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導讀：即使身處高位，你也應該找到能夠監督你的行為的人：“隨著(zhù)你的權力的增長(cháng)，你應該有人在旁邊監督你的行為。不要寄希望于自己是個(gè)好人，覺(jué)得這樣自己就能行為端正了，因為你很有可能會(huì )看不清當下發(fā)生了什么。
在所有人都知道自己的分數和角色后，游戲開(kāi)始。參與者三人一組，收集點(diǎn)數，每人除了自己手里的點(diǎn)數外，可以與隊友交換點(diǎn)數，最多收集到100分，這些點(diǎn)數在研究結束后可以?xún)稉Q彩票券。研究人員根據參與者愿意給隊友多少點(diǎn)數來(lái)衡量他的慷慨程度。
研究發(fā)現，那些覺(jué)得自己和高位角色相稱(chēng)的人明顯比那些覺(jué)得自己不配獲得高位角色的人要自私小氣。研究人員一共做了6個(gè)不同的實(shí)驗，都得出了相同的結論。
“比方說(shuō)，地位高的CEO們——那些傲慢且對自己對企業(yè)的價(jià)值過(guò)度自信的人——和地位低的CEO們相比獲得更高的報酬，但花在促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和目標達成上花費的精力也更少，”Hays和Blader在論文中寫(xiě)道，“這是因為慷慨通常是一種獲取地位的策略，一旦身居高位的目標達成，慷慨就有可能減少。”
《心理科學(xué)》(Psychological Science)期刊上刊登的一篇論文指出，獲取地位的確會(huì )降低人們的道德自我約束力。荷蘭蒂爾堡大學(xué)(Tilburg University)的Joris Lammers和他的同事們在5項實(shí)驗中發(fā)現，和無(wú)權無(wú)勢的人相比，擁有權力的人對他人違反道德的行為更加敏感，卻對自己沒(méi)有相同程度的道德要求。
因此，Lowery的建議是，即使身處高位，你也應該找到能夠監督你的行為的人：“隨著(zhù)你的權力的增長(cháng)，你應該有人在旁邊監督你的行為。不要寄希望于自己是個(gè)好人，覺(jué)得這樣自己就能行為端正了，因為你很有可能會(huì )看不清當下發(fā)生了什么。”
