MBA評論：“大不了回家做家庭主婦”從來(lái)不是你的退路

       前段時(shí)間的大熱劇《我的前半生》里，羅子君因為陳俊生的一句“我養你。”只工作半年就辭職當起了全職太太。

所有的職場(chǎng)女性，是不是在遭遇委屈時(shí)，在工作陷入停滯時(shí)，在上升的通道上看不到任何希望時(shí)，都曾無(wú)數次上演過(guò)把文件往領(lǐng)導桌上一扔，“老娘不干了，回家當全職太太”摔門(mén)而出的內心戲?

但現實(shí)真的如想象中美好，一披上全職太太的馬甲，立馬就能原地滿(mǎn)血復活，神清氣爽，揚眉吐氣嗎？

我的朋友燕，嘗試了半年的家庭主婦生活后，忙不迭地滾回了職場(chǎng)，去了一家新媒體單位。在這個(gè)平均年齡不到27歲的公司，她重新感受到了久違的激情與活力，那就是對什么都好奇，什么都想學(xué)，和同事無(wú)拘無(wú)束地討論，下班后仍然留在公司學(xué)習。她相信在這里，她過(guò)往的經(jīng)驗積累能夠成為她的獨特優(yōu)勢，能讓她重新回到20多歲每天都像打了雞血的狀態(tài)。

這也是30歲后，她第一次感覺(jué)到自己不是混日子，而是開(kāi)始過(guò)一種有計劃、自律、節制的生活。

她是我在社團活動(dòng)中認識的朋友，32歲。28歲那年，她因為在新業(yè)務(wù)上的優(yōu)異表現被提拔為產(chǎn)品總監。那幾年她被視為公司的功臣，一時(shí)風(fēng)頭無(wú)間。兩年后，業(yè)務(wù)規模擴大，業(yè)務(wù)線(xiàn)獨立運營(yíng)勢在必行，最后只留下最初起家的業(yè)務(wù)線(xiàn)歸她管理。盡管很努力，仍然改變不了整個(gè)行業(yè)的大勢所趨，那個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)只能拼命保持營(yíng)收穩定，要實(shí)現增長(cháng)實(shí)在太難。

第一次意識到自己遭遇職場(chǎng)天花板，是管理團隊在外地團建，核心管理人員閉門(mén)會(huì )議沒(méi)有通知她參加。那次，她一個(gè)人偷偷流了淚。

后來(lái)也習慣了，在一個(gè)公司呆久了，就不想折騰，收入不錯，仍然頂著(zhù)總監的頭銜，老板見(jiàn)著(zhù)了仍是客客氣氣；每天上班在網(wǎng)上和朋友閑聊，一到點(diǎn)就下班，不知不覺(jué)她也成了自己曾經(jīng)最瞧不起的那種混日子的人。

當初招她入職的老總離職。一個(gè)本來(lái)和她平級的人不知怎么說(shuō)服了老板，幫她招了一個(gè)副總監，下屬向副總監匯報，副總監向她和那人雙線(xiàn)匯報——她被架空了。

老公看她天天悶悶不樂(lè )，勸她，“要不別上班了，我還養得起這個(gè)家。”

終于在和架空她的人大吵一架后，她辭職了，成了別人眼中幸福的全職太太。

第一個(gè)月真是夢(mèng)想中的生活。每天在睡眼朦朧中送老公出門(mén)，回到床上繼續睡。婆婆和他們同住，也心疼她平時(shí)上班辛苦，任她睡到自然醒。

但第二個(gè)月起，感覺(jué)就有點(diǎn)不一樣了。原以為離開(kāi)工作，就可以心情愉悅，但突然松懈下來(lái)，心里感到空落落的，就好象被人掏空了一樣。

原來(lái)每周做一次徹底清潔的小時(shí)工被婆婆辭了，“媽?zhuān)挥檬?，一個(gè)月不才300多塊錢(qián)嗎？”“家里兩個(gè)女人，還讓別人搞衛生，是要被人笑話(huà)的。你老公賺錢(qián)也不容易”婆婆每天都拿抹布擦來(lái)擦去，她也不好讓婆婆動(dòng)手，只好自己干，沒(méi)啥灰也得走走過(guò)程。

“你老公上班那么辛苦，你也沒(méi)上班了，早上給他弄點(diǎn)早餐，外面買(mǎi)不干凈。”婆婆一般六點(diǎn)多出去鍛煉，以前也要求過(guò)這一點(diǎn)，但老公覺(jué)得她上班太辛苦，寧可讓她多睡一會(huì )，兩人到外面買(mǎi)著(zhù)吃。但這次婆婆說(shuō)出這話(huà)，老公卻沒(méi)吱聲。

有時(shí)和老公鬧點(diǎn)小矛盾，“你都不用上班，還有什么不滿(mǎn)足的呀。”最后不管誰(shuí)對誰(shuí)錯，老公總愛(ài)用這句話(huà)來(lái)堵她的嘴。

偶爾想和朋友說(shuō)一下心里的苦悶，剛開(kāi)口，朋友就說(shuō)她“你真是生在福中不知福。如果有人養我，我做什么都愿意。”她只好閑聊了兩句，就掛了電話(huà)。

后來(lái)一個(gè)偶然的機會(huì )，她開(kāi)始在網(wǎng)上寫(xiě)自己的心情，加入了寫(xiě)作群，再后來(lái)作為志愿者參與這個(gè)新媒體公司社群的運營(yíng)?；I備線(xiàn)上活動(dòng)，運營(yíng)微課，策劃征文活動(dòng)，她好像又回到了28歲那個(gè)有夢(mèng)想、無(wú)所畏的年齡；更讓她沒(méi)有想到的是，她提的很多建議居然直接被公司采納；知道她辭職在家后，就向她發(fā)出了工作邀請。

她也終于明白，家庭不是躲避壓力的港灣，而她也不是江郎才盡，只不過(guò)她在舒適區呆得太久，已經(jīng)忘記了要時(shí)刻歸零，主動(dòng)突破自己。公司每一階段發(fā)展目標不同，對人員要求也不一樣，一直躺在功勞簿上，最終只會(huì )被別人取代。

我想很多人可能也像這位朋友一樣，陷入職場(chǎng)倦怠期后，為了逃避壓力，選擇了去當家庭主婦?？墒?，以后真的能夠擁有輕松愜意的心情？忘記了中國家庭主婦每天面對的更是日復一日、永無(wú)窮盡的瑣事。這種枯燥乏味與職場(chǎng)壓力相比，可能更讓人心灰意冷。職場(chǎng)有壓力，尚有朋友、有丈夫可傾訴，真退守家庭后，面對這種心理的郁悶又向誰(shuí)訴說(shuō)呢？對現有工作不滿(mǎn)意，還可辭職跳槽一走了知，如果面對家庭壓力，又有什么后路可退？

從此可以擺脫職場(chǎng)的壓力從來(lái)不應該是我們辭職當家庭主婦的理由。因為你會(huì )被骨感的現實(shí)啪啪啪地打臉。

還有的職場(chǎng)媽媽說(shuō)，之所以有辭職的沖動(dòng)最主要的原因并不是逃避職場(chǎng)壓力，而是為了更好的陪伴孩子成長(cháng)。

陪伴孩子成長(cháng)最重要的因素真的是時(shí)間長(cháng)短嗎？似乎沒(méi)有什么研究成果可以證明，相反，很多事例反而說(shuō)明在職場(chǎng)生氣勃勃、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)的媽媽能給孩子帶來(lái)更為積極的影響。

前段時(shí)間，公眾號“奴隸社會(huì )“上一篇文章引起了很多女性的討論和共鳴，題目叫《我被職場(chǎng)媽媽養大，我也是一個(gè)職場(chǎng)媽媽》，作者常青藤學(xué)校畢業(yè)，曾在麥肯錫工作七年，又有過(guò)在亞馬遜工作三年的經(jīng)歷。她在文中說(shuō)了父母作為雙職工是如何將她帶大，又如何給她受益一生的影響。

她的父母1979年從江西農村返回上海，快30歲了，只有初中文化，雙雙報名參加了高考，進(jìn)入“業(yè)余大學(xué)”學(xué)習。白天上班，晚上上課，沒(méi)有時(shí)間照顧她，就將她送了全托，3-6歲，每周和父母在一起的時(shí)間僅有24小時(shí)。上學(xué)了，也是掛著(zhù)鑰匙自己做飯，參加什么培訓也是自己坐公交去。

但他們教給她：

“他們努力賺錢(qián)，向她示范了，生活是應該努力的，是值得努力的。

他們干練多勞，也是從父母身上，她學(xué)到了自己的事情自己做。辦法總是會(huì )有的。

他們自我要求，要求孩子，更要求自己。媽媽告訴她：怎么做一個(gè)對生活有要求的人。

他們崇拜知識，在全家營(yíng)造了一種學(xué)習的氛圍，每周從幼兒園回家，她媽媽都會(huì )給她買(mǎi)三本書(shū)。

“他們給了她物質(zhì)與精神上的安全感和方向。生活是應該努力的，生活是值得努力的，生活是可以掌控的，生活是樂(lè )趣無(wú)盡的。”

“孩子獲得的，不是我們希望的態(tài)度，而是我們的態(tài)度。”

陪伴孩子最重要的不是時(shí)間的長(cháng)短，而是陪伴的質(zhì)量，是榜樣的力量。

說(shuō)回正題，不管是出于什么原因，女性在職場(chǎng)上陷入懈怠期、遭遇天花板其實(shí)很正常，男人也不例外；只不過(guò)近幾年社會(huì )上“讓女人回家”的論調大行其道，女人在遭遇低谷時(shí)，很容易把社會(huì )的這一論調合理化，視為脫離職場(chǎng)困境的第一優(yōu)選。

人不可能一直保持直線(xiàn)發(fā)展，就像社會(huì )發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展一樣會(huì )有自己的周期，有高潮，有低谷，誰(shuí)都會(huì )遇見(jiàn)，誰(shuí)都不能避免。喬布斯也不曾被蘋(píng)果掃地出門(mén)過(guò)？就看你自己如何看待，如何突破。在你實(shí)在是筋疲力盡、無(wú)能為力時(shí)，不妨就躺在原地，在泥地里歇一會(huì )，歇一會(huì )再找方向繼續前進(jìn)，如果你因為一時(shí)的倦怠，就選擇逃避，最后可能才會(huì )發(fā)現，只不過(guò)用新的問(wèn)題代替了老問(wèn)題。

方正集團副總裁兼首席魏亞歐在《哈佛商業(yè)評論》組織的一次活動(dòng)中分享了自己職場(chǎng)低谷的一段經(jīng)歷，她被高薪聘請到方正負責品牌重塑。頭一年半她遭遇了前所未有的質(zhì)疑和挑戰。所有人都指望著(zhù)她點(diǎn)石成金，快速建成一個(gè)新的品牌，但一年半過(guò)去，好象毫無(wú)起色，連招她的人都懷疑招錯了人。她每天在辦公室寫(xiě)案子到兩三點(diǎn)，回家后仍然寫(xiě)，一直到五點(diǎn)多，只有飆車(chē)回去的時(shí)候不自主地掉眼淚，第二天早上九點(diǎn)仍是樂(lè )呵呵地打卡上班。

“我什么時(shí)候都可以離職，但我為什么要在別人認為我不行的時(shí)候黯然離開(kāi)呢？”后來(lái)她用實(shí)際的結果證明了自己的能力，也被提拔為方正的核心高管。

她在別人投反對票時(shí)，都沒(méi)有放棄自己，我們?yōu)槭裁从忠x開(kāi)職場(chǎng)讓自己出局呢？在遭遇職場(chǎng)天花板時(shí)，先投一票給自己。去歸零去精進(jìn)，全力行動(dòng)去爭取。沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有發(fā)生的可能，而行動(dòng)往往會(huì )帶給我們改變的驚喜。

當職場(chǎng)媽媽或是家庭主婦并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是促使我們選擇的因素是什么。是主動(dòng)選擇活一個(gè)新版本的自己，還是為了逃避職場(chǎng)的壓力？是為了自己的生命更具寬度和深度，還是為了別人而犧牲自己？

如果你遇到倦怠期，正有逃離職場(chǎng)回家做全職太太的念頭，不妨先看一下這幾個(gè)建議：

1.保持時(shí)刻清零的心態(tài)，保持好奇心，保持工作中的激情，讓個(gè)人成長(cháng)一直在線(xiàn)。職場(chǎng)上最忌諱的是一年經(jīng)驗用三年，躺在功勞簿上混日子；無(wú)論你曾經(jīng)給公司創(chuàng )造過(guò)多少價(jià)值，公司已經(jīng)在當前的工資給你以回報，不要指望它能為你的一輩子買(mǎi)單。保持清0的心態(tài)，主動(dòng)地追蹤行業(yè)最前沿的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)精進(jìn)，磨礪能力，那么在人才市場(chǎng)上，你會(huì )永遠擁有選擇為誰(shuí)服務(wù)的主動(dòng)權。

2.過(guò)自律的、克制的生活，為自己設立五年目標，年度夢(mèng)想清單，涵蓋方方面面。人最容易懈怠的狀況是沒(méi)有任何目標，每天只是簡(jiǎn)單地重復前一天的生活。設立五年目標，你會(huì )知道自己前面的方向，有目標在指導，就如“仿佛若有光’，會(huì )給你無(wú)窮的希望。設立年度夢(mèng)想清單，拆分到每個(gè)月，每一周，每一天，讓自己的每一天都是有計劃地生活，你知道自己即將抵達的方向，你的內心會(huì )更加篤定。當你完成一個(gè)目標，再完成一個(gè)目標，你會(huì )對自己充滿(mǎn)前所未有的自信，會(huì )有挑戰全世界的勇氣。

3.在工作之外，發(fā)展自己的一技之長(cháng)，建立多維競爭優(yōu)勢，讓自己未來(lái)?yè)碛懈噙x擇的自由。

改變前方的路并沒(méi)有錯，但改變不應是為了逃避。少給自己留點(diǎn)退路，因為“退路”的退，也是“退步”的退，而我們只有在不斷前進(jìn)中，才能找到生活的真諦。