì )認為公司虧錢(qián)了自己一個(gè)億。實(shí)際上不然，如果沒(méi)有公司，個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗哪里來(lái)，個(gè)人的專(zhuān)業(yè)怎么樣能在社會(huì )中發(fā)揮價(jià)值?所謂跳槽的高工資也是受益于你的前東家。

公司和員工是一個(gè)互利互惠的過(guò)程，在每份工作中，作為員工，我都很感恩于公司愿意并信任給我這樣的機會(huì )學(xué)習和鍛煉，我也愿意全身心的盡自己的努力完成每一份工作。記得之前一位帶過(guò)我的領(lǐng)導說(shuō)，至少在工作中你要對得起你賺的每一份工資?，F在想想，話(huà)是糙的，但是道理是對的。

在工作做事上，我認為核心品質(zhì)是要具備的：一是責任心和擔當感，做事有始有終，交待的任務(wù)能夠及時(shí)完成;二是包容開(kāi)化，對于什么都認為自己對，困在自己的小圈子的人是沒(méi)有辦法開(kāi)展工作的，做好團隊配合的。

5.不可或缺的情商和人脈積累，跟對人跟對圈子

工作很多年后，如.果專(zhuān)業(yè)上不分彼此，那么在晉升和發(fā)展上，拼的就是情商和人脈了，有江湖的地方就有利益紛爭，有人的地方就有喜惡之別。 一個(gè)成大事的人，必然是一個(gè)在情商管理方面做得不差的人。中國交際文化是個(gè)很玄妙的東西，同樣一句話(huà)，表達方式不同，但所起到的作用卻不同，有時(shí)一句話(huà)甚至可以拉攏一個(gè)人，也可以樹(shù)敵一個(gè)人。

工作是由人組成的社會(huì )群體，每天所面對的是同事、客戶(hù)，有些人能力強但并不被認可，有些人能力一般但卻被大加贊賞。因為除了專(zhuān)業(yè)以外，情商也是工作必不可少的能力。

之前公司有一位同事專(zhuān)業(yè)能力很強，但其所負責的業(yè)務(wù)合作伙伴大多數都和他產(chǎn)生過(guò)爭執，詢(xún)問(wèn)了下原因，究其根本，是當他個(gè)人與合作伙伴產(chǎn)生意見(jiàn)沖突時(shí)，所關(guān)心的更多是事情的對錯，習慣性地將情緒帶到工作中，不能很好地化解意見(jiàn)沖突，常常導致合作事項無(wú)法順利過(guò)渡下一步。工作上的事情沒(méi)有絕對的對錯，更重要的是共同把事情解決，有效的把事情進(jìn)行下去。

人是很復雜也是很簡(jiǎn)單的群體，沒(méi)有絕對的敵人，也沒(méi)有絕對的朋友。根據馬斯洛需求，人類(lèi)從低到高按層次分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現需求。在更多的工作共事中，人們更加在意的是尊重需求和自我實(shí)現需求。處理好人際的關(guān)鍵，在于要懂得如何有效滿(mǎn)足別人的需求。

首先，充分尊重別人。尊重別人的同時(shí)，實(shí)際上是尊重自己，也是自身良好涵養的體現，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，不輕易打亂別人的講話(huà)，可以不同意對方的觀(guān)點(diǎn)，但要尊重對方提出觀(guān)點(diǎn)的權利;

第二， 不要想自己要說(shuō)什么，而是要想別人要聽(tīng)什么。中國有句古話(huà)，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音，不要一味只想我想要什么，或我想要說(shuō)什么，而是適當地考慮下，對方想要什么，對方希望你說(shuō)什么;每個(gè)人的表達出來(lái)的話(huà)語(yǔ)背后，都有其內心潛意識的傳達，要學(xué)會(huì )看到深層次的內容;

第三，換位思考。學(xué)會(huì )站在對方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，會(huì )把對錯的問(wèn)題想的更加透徹，很多觀(guān)點(diǎn)上的不一致，是由于立場(chǎng)不同所造成的，說(shuō)服對方的策略，不是從自己的立場(chǎng)出發(fā)，而是試圖從對方的立場(chǎng)出發(fā)，明白對方可能顧慮或畏懼的事情，外周途徑的說(shuō)服有時(shí)往往比內周途徑的說(shuō)明更為有效與緩和;

第四，互惠原理。與人以便利或恩惠，實(shí)際上是給了自己便利。曾國藩曾講，利不可獨，也是這樣的道理。懂的這樣的道理，在職場(chǎng)中，才能積累更多的人脈。

第五，敬仰但不要敬畏。沒(méi)有人喜歡對于自己過(guò)于敬畏的人，對于自己的領(lǐng)導或上司，更多需要的是敬仰之心，擇其善者而學(xué)之，不要做有畏懼之心的下屬。

情商決定著(zhù)你會(huì )有什么樣的人脈，或者說(shuō)會(huì )進(jìn)入什么樣的圈子;同時(shí)，跟對正確的人，才能學(xué)習他良好的品質(zhì)，有助于個(gè)人在職業(yè)道路上的發(fā)展。千里馬常有，伯樂(lè )不常有，如果你相信自己是匹有潛力的千里馬，那也需要跟好伯樂(lè )，學(xué)會(huì )找對方向。

林林總總寫(xiě)了很多，但其實(shí)生活沒(méi)有定式，不管選擇了什么樣的道路，不管有沒(méi)有做錯選擇，當下總是人生道路上最美好的時(shí)光。一句話(huà)很好，不念過(guò)往，不懼將來(lái)。在三十而立的道路上，因為有缺憾，所以才能更有企圖心地向下走，期待第七年的職場(chǎng)成長(cháng)。