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導讀：MBA的提前面試不僅考察同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)知識，也包括綜合素養和心理素質(zhì)等各個(gè)方面，更需要了解和練習。
MBA的提前面試不僅考察同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)知識，也包括綜合素養和心理素質(zhì)等各個(gè)方面，更需要了解和練習。小編為大家總結了一些MBA提前面試常見(jiàn)問(wèn)題、面試評分標準以及應對面試小妙招，分享給每一位正在準備報考MBA的考生，祝福你們都能取得好的成績(jì)！
常見(jiàn)問(wèn)題
自我的認知
Q:談?wù)勀阕砸炎钪匾膬?yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、長(cháng)處和不足是什么？
A:回答要點(diǎn)包括：1.優(yōu)點(diǎn):可信,有依據為佳 2.缺點(diǎn):無(wú)傷大雅
Q:談?wù)勀阕?成功/失敗、滿(mǎn)意/遺憾、偷快/痛苦、崇拜/厭惡)的經(jīng)歷是什么?
A:回答要點(diǎn)：從管理決策、用人、激勵、創(chuàng )新、處理人際關(guān)系等方面的人與事進(jìn)行闡述
Q:(相似問(wèn)題)
1.舉一個(gè)成功(失敗)的例子,并闡述自身所得
2.你覺(jué)得此次選拔,你的優(yōu)勢在哪里?
3.給我一個(gè)讓你順利通過(guò)面試的理由。
抗壓能力
Q:工作中，生活中遇到重大挫折,你該怎么辦?
A:回答要點(diǎn)：舉例說(shuō)明自己沒(méi)有因為挫折而退縮
Q:你在工作中,最大的壓力是什么?如何克服?
A:回答要點(diǎn)：舉例說(shuō)明并給出積極化解的方法
Q:如果此次選拔你未通過(guò)，你會(huì )怎么辦？
A:回答要點(diǎn)：回答中要體現你希望可以通過(guò),但如果未能通過(guò)也會(huì )繼續努力保持信心。
Q:(相似問(wèn)題)
有人說(shuō)“人生不如意十之八九”,你如何理解這句話(huà)?
職業(yè)生涯發(fā)展
Q:你的近期和遠期奮斗目標是什么?
A:回答要點(diǎn)：結合自身回答
Q:你最欣賞的管理格言是什么?
A:回答要點(diǎn)：選擇一個(gè)代表自己的努力方向的格言
Q:你認為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵因素是什么?
A:回答要點(diǎn)：結合自身經(jīng)歷和感受回答
Q:(相似問(wèn)題)
1.說(shuō)說(shuō)自己未來(lái)的職業(yè)規劃
2.你認為自己最適合的工作是什么?
3.研究生畢業(yè)你會(huì )考博嗎?為什十么?
評分標準
關(guān)于MBA提前面試評分標準主要有以下6個(gè)方面：
教育背景分數
這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績(jì)、工作后的業(yè)績(jì)以及在校期間是否獲得過(guò)獎學(xué)金、證書(shū)等。這類(lèi)資料一般是在提交材料申請的時(shí)候考官獲知的，在參加面試中考官會(huì )根據材料進(jìn)行相關(guān)提問(wèn)。
工作經(jīng)歷分數
這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、擔任職位、以及所在的公司規模和水平。這些信息同樣是在一開(kāi)始遞交材料的時(shí)候所知道的，同樣在面試中考官會(huì )根據材料進(jìn)行相關(guān)提問(wèn)。
理想抱負分數
在大多數院校的提交材料中都有職業(yè)規劃這一欄。這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規劃，并且是否在為這一規劃在做努力和準備，如何努力如何準備的，在面試中考官有可能會(huì )提問(wèn)到，這里請廣大考生們要注意哈！
思維邏輯考查分數
這部分主要是在面試過(guò)程中，考官根據考生答題的情況來(lái)判斷考生是否說(shuō)話(huà)思考具有邏輯性、是否能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，考慮問(wèn)題是否全面等等。
另外還有不少學(xué)校會(huì )有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應能力，所以這點(diǎn)在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬(wàn)不要被突如其來(lái)的問(wèn)題給搞蒙了。
團隊合作能力考查分數
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個(gè)人面試中都會(huì )涉及到這個(gè)問(wèn)題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長(cháng)處等等這都是團隊合作能力的考察點(diǎn)，大家要多多注意。
個(gè)人修養和風(fēng)度考察分數
這點(diǎn)主要是看個(gè)人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度等，是給考官的第一印象，希望大家不要把這白拿的分數丟掉。
征服考官的三大妙招
綜合印象需要實(shí)戰訓練
綜合印象包括幾個(gè)方面，考生的談吐、坐姿、待人接物的禮節，這些都會(huì )在整個(gè)過(guò)程中給面試導師留下印象，而面試導師通過(guò)這些信息，也在不斷地感知對考生的評價(jià)，其實(shí)對于能否被錄取，分數達標是一方面，更重要的是考生能不能達到這個(gè)學(xué)校的培養要求，達到學(xué)校的標準，達不到的話(huà)就沒(méi)有意義。談吐，坐姿，表達方式這些東西看似很虛，實(shí)則非常重要，它是考生在社會(huì )歷練的一個(gè)精華的表現，所以一定要非常非常注意。
只是注意是沒(méi)有用的，一定要經(jīng)過(guò)實(shí)戰訓練，談判，交流，眼神交流，特別是學(xué)會(huì )聽(tīng)清面試官問(wèn)題的主旨，有的人還沒(méi)有弄清主旨的時(shí)候就回答一大堆和問(wèn)題根本不相關(guān)的話(huà)，有些考生根本沒(méi)有能力抓住問(wèn)題主旨。
自我介紹與邏輯是重點(diǎn)
在有了初步的印象之后，面試的第一步流程就是自我介紹，自我介紹一定要有流程。首先，基本信息、工作內容、考生的業(yè)績(jì)，考生對社會(huì )的一些看法，把這些介紹完之后，面試官對考生的印象會(huì )有一個(gè)很快的提升。在這一分鐘的自我介紹里，比較重要的是講自己比較擅長(cháng)的東西，把自己比較擅長(cháng)的東西表現出來(lái)，也會(huì )吸引面試官的注意。面試官在提問(wèn)考生的時(shí)候，也會(huì )提問(wèn)考生比較感興趣也就是考生比較擅長(cháng)的東西，因為這個(gè)地方可能是面試官不清楚的，他也想在和考生的交流中通過(guò)交流獲得一些知識，所以這個(gè)很重要。
第二方面，比如有一道管理知識方面的題，可能考生答不上來(lái)，但一定要有邏輯結構，邏輯結構很重要，宏觀(guān)思維也很重要。比如說(shuō)問(wèn)考生對金融的看法，金融的范圍很大，考生可以說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題很大，我從銀行的角度，就銀行的趨勢、走向來(lái)回答，像這類(lèi)問(wèn)題，都是根據考生的工作背景來(lái)回答的。有從事金融的、銀行的、軟件開(kāi)發(fā)的、創(chuàng )業(yè)的……這些點(diǎn)都是面試官非常感興趣的，甚至還有學(xué)生來(lái)自衛生局，正好負責這些疫苗，那就可以就前段時(shí)間的疫苗事件做一些情況的講解。
兩種人面試官絕對不會(huì )錄取
第一種學(xué)生是堅決不能錄取的，完全自我中心，不管別人，自圓其說(shuō)，說(shuō)一大堆不相關(guān)的。第二種學(xué)生是完全自我否定，這不行那不行，面試官也不會(huì )愿意要。
第一眼印象很重要，有一個(gè)基本的判斷，陽(yáng)光的學(xué)生會(huì )表現得特別明顯，當然也有一些內秀型的，通過(guò)聊天，自我介紹也可以了解一些。面試是非常重要的，一個(gè)人的思維模式是怎么樣的通過(guò)面試可以看出來(lái)，如果一個(gè)性格有嚴重問(wèn)題學(xué)生被學(xué)校錄取，那面試官是要負責任的。
最后，給考生提個(gè)醒，如果面試當中沒(méi)有聽(tīng)清或者沒(méi)有理解面試官的問(wèn)題，一定要馬上請面試官澄清，如果不懂裝懂、答非所問(wèn)，將是致命的問(wèn)題。
