職場(chǎng)10大傻話(huà)及化解之招

        常說(shuō)人在職場(chǎng)走，要得一世清楚。這個(gè)“清楚”二字，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)幾次職場(chǎng)變革的人，決不能理解其中之寓意的。做事先做人，做人就要從說(shuō)話(huà)開(kāi)始。 而在職場(chǎng)里，明明是你一片好心說(shuō)出的大實(shí)話(huà)，卻常常被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著(zhù)他(她) 變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師。在此，給廣大的打工族們分享職場(chǎng)里決不能說(shuō)的10大傻話(huà)及化解之招。

職場(chǎng)傻話(huà)1：“有好幾家公司都想挖我過(guò)去。”

你想表達的：我的能力在業(yè)內很受認可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解---此人還想在公司繼續趕下去，還沒(méi)有找到更合適的機會(huì )跳槽;此人想用這話(huà)刺激我，以爭取到更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些 二手準備了。

支招：

你應該這么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他們自己也找過(guò)獵頭或也曾被挖角過(guò)，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升 值空間，當你開(kāi)口后，他多半會(huì )做個(gè)順水人情。

職場(chǎng)傻話(huà)2：“為什么升他(她)不升我?”

你想表達的---我比他(她)能干得多，老板怎么會(huì )沒(méi)看到?

老板怎么理解---你指責我的人事調整是錯誤的，說(shuō)明你不自知，愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底，就是性格的缺陷了。

支招：

你應該這么說(shuō)---“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，請您給我一些建議。”

老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì )考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老板早已權衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可 能更改。如果你直接去質(zhì)問(wèn)老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話(huà)來(lái)解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會(huì )說(shuō)的。 所以你問(wèn)了也是白問(wèn)，如果你不依不饒，打破砂鍋問(wèn)到底：“為什么不提拔我?為什么當初答應提拔我，現在又變卦了?”這樣只會(huì )讓老板覺(jué)得你性格有缺陷，不僅 不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

職場(chǎng)傻話(huà)3：“為什么XXX的薪水比我多?”

你想表達的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?

老板怎么理解---薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規定?這種風(fēng)氣一定要遏制。

支招：

你應該這么說(shuō)---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力 員工更有干勁?”

白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時(shí)候，代表著(zhù)他對這 個(gè)職位的價(jià)值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。

把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話(huà)。說(shuō)了這句話(huà)，薪水不會(huì )有絲毫的增加，相反在未來(lái)其他待遇提升方面還會(huì )受到負面影響。

職場(chǎng)傻話(huà)4：“我沒(méi)法與他(她)合作。”

你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解---你在推托這個(gè)項目;你對人抱有成見(jiàn);頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。

支招：

你應該這么說(shuō)---“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事 也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。”

職場(chǎng)傻話(huà)5：“這件事的責任不在我。”

你想表達的---我做了所有應該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯的。

老板怎么理解---事情搞砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

支招：

你應該這么說(shuō)---“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏。”

就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒(méi)做好;二、你沒(méi)意識到自己的錯誤;三、你還想怪在別人頭上?？偨Y下 來(lái)，你是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

職場(chǎng)傻話(huà)6：“我行嗎?我真怕做不好。”

你想表達的---我的確對這個(gè)工作很感興趣，讓我試一試吧。

老板怎么理解---沒(méi)有信心、沒(méi)有魄力，嘰嘰歪歪，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。

支招：

你應該這么說(shuō)---“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。”

職場(chǎng)新手，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時(shí)候，沒(méi)指望你一步到位，把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來(lái) 證明自己的強烈愿望。這才是職場(chǎng)新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動(dòng)一個(gè)本已開(kāi)始死氣沉沉的團隊，這是新人的價(jià)值。沒(méi)有這股氣勢， 新人與老人比起來(lái)，幾乎沒(méi)有優(yōu)勢，那么什么時(shí)候才能輪到你出頭呢?

職場(chǎng)傻話(huà)7：“我們有必要做這個(gè)項目嗎?是不是多此一舉?”

你想表達的---這個(gè)項目很費時(shí)費力，投入產(chǎn)出比太低。

老板怎么理解---戰略方面是我的事情，不是你的事情。面對任務(wù)散布消極、負面言論，只能說(shuō)明這個(gè)員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。

支招：

你應該這么說(shuō)---“老板，我們商量一下怎樣把這個(gè)項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的?”

永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場(chǎng)的不二法寶，也是必須的職業(yè)素質(zhì)，急老板所急，想老 板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。

職場(chǎng)傻話(huà)8：“這個(gè)指標太高，我不可能完成。”

你想表達的---這樣制定指標太不切實(shí)際了，讓下屬看不到光明。

老板怎么理解---遇到壓力就抱怨，能力再強，也會(huì )因為缺乏沖勁，性格悲觀(guān)，不適合帶領(lǐng)團隊，難以再上一個(gè)臺階。

支招：

你應該這么說(shuō)---“我會(huì )努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。”

老板承擔作為老板的壓力，員工承擔作為員工的壓力，各司其職，各得其所。如果大家都完不成任務(wù)，放心，老板不會(huì )單單懲罰你的。

職場(chǎng)傻話(huà)9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表達的---我會(huì )努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個(gè)人的時(shí)間和空間。

老板怎么理解---你在事業(yè)上沒(méi)進(jìn)取心，沒(méi)有抱負，目光短淺，將來(lái)不會(huì )有大出息。

支招：

你應該這么做---別跟老板提“平衡”。

工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個(gè)道理所有老板都懂?？勺鳛榻o你發(fā)薪水的人，你這么說(shuō)總歸讓他心理不舒服。

職場(chǎng)傻話(huà)10：“如果這樣不行，我就真的沒(méi)法干了。”

你想表達的---老板你要真覺(jué)得我重要，就答應我的要求吧!

老板怎么理解---給我下最后通牒?jiǎn)?

支招：

你應該這么說(shuō)---“老板，如果沒(méi)有您在這方面的支持，這個(gè)項目很難推進(jìn)。”。

除非你是唐駿或身懷絕技無(wú)可替代，否則老板對最后通牒的唯一反饋是讓HR的一個(gè)電話(huà)通知你走人。經(jīng)濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著(zhù)接你班的隊伍都 能排到馬路上去了。所以說(shuō)，別跟老板講條件!即使你說(shuō)的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場(chǎng)不同，視野不同，心態(tài)不同。你的個(gè)人情緒或職業(yè)規 劃，都與老板無(wú)關(guān)，如果你處理不好，只能說(shuō)明你的溝通能力和自我管理能力不到位。