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導讀：“哪些跡象意味著(zhù)你應該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
企業(yè)家內部網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)在線(xiàn)社區，美國初創(chuàng )公司領(lǐng)域最具思想和影響力的人物會(huì )在此及時(shí)解答關(guān)于創(chuàng )業(yè)和職業(yè)生涯的問(wèn)題。今天的問(wèn)題是：“哪些跡象意味著(zhù)你應該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
盡管我一般建議堅持干一份工作至少一年，但如今跳槽帶來(lái)的污點(diǎn)已經(jīng)不像過(guò)去那樣嚴重了。Jobvite最近對超過(guò)2,000名美國職場(chǎng)人士的調查顯示，跳槽已經(jīng)是司空見(jiàn)慣。幾乎有一半（42%）的受訪(fǎng)者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪(fǎng)者去年才剛剛跳槽，對于尋找新的工作機遇持開(kāi)放態(tài)度的比例則達到了驚人的82%。
這表明，如今人們終身（甚至連續十年）服務(wù)于一家公司的可能性已經(jīng)不高了。如果你現在的工作正在給你的職業(yè)生涯拖后腿，就不要讓被貼上“跳槽者”標簽的擔憂(yōu)阻止你另尋高就。如今的雇主正在尋找擁有各項技能和不同觀(guān)點(diǎn)的員工，因此通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗，你就有更好的機會(huì )獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。
然而，有時(shí)候尋找新工作的動(dòng)力并非來(lái)源于自身。以下一些標志意味著(zhù)你是時(shí)候開(kāi)始尋覓下家了：
你認為自己待不了多久了
這類(lèi)明顯的跡象包括你的經(jīng)理給你打出了糟糕的績(jì)效評價(jià)，提出了毫無(wú)建設性的批評，或根本不給你反饋。經(jīng)理往往會(huì )通過(guò)“意愿與技能”來(lái)評定你的績(jì)效。如果他們認為你不愿干了，或者認為你“不可救藥”，就會(huì )覺(jué)得給你反饋也沒(méi)有用，不值得浪費時(shí)間。
如果你不確定雇主想要從你這里得到什么，最好是試試得到坦誠的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機會(huì )，還是在現有的崗位上重新調整工作重點(diǎn)。
你感到厭倦
當然，任何工作都會(huì )有度日如年的時(shí)候，不過(guò)如果你的日常工作已經(jīng)變成了花費大把時(shí)間找點(diǎn)有用的事情干，或者只是上網(wǎng)，可能就預示著(zhù)雇主不太準備留下你太長(cháng)時(shí)間了。
如果你注意到了這樣的跡象，首先問(wèn)自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機。有時(shí)，找到新工作意味著(zhù)你可以辭職并友好地離開(kāi)，這對于你和雇主都是好事。
我曾經(jīng)被派去從事一項注重戰略和研究的工作，這對于結果導向的我來(lái)說(shuō)很困難（有時(shí)也很無(wú)聊）。如果出現了這樣的情況，自我評估并搞清楚為什么自己感到無(wú)聊很重要。那里的工作對你來(lái)說(shuō)是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個(gè)崗位長(cháng)期來(lái)看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會(huì )在你以后的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵因素，例如干點(diǎn)副業(yè)，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標而工作。
你缺乏支持
這不只是關(guān)于你是否會(huì )很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經(jīng)常獲得資深員工的指導，或是有機會(huì )學(xué)習新技能，接手新項目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類(lèi)要求，但領(lǐng)導層并未給出回應時(shí)。
我曾在一家公司工作，該公司商業(yè)戰略的轉移導致我的崗位重要性下降。我過(guò)去帶給團隊的商業(yè)原因已經(jīng)消失，公司也沒(méi)有供我工作的預算了。在這個(gè)時(shí)候，有必要搞清自己是否還有成長(cháng)和成功的渠道。如果開(kāi)誠布公的談話(huà)沒(méi)有給你指明位置的話(huà)，可能就是時(shí)候換份工作了。
