MBA關(guān)注：哪些券商盛產(chǎn)高薪高管？

近日，一則關(guān)于國有券商中原證券經(jīng)營(yíng)層要推行市場(chǎng)化薪酬分配機制的消息在業(yè)內傳出。消息稱(chēng)，河南省加大中原證券市場(chǎng)化改革力度，“全面實(shí)行契約化管理和市場(chǎng)化薪酬分配機制” 。

更加靈活、更市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)層激勵機制對于上市券商發(fā)展而言無(wú)疑是好消息。實(shí)際上，國有的高不過(guò)民營(yíng)的，有實(shí)控人的高不過(guò)無(wú)實(shí)際控制人的，已是高管薪酬很易見(jiàn)的規律。

哪些券商盛產(chǎn)高薪高管?據券商中國記者統計，2016年董監高薪酬超過(guò)500萬(wàn)的上市券商董監高名單中，民營(yíng)控股券商國金證券一共有9名入圍，為入圍最多的券商。其次為北京大學(xué)作為實(shí)際控制人的方正證券，以及無(wú)實(shí)控人的長(cháng)江證券。與此類(lèi)似的，地方國資、財政實(shí)際控制的上市券商高管中，有極個(gè)別的董監高人士去年年薪高于500萬(wàn)。

一位北方非上市券商高管向記者坦陳，對于無(wú)實(shí)際控制人的券商而言，經(jīng)營(yíng)層激勵更加市場(chǎng)化，而民營(yíng)券商多數受“老板”風(fēng)格影響較大，央企國企控制的券商就是另外的情形，“券商高管薪酬基本上是這三種原則。”

地方國有券商力推市場(chǎng)化薪酬分配機制

上述中原證券經(jīng)營(yíng)層要推行市場(chǎng)化薪酬分配機制的消息，來(lái)源于在河南省政府此前召開(kāi)的“全省深化國有企業(yè)改革工作會(huì )議”。在上述會(huì )議上，河南省政府領(lǐng)導明確指出，要“支持中原證券轉換經(jīng)理層身份，簽訂聘任合同和任期經(jīng)營(yíng)責任目標數，經(jīng)營(yíng)層成員按照規定由企業(yè)黨委會(huì )和董事會(huì )負責管理，全面實(shí)行契約化還禮和市場(chǎng)化薪酬分配機制。”

據悉，目前在中原證券股權結構中，河南省內國有成分占比不到30%。香頌資本執行董事沈萌認為，“此次河南省政府加大中原證券的市場(chǎng)化改革力度，必將為該公司加快發(fā)展插上‘翅膀’。”沈萌告訴券商中國記者，在此次省政府深化國有改革的大背景下，中原證券可以繼續加大企業(yè)薪酬體制改革、提升中原證券在市場(chǎng)競爭中的靈活性。

據記者了解，單從中原證券高管層的薪酬來(lái)看，該公司董監高名錄中，2016年從該公司獲得的報酬超過(guò)100萬(wàn)的僅有2名：職工代表監事賴(lài)步連，報酬313.21萬(wàn)元;副總裁趙麗峰，報酬136.94萬(wàn)元，其余包括董事長(cháng)、總裁等在內的高管層，報酬均在百萬(wàn)以下，這在上市券商中并不多見(jiàn)。公開(kāi)資料顯示，目前中原證券控股股東為河南投資集團，實(shí)際控制人為河南省發(fā)展和改革委員會(huì )。

券商高管薪酬的三大“陣營(yíng)”

更加市場(chǎng)化的激勵機制對于券商經(jīng)營(yíng)層而言意味著(zhù)薪酬或許要更多和業(yè)績(jì)掛鉤。而不同的券商薪酬的市場(chǎng)化水平亦不同，依據的原則是什么，高管薪酬高低和哪些因素相關(guān)?

“券商高管薪酬的確定原則，這是比較大的話(huà)題，但高管薪酬一般會(huì )根據績(jì)效考核中的盈利來(lái)確定，也會(huì )根據風(fēng)險管理情況等維度來(lái)定，券商高管薪酬一般分2部分，固定和浮動(dòng)(績(jì)效，也就是獎金)，但績(jì)效一般是大頭。”一位曾從事券商人力資源主管工作的券商人士告訴券商中國記者，他同時(shí)補充，“券商高管薪酬的高低和券商本身有無(wú)實(shí)控人、是國企還是民企肯定有關(guān)系。”

而上述北方非上市券商高管直接告訴記者，券商高管薪酬高低基本上分三個(gè)陣營(yíng)：無(wú)實(shí)際控制人的，民營(yíng)的，以及國企央企控制的，“基本上無(wú)實(shí)際控制人的券商，薪酬就會(huì )定得很市場(chǎng)化，而民企要靠和老板議價(jià)，央企、國企會(huì )平均一些。”

據券商中國記者此前統計，在28家上市券商中有8家處于無(wú)實(shí)際控制人狀態(tài)，另外有6家實(shí)際控制人為財政部、中央匯金、北京大學(xué)等“高大上”的中央級別部委或機構，當然還有占據半壁江山的上市券商背后實(shí)際控制人是地方國企、發(fā)改委、財政廳、國企等單位。不同的實(shí)際控制人為上市券商帶來(lái)不同的資源和機會(huì )并未券商發(fā)展實(shí)施不同的管理方式。

在組織形式上，28家上市券商中的民營(yíng)控股有三家分別為太平洋證券、國金證券和第一創(chuàng )業(yè)證券，而無(wú)實(shí)際控制人的8家上市券商為海通證券、廣發(fā)證券、太平洋證券、東北證券、國海證券、長(cháng)江證券、東方證券以及第一創(chuàng )業(yè)證券。

另外需要說(shuō)明的是，中信證券在半年報中披露的第一大股東為中國中信有限公司，持股比例為16.5%，并未明確披露實(shí)際控制人情況。

民營(yíng)、無(wú)實(shí)控人券商確實(shí)盛產(chǎn)超高薪高管

有無(wú)實(shí)控人或者實(shí)控人是誰(shuí)對券商高管的薪酬真有影響?數據說(shuō)話(huà)，敢于給高管開(kāi)出超高薪酬的上市券商，確實(shí)是民營(yíng)的和無(wú)實(shí)控人的占了多數。

券商中國記者針對27家上市券商(未包含浙商證券)董監高去年從上市公司中領(lǐng)取的薪酬做了統計，其中一共有39名券商高管去年年薪高于500萬(wàn)，9名來(lái)自國金證券。另外方正證券有7名高管入圍，長(cháng)江證券有6名高管入圍，海通證券和第一創(chuàng )業(yè)證券各有3名高管入圍。

上述三家上市券商，其中國金證券實(shí)際控制人為陳金霞，而方正證券實(shí)際控制人為北京大學(xué)，屬于一家高等院校，長(cháng)江證券、海通證券為無(wú)實(shí)際控制人的券商，第一創(chuàng )業(yè)為民營(yíng)性質(zhì)且無(wú)實(shí)際控制人的券商。另外值得注意的是，上述超過(guò)500萬(wàn)年薪上市券商高管名單的中，自于地方國資、財政等部門(mén)實(shí)際控制的上市券商的高管僅有華泰證券彭敏一人。實(shí)控人為地方國企的西部證券、國泰君安證券以及實(shí)控人為央企招商局集團的招商證券亦有個(gè)別高管入圍。

上市券商高管中，薪酬最高年薪超過(guò)千萬(wàn)，低的僅有幾萬(wàn);另有券商近一半高管薪酬超過(guò)500萬(wàn)，而有的券商多數高管薪酬都在幾十萬(wàn)，差距之大讓人唏噓，刨除券商每年的業(yè)績(jì)，不同券商的激勵機制差別亦較大。

比如，生產(chǎn)超高年薪大戶(hù)的國金證券，已經(jīng)將“具有良好的市場(chǎng)化機制和執行有效的激勵制度”寫(xiě)進(jìn)了核心競爭力，該公司稱(chēng)，“公司每年根據薪酬市場(chǎng)水平的波動(dòng)對公司的薪酬結構進(jìn)行調整，根據各個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)的特點(diǎn)和當期公司的戰略目標及經(jīng)營(yíng)計劃，動(dòng)態(tài)調整公司的考核激勵機制，最大程度地激發(fā)業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的工作動(dòng)力。”

而長(cháng)江證券在年報中披露的“關(guān)于高級管理人員的激勵機制”中寫(xiě)明“高級管理人員的薪酬管理遵循薪酬與股東回報相掛鉤原則、市場(chǎng)競爭性與內部公平性相結合原則、短期激勵與長(cháng)期激勵相兼顧原則。

據悉，長(cháng)江證券高級管理人員的薪酬包括基本工資、社會(huì )保險與福利、年度績(jì)效獎金三個(gè)部分。其中，高級管理人員基本工資根據其崗位、能力、業(yè)績(jì)及經(jīng)驗確定;年度績(jì)效獎金由董事會(huì )薪酬與提名委員會(huì )根據公司戰略目標完成情況和高級管理人員績(jì)效考核結果擬定，報董事會(huì )和股東大會(huì )審議確定。另外“實(shí)現責權利更好的匹配，在同等績(jì)效條件下，績(jì)效獎金向分管前臺業(yè)務(wù)的高級管理人員傾斜。”