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導讀：一個(gè)職場(chǎng)人要想獲得專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的長(cháng)板，說(shuō)白了，就必須要在這個(gè)領(lǐng)域長(cháng)期專(zhuān)注，下一番功夫。而長(cháng)板是時(shí)間的朋友，而一旦已事時(shí)間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。
“我想換工作做了，我的工資都一年多沒(méi)有漲了”身旁的手機突然彈出一條微信消息。
這是我剛到上海在外學(xué)習時(shí)認識的一個(gè)朋友發(fā)給我的。
因為同在一塊學(xué)習的人比較多，其中也有一些人通過(guò)頻頻跳槽獲得了工資上增上。我這位朋友可能是因為看到別人通過(guò)跳槽把工資提了上去，而自己工資并沒(méi)有多大變化，心里有些著(zhù)急。
跳槽的確可以加薪，很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規矩。我也見(jiàn)過(guò)跳槽一次工資翻2-3倍的。跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過(guò)一次，嘗到甜頭，便將跳槽作為提高收入的主要手段。
也許是處于生活的壓力，我們總急迫的想要看到自己努力結果，卻忘了成長(cháng)并不是一蹴而就的事情，殊不知頻繁跳槽
其實(shí)也是用戰術(shù)上的勤奮，來(lái)掩蓋戰略上的懶惰的一種表現。
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這莫說(shuō)并不是說(shuō)我反對跳槽。有句話(huà)說(shuō)：“當你沒(méi)有了自身進(jìn)步的時(shí)候，就是你要離開(kāi)公司的時(shí)候。”
如若遇到一個(gè)整天上班就是同時(shí)之間瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接領(lǐng)導全體員工的大掃除，工作上對你沒(méi)有任何提升，我想這樣的公司不呆也罷。因為時(shí)間很貴，不容浪費。
從另一方面說(shuō)，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，能提供優(yōu)厚報酬的企業(yè)也就那么幾家。跳幾次，你便進(jìn)入無(wú)處可跳的尷尬局面。即便自降身價(jià)，屈尊想進(jìn)入一些小公司?？扇ψ犹?，誰(shuí)都知道你干不久，大公司也就罷了，小公司家業(yè)小，哪敢讓你來(lái)折騰啊。前面幾次看似越跳越高，沒(méi)想到不遠處就是垂直下降的懸崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。
其實(shí)，無(wú)論到哪一個(gè)環(huán)境，都要從零開(kāi)始顯示實(shí)力、做出業(yè)績(jì)，這才是你真正能力的體現。若已頻繁跳槽的這類(lèi)人的耐心，估計沒(méi)等到領(lǐng)導看重，又跳走了。所以永遠都沒(méi)機會(huì )擔當大任，幾年過(guò)去，才發(fā)現當初堅守崗位的傻小子級別都高你N級了，分紅都頂你幾年收入了，更何況股票期權。
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跳槽是站在自身視角考慮利弊，尋求自身利益的最大化。
我們不妨先跳脫出自身的視角，站在老板的角度去考慮公司到底想要的是什么的人？
有這樣一個(gè)故事，有一只小白兔拿著(zhù)喜歡吃的紅蘿卜去河邊釣魚(yú)，兩天過(guò)去了，一無(wú)所獲。
第三天，被惹急了的大魚(yú)從河里跳出來(lái)：“你TM再敢用紅蘿卜當魚(yú)餌，我就扁你！”
雖然是玩笑，道理卻不糙。
職場(chǎng)新人有時(shí)就像可愛(ài)的小白兔，明明付出了很多，渴望獲得大魚(yú)的認可，但最終卻一無(wú)所獲。
其實(shí)不認可的原因很簡(jiǎn)單，你從未用心思考過(guò)老板究竟想要什么。
有一次，聽(tīng)朋友說(shuō)，他們公司招過(guò)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。他在比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司呆過(guò)，后來(lái)去到朋友公司開(kāi)始接手一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)。
他每天都很努力工作，別人下班他加班，別人周末放假他還自己去公司，有時(shí)候忙到連頭發(fā)都沒(méi)時(shí)間洗。
三個(gè)月過(guò)后，領(lǐng)導把他勸退了。
原因當然不是不洗頭，而是他做不出產(chǎn)品。領(lǐng)導一直強調想清楚用戶(hù)需求和使用場(chǎng)景再開(kāi)始做。
但他不，一開(kāi)始就埋頭苦干，做原型，出設計，找開(kāi)發(fā)，恨不得一周把所有的事情做完。還自我感覺(jué)成就滿(mǎn)滿(mǎn)。
但沒(méi)做到一半發(fā)現不對勁，做不下去就推到重來(lái)。
整個(gè)團隊被他弄得團團轉。領(lǐng)導發(fā)覺(jué)不對勁，原來(lái)隊伍里有個(gè)瞎忙的人，比個(gè)懶的人更可怕。
最后不得不把他勸退。
其實(shí)公司看重的是結果，我們卻總在展示自己有多努力。公司看中的是我們的價(jià)值，自己卻總是給他展現自己估值；他想看到我們的專(zhuān)一，我們卻總是向他展示自己的多元。
有時(shí)候工資沒(méi)漲，其實(shí)我們更應停下來(lái)想想，我給的是不是他想要的。廢了功夫討不到好，這是多么徒勞無(wú)功且悲哀的事情呀。
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相對于選擇選擇跳槽漲工資，我倒覺(jué)得我們更應該選擇一個(gè)自己感興趣的職業(yè)，不斷投資自我，增加稀缺價(jià)值，讓自己能力增長(cháng)，吸引資本。
查理芒格說(shuō)過(guò)那句經(jīng)典的話(huà)：“想要得到某樣東西，最可靠的辦法是讓自己配得上它”。
在職場(chǎng)之所以沒(méi)有拿到滿(mǎn)意的薪資，說(shuō)到底是自己能力還沒(méi)有達到你期望的那個(gè)薪資段位的能力。跳槽加的薪，注定只是公司對你價(jià)值評估上波動(dòng)的差異，真正的價(jià)值還是要靠自己一步步邁過(guò)一道道能力上的瓶頸期才能實(shí)現。
其實(shí)，仔細想想，為什么我們能被HR或老板招到這個(gè)公司，不正是因為他們看重的我們專(zhuān)業(yè)方面的一技之長(cháng)嗎，看中了我們的那個(gè)長(cháng)板。長(cháng)板才是我們在職場(chǎng)脫穎而出的基礎。
而一個(gè)職場(chǎng)人要想獲得專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的長(cháng)板，說(shuō)白了，就必須要在這個(gè)領(lǐng)域長(cháng)期專(zhuān)注，下一番功夫。而長(cháng)板是時(shí)間的朋友，而一旦已事時(shí)間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。
所以，加薪的本體不是跳槽，而是自己。
