投資多少錢(qián)在自我成長(cháng)上才不算摳門(mén)？

　　給我剪頭發(fā)的師傅這個(gè)月不在，要到陰歷2月2才回來(lái)。他不是回東北老家了，而是去法國學(xué)習去了。每年他都趁著(zhù)正月里沒(méi)人剪頭發(fā)這段時(shí)間出國進(jìn)修。平時(shí)他也會(huì )隔三差五去上個(gè)課。

　　當然，所有這些都是自掏腰包的。

　　那天，我很好奇地問(wèn)他：”你每年投資在自己學(xué)習的費用大概占你收入的百分之多少？“

　　“大約15%-20%”他說(shuō)。

　　我的第一感覺(jué)是好多??！

　　但仔細想想，人家是東田的發(fā)型師，跟我一樣，也算是個(gè)手藝人好嗎？當然需要比平常人多花點(diǎn)錢(qián)學(xué)習。

　　那普通白領(lǐng)投資多少錢(qián)在自我成長(cháng)上才不算對自己太摳門(mén)呢？有沒(méi)有一個(gè)標準可以參考呢？

　　學(xué)習和成長(cháng)的重要性誰(shuí)都知道，但在工作中所需的技能應該是公司花錢(qián)培訓我才是??！

　　作為吃培訓這口飯的，我就愛(ài)聽(tīng)這句話(huà)。我的很多客戶(hù)，世界500強企業(yè)也是這么做的。他們有相當完善的培訓體系，從知識到技能甚至連員工的身心靈健康都操心。

　　我在上海的一家外資藥企客戶(hù)還為員工專(zhuān)門(mén)設了冥想室！對于員工的培養真是從里到外照顧到家了！

　　可惜這樣的企業(yè)實(shí)屬鳳毛麟角！《經(jīng)濟學(xué)人》最近一篇特別報道中提到：“新技術(shù)的不斷出現使得終身學(xué)習的重要性日益增加，但雇主似乎越來(lái)越不愿意投資在員工專(zhuān)業(yè)技能的培訓上?！?/P>

　　文中引用2015年美國經(jīng)濟顧問(wèn)委員會(huì )（America’sCouncilofEconomicAdvisers）的研究報告結果，在1996年至2008年期間，美國公司為員工提供在職培訓的比例穩步下降。而在英國同時(shí)期也減少了一半，每周只有0.69小時(shí)。

　　報道認為之所以企業(yè)不愿意投資在員工培訓上除了大的經(jīng)濟環(huán)境，另一個(gè)原因是企業(yè)在用人上有更多的選擇，從人工智能到離岸外包，從自動(dòng)化到自由職業(yè)者(freelancer)。

　　員工培訓確實(shí)受經(jīng)濟大環(huán)境影響，有些公司一不景氣就先砍培訓經(jīng)費，就像一位外資車(chē)企的培訓經(jīng)理抱怨的：

　　“培訓對于企業(yè)是什么？是維他命好不好！人都快死了，吃維他命有什么？公司老大覺(jué)得趕快打幾針強心針才是真的！”

　　6年前我還在以前公司負責亞太區IT部門(mén)的時(shí)候就跟當時(shí)的中國團隊說(shuō)過(guò)：”你們再不好好學(xué)英語(yǔ)，早晚有一天工作會(huì )被印度人搶走?！?/P>

　　那時(shí)候大家還哈哈大笑說(shuō)，就他們那咖喱味的英語(yǔ)，算了吧！要不然，公司給我們來(lái)點(diǎn)兒英語(yǔ)培訓也可以??！

　　被我不幸言中，兩年后那部分工作被外包到了印度。

　　緊接著(zhù)，我又親眼看著(zhù)公司的財務(wù)合算中心關(guān)掉了，搬到了東歐某小國家。

　　再之后的一年，我又親手關(guān)了我們在南方的一個(gè)工廠(chǎng)，因為制造業(yè)搬到馬來(lái)西亞去了。

　　最后我把自己也整成了自由職業(yè)者。

　　這套路簡(jiǎn)直跟人家《經(jīng)濟學(xué)人》說(shuō)的一樣??！

　　難怪就業(yè)咨詢(xún)公司Manpower在最近的一份調查報告中說(shuō)：“組織已經(jīng)從創(chuàng )造人才(creatingtalents)轉向消費工作(consumingwork)?！?/P>

　　這話(huà)說(shuō)的有點(diǎn)兒重，畢竟我有很多客戶(hù)還是相當舍得花錢(qián)在員工培訓上的。還有一些公司雖然業(yè)績(jì)不佳但老板來(lái)找我的時(shí)候會(huì )說(shuō)：”誰(shuí)也不能保證員工的工作，我能做的就是多給他們長(cháng)點(diǎn)兒本事，這樣不管走哪兒都用得上！”

　　可如果你沒(méi)攤上這么重視員工培養的企業(yè)，或者良心大大滴好的老板，怎么辦？

　　那不只就只能靠自己投資自己了！你不給自己補維他命，就只能等著(zhù)被打強心針。

　　所以說(shuō)了半天到底應該花多少錢(qián)在自我發(fā)展的投資上呢？

　　其實(shí)我搜遍全網(wǎng)也沒(méi)找到所謂的標準，最后我在美國幾個(gè)網(wǎng)站上找到了一個(gè)引用的比較多的說(shuō)法即：最少應該投資3%的稅前收入在自我成長(cháng)上。

　　也就是說(shuō)如果你年薪30萬(wàn)，你至少應該投資1萬(wàn)塊錢(qián)在個(gè)人成長(cháng)上。

　　算算在你身上這個(gè)數字是多少呢？你上一次自掏腰包學(xué)習成長(cháng)是什么時(shí)候？

　　其實(shí)我看這3%的第一感覺(jué)是好低啊，美國人真不愛(ài)學(xué)習！

　　不過(guò)人家說(shuō)了，是至少！況且每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展的不同階段，所需要的自我成長(cháng)方式也不同，并不是所有的學(xué)習都需要花錢(qián)。

　　但我的觀(guān)點(diǎn)是自我成長(cháng)上的投資和幸福指數是有關(guān)聯(lián)的，也就是說(shuō)越舍得投資自己的人越幸福。

　　投資多少錢(qián)在自我成長(cháng)上才不算摳門(mén)

　　自我成長(cháng)投資vs.幸福曲線(xiàn)

　　工作1-5年的人，初入職場(chǎng)突然發(fā)現要學(xué)的特別多，學(xué)習熱情也就特別最高。Manpower最新的一份全球調查報告中指出：被調查的千禧一族中，93%都愿意自掏腰包去學(xué)習。

　　這就是為什么現在各種自我成長(cháng)類(lèi)的學(xué)習平臺比如古典老師的橙子學(xué)院，李笑來(lái)老師的新生大學(xué)都主打23-28歲年齡段這部分年輕人。

　　他們的幸福感來(lái)源于學(xué)習帶給他們的充實(shí)感，不管學(xué)的是什么，反正學(xué)了就好。從某種程度上來(lái)講，這種充實(shí)感沖淡了面對現實(shí)的焦慮感和無(wú)助感，甚至可以起到麻痹自己的作用。

　　工作5-15年的人，積累了一定工作經(jīng)驗也意識到了自己的不足之處，知道自己應該學(xué)點(diǎn)兒啥，但他們不再像年輕人那樣輕易地被學(xué)習帶來(lái)的充實(shí)感麻痹，因為他們知道現實(shí)有多殘酷。很多問(wèn)題不是你學(xué)習了，提高了就可以解決了的。比如，我的那些中國同事，難道英語(yǔ)學(xué)好了，工作就不會(huì )被外包到印度了？

　　有些人因此就開(kāi)始漸漸放棄自我成長(cháng)了，相當一部分人花在自我成長(cháng)上的錢(qián)還不及給他家娃上各種補習班的一個(gè)零頭。

　　那些沒(méi)放棄的還想學(xué)習的，精力被各種需求牽扯難以堅持。在公司他們需要獨擋一面，回家還上有老下有小，所以他們特別在意學(xué)習的投資回報率?？赡芤驗槲沂菑哪莻€(gè)時(shí)期走過(guò)來(lái)的，所以特別心疼“夾心層”這撥人。

　　因此我在為這撥人設計學(xué)習產(chǎn)品的時(shí)候一方面特別注重有的放矢，讓他們把學(xué)到的能應用在工作場(chǎng)景中。另一方面又要未雨綢繆，幫助他們看到自己的盲點(diǎn)，因為從“不知道”到“知道”是改變的第一步。

　　在我看來(lái)這個(gè)年齡段的人才是最需要投資在自我成長(cháng)上的。他們站在人生的一個(gè)岔路口，需要決定從此是就此下山了，還是接著(zhù)爬下一座山？那些之前堅持自我成長(cháng)的，有爬下一座山所需的能力和工具，所以他們能選擇幸福地在路上。而那些沒(méi)有的就只能無(wú)奈地選擇下山。

　　工作15年以上的，也許已經(jīng)安然度過(guò)中年危機，逐漸開(kāi)始接納自己，進(jìn)入到了一種愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)的狀態(tài)。他們此時(shí)的學(xué)習動(dòng)力多源于自身突破而非外在動(dòng)力或者年輕人常有的焦慮感。

　　這些人更愿意把時(shí)間和錢(qián)投資在自己的愛(ài)好和身心靈方面，比如學(xué)習正念，畫(huà)畫(huà)還有健身。幸福感也由此提高。好比我，創(chuàng )業(yè)可算是我最大的一筆自我成長(cháng)的投資了，時(shí)間，錢(qián)，簡(jiǎn)直老命都快搭進(jìn)去了，但幸福感卻達到峰值！(當然有時(shí)挫敗感也達到峰值）

　　這樣看起來(lái)，投資自我成長(cháng)和幸福感是不是有關(guān)系？當然這僅僅是我的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)有一點(diǎn)是肯定的，終身學(xué)習已經(jīng)不再是一句口號，是必須因為你不理才（才能的才），財不理你！

　　所以投資在自我成長(cháng)上多少錢(qián)才不算太摳門(mén)呢？我特意給股神巴菲特打了個(gè)電話(huà)問(wèn)，他說(shuō)：

　　“要盡可能多的投資自己，因為你才是自己最大的資產(chǎn)！”