MBA職場(chǎng)：升職難加薪慢，怪你不懂這一點(diǎn)

        表妹大學(xué)畢業(yè)后，順利進(jìn)入一家大型金融企業(yè)工作。工作半年后來(lái)找我，說(shuō)想辭職。

我問(wèn)她原因，她說(shuō)，這個(gè)工作雖然看起來(lái)體面，但部門(mén)經(jīng)理總是讓她處理一些貼發(fā)票報銷(xiāo)、預定會(huì )議室的瑣碎工作，很少讓她接觸部門(mén)的核心內容。

“我覺(jué)得不受重視，也學(xué)不到東西，看不到前景。”

職場(chǎng)新人選擇一份工作時(shí)，總是充滿(mǎn)了期待，就像是剛談上戀愛(ài)的兩個(gè)人，四目相對怎么看怎么順眼，然而蜜月期過(guò)后，失落感隨之而來(lái)，萌生退意。

沮喪、不甘心、患得患失，都是成長(cháng)過(guò)程中最常見(jiàn)的。工作多年后，回想自己走過(guò)的路，看看周?chē)耐?，我總結出一個(gè)規律：

在工作中超出預期，才是職場(chǎng)的正確打開(kāi)方式啊。

1

不對工作環(huán)境投入過(guò)多的期待

對待工作的鄭重態(tài)度卻要超出預期

事實(shí)上，我們每個(gè)人都不可能找到一份百分百完美的工作。職場(chǎng)生活就是人生的一部分，人生不可能永遠順風(fēng)順水，同理在職場(chǎng)中也是困難重重。

很多高收入人群、光鮮的職場(chǎng)人士背后都有著(zhù)不為人知的艱辛。

就算創(chuàng )業(yè)，自己做老板，在享受著(zhù)時(shí)間自由，收入可能無(wú)限大的好處的同時(shí)，也承擔著(zhù)巨大的工作壓力和無(wú)處不在的風(fēng)險。

首先我們要學(xué)會(huì )的是，對待工作，不要盲目憧憬，不要過(guò)分期待，常懷平常心。

其次你要意識到，工作機會(huì )來(lái)之不易，對待每一個(gè)機會(huì )我們都要像尊重自己一樣尊重它。一份工作意味著(zhù)獨立的收入，獨立的收入意味著(zhù)獨立的人格。

表妹因為每天工作內容重復，見(jiàn)的人也就是辦公室那幾個(gè)人，就開(kāi)始不太注意形象，習慣素面朝天。我用“儀式感”這個(gè)流行詞來(lái)解開(kāi)她的心結：

當你愿意為一個(gè)工作付出時(shí)間，從外形上就開(kāi)始打造你的職業(yè)形象時(shí)，說(shuō)明你在用鄭重的態(tài)度對待這份工作，你尊重這份工作。

你是否尊重你的工作可以從很多細節表示出來(lái)：著(zhù)裝、職場(chǎng)禮儀、不抱怨的態(tài)度等。

2

養成提高標準的習慣

讓你的工作結果超出預期

如果你迫切希望能獲得領(lǐng)導的認可，承擔更多有技術(shù)含量的工作，你需要盡快養成提高工標準的習慣，在你現在負責的工作中，拿出一份超出預期的成績(jì)和結果。

當我們接到領(lǐng)導布置的工作任務(wù)后，就會(huì )習慣性在規定時(shí)間內把任務(wù)完成，很少去多想一下領(lǐng)導的真正意圖，想想這個(gè)工作的前因后果，思考一下它與其他項目的關(guān)聯(lián)。

就像表妹為領(lǐng)導貼報銷(xiāo)發(fā)票，報銷(xiāo)款到賬后，她認為她的這項工作就結束了。

但其實(shí)在報銷(xiāo)完成后，也可以建立一個(gè)領(lǐng)導報銷(xiāo)的時(shí)間、項目、金額、消費場(chǎng)所等信息的表格，并通過(guò)這個(gè)表格掌握經(jīng)理在一些商務(wù)活動(dòng)中的規律。

當經(jīng)理發(fā)現你工作細致，善于收集信息，親和力也不錯的優(yōu)點(diǎn)后，便會(huì )慢慢將一些非常關(guān)鍵的部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事務(wù)交給你。

只有你用一些明晰的，可量化的工作成績(jì)向領(lǐng)導證明，你的工作結果已經(jīng)超過(guò)預期，你的能力不限于做目前的工作事項的時(shí)候，機會(huì )就會(huì )悄然而至。

3

解決問(wèn)題的能力超出預期

讓領(lǐng)導不賞識你都難

當我們從事一項工作時(shí)，我們會(huì )先去了解，我的工作內容是什么，負責的區域是哪幾個(gè)，然后我們會(huì )在這些工作中，從生疏到熟練。

當我工作多年，回顧自己和周?chē)切┖芸炀蜕礁寐毼坏耐碌慕?jīng)歷時(shí)，我發(fā)現有一個(gè)現象很重要：

能在自己的工作范圍之外，主動(dòng)為領(lǐng)導解決一些問(wèn)題的同事，總能得到賞識。

當領(lǐng)導正好遇到較為棘手的問(wèn)題，你能主動(dòng)分擔，積極出謀劃策，這正是你與領(lǐng)導之間建立信任和同理心的好機會(huì )。如果你能就這個(gè)問(wèn)題拿出到位的分析，給出幾條解決問(wèn)題的意見(jiàn)，讓領(lǐng)導直接做選擇題甚至是判斷題的時(shí)候，領(lǐng)導對你的印象分就會(huì )大大增加。

我的職業(yè)生涯的關(guān)鍵發(fā)展，正是因為抓住了這樣一次展示自己的機會(huì )，才得以突破。

所以，當你有意識地不斷擴充自己的知識，并在適當的時(shí)候讓領(lǐng)導看到，你解決問(wèn)題的能力已經(jīng)超出了他的預期的時(shí)候，升職的大門(mén)正在悄悄地為你打開(kāi)。

超出預期的思維來(lái)源于眼光和高度的不一樣。

當你作為基層員工時(shí)，能想到用主管的眼光來(lái)審視自己;當你成為主管時(shí)，能用部門(mén)的經(jīng)理的思維高度來(lái)要求你的團隊的時(shí)，你的工作成果自然而然就脫離了平庸的范疇，那時(shí)離你更上一層樓的時(shí)間，也就不遠了。