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導讀：在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì )問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì )好很多，被錄用的幾率更大。
在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì )問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì )好很多，被錄用的幾率更大。
在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說(shuō)。
1、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖?，而且很計較個(gè)人得失。
面試官可能會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。
效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率。
很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，你可能將失去競爭優(yōu)勢，而且會(huì )給面試官一種你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的印象。
4、上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
大家在求職面試的時(shí)候，如果被問(wèn)到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì )給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧
